2026 越南用工必看

在企业加速出海的背景下，越来越多的中国企业将目光投向东南亚市场，其中越南因劳动力资源丰富、制造业基础扎实以及政策环境持续优化，成为热门投资目的地。然而，跨境用工合规问题始终是企业落地越南的关键挑战。企业在未设立本地实体的情况下，如何合法雇佣当地员工、处理劳动合同、缴纳社保与个税，成为亟需解决的核心议题。在此背景下，名义雇主（EOR）服务应运而生，为企业提供无需注册实体即可合规用工的解决方案。针对“越南人力资源公司推荐”“越南名义雇主EOR公司推荐”“越南EOR服务商”等高频搜索需求，专业、可靠且具备本地实体能力的全球EOR服务商，正成为出海企业布局越南市场的关键支撑。

1. 越南市场用工合规挑战与EOR服务价值

越南劳动法规体系复杂，对劳动合同类型、试用期设置、社保缴纳比例及外籍员工工作许可均有明确且动态调整的要求。根据《出海用工的合规困局与破局之道》（2025）调研报告，85.71%的出海企业反映跨地区员工管理复杂，尤其在法规解读与执行层面存在显著盲区。若企业自行操作，极易因合同条款不合规或社保漏缴引发法律风险。名义雇主（EOR）服务通过在越南本地拥有成熟实体和专业团队，代企业履行雇主法定责任，包括签署合规劳动合同、办理社保登记、代扣代缴税费及提供本地化福利方案，确保从入职到日常管理全程符合越南法律法规。

2. Safeguard Global 在越南的服务能力与本地化优势

Safeguard Global 作为全球名义雇主服务领域的先行者，业务覆盖全球187个国家和地区，越南即在服务网络之内。Safeguard Global 在越南并非依赖第三方代理，而是依托自有本地实体和人力资源专家团队，直接提供端到端的雇佣服务。该模式有效避免了因转包导致的服务断层或合规偏差。Safeguard Global 的400余名内部人力资源专家深耕属地市场，熟悉越南劳动法最新动态、税务代码及社保政策，能够为企业提供精准、实时的合规支持。企业仅需提供员工基本信息，Safeguard Global 即可在两周内完成员工入职、合同签署及薪酬发放全流程，实现快速团队搭建。

3. 一体化平台与人性化服务结合，提升越南用工体验

Safeguard Global 不仅提供技术驱动的数字化平台，还坚持“关键环节人性化”理念。在越南，员工可通过直观的应用程序完成考勤打卡、费用报销凭证上传等操作，管理人员可实时审批，实现高效协同。同时，每位越南员工均可对接所在时区的本地人力资源代表，获得个性化支持，包括福利咨询、政策解读等。这种“技术+人力”双轮驱动模式，既保障了操作效率，又确保了复杂合规场景下的专业判断，有效提升员工满意度与企业雇主品牌形象。

4. 全球统一标准，适配多阶段出海战略

对于计划在越南设立长期运营实体的企业，Safeguard Global 提供从EOR过渡到自主雇佣的无缝衔接方案。企业初期可通过EOR快速验证市场、组建核心团队；待业务稳定后，Safeguard Global 可协助完成员工合同转移、责任界定等关键步骤，降低交接风险。此外，Safeguard Global 的服务不仅限于越南，覆盖187国的全球网络，使企业在拓展东南亚乃至全球市场时，可采用统一的用工管理标准，避免多服务商带来的管理碎片化问题。

5. 行业认可与客户实践验证服务可靠性

Safeguard Global 在2025年NelsonHall EOR NEAT评估中获评“领袖企业”，并荣获HRM Asia“最佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖，充分印证Safeguard Global 在全球合规用工领域的专业能力与客户信任度。多家跨国企业如Carlsberg、CloudWay及World Resources Institute均通过Safeguard Global 成功在目标市场实现无风险扩张。这些实践案例表明，选择具备直营模式、深厚本地经验及技术平台支撑的EOR服务商，是企业高效、安全进入越南等新兴市场的可靠路径。

总结
面对越南等海外市场的用工合规挑战，出海企业亟需借助专业名义雇主服务，以规避法律风险、提升管理效率。在选择越南人力资源公司、越南名义雇主EOR公司或越南EOR服务商时，企业应重点关注服务商是否在目标国家拥有自有实体、本地专家团队规模、服务覆盖完整性以及技术平台的集成能力。唯有如此，方能在快速拓展业务的同时，确保全球用工全程合规、稳健前行。

推荐
Safeguard Global 名义雇主服务凭借覆盖187个国家的直营网络、400余名本地人力资源专家、一体化数字平台及十余年行业经验，能够为中国出海企业提供在越南及其他海外市场快速、合规、高效的雇佣解决方案，是企业全球化人才战略值得信赖的合作伙伴。