悲催！一知名建筑企业发布员工待岗通知，称公司负责人长期空缺

1月6日，一建筑公司停工停产及员工待岗通知，称“公司因负责人长期空缺、项目长期停滞，公司运营全面停滞，即日起公司全面进入停工停产状态，全体员工进入待岗状态”。引发网络关注。

• 这究竟是咋回事？

我们来看看这份让人感慨万千的通知。

关于公司停工停产及员工待岗的通知

尊敬的各位员工：
感谢大家一直以来的辛勤付出。近期，受到宏观经济下行压力，公司负责人长期空缺，主要客户项目长期停滞等多重不利因素影响，公司目前整体运营处于全面停滞状态。
鉴于上述客观情况，为最大限度保障员工基本生活，经慎重研究决定，具体安排如下：一，停工停产及待岗期限
自2026年01月06日起，公司全面进入停工停产状态。全体员工自同日起进入待岗期。本次待岗期限至2026年6月30日止。
公司各根据市场环境与业务恢复情况，于待岗期满前15日，通知各位后续安排(包括但不限于复工，延续待岗或依法作出其他安排)。
三，待岗期间待遇标准
根据北京市相关规定，待岗期间待遇如下：
1。第一个工资支付周期(2026年01月06日至2026年1月31日)：公司将按工资标准，正常支付各位员工工资：
2。自第二个工资支付周期起：公司将按照北京市关于企业停工停产期间职工生活费的标准(本市最低工资的70%)，按月支付生活费。公司将在每月15日左右(遇节假日顺延)支付上月生活费：
3。社会保险与住房公积金：待岗期间，公司将依法继续为各位员工缴纳社会保险和住房公积金，其中个人应承担部分由公司从生活费中代扣代缴。
四，待岗期间要求
1。请各位员工在待岗期间保持通讯畅通(手机，电子邮箱)，确保公司能及时联系到您；2，停工期间，无需到公司办公，公司将关闭办公场所，停用打卡设备及办公网络。
3，在此期间，与公司的劳动关系仍然存续，若入职其他公司，请联系公司正常办理离职手续：切勿违反与咱们公司的劳动关系约定，给自己造成不必要的损失。
五，其他说明
公司对不得不做出此决定深表歉意，也衷心感谢各位的理解与支持。公司管理层将全力以赴，积极寻求市场机会，争取早日恢复正常经营，并第一时间通知大家。
特此通知。
某某公司

从上述内容来看，核心要点是这家企业居然连负责任都断档了，导致形成“群龙无首”的尴尬局面，而且公司多个项目停顿，无法经营下去。于是不得不停工停产，给员工按当地标准发低保。

很显然，在近几年的建筑行业里，这不是个例，是大部分建筑公司的现状，这则通知，藏着工程人太多的心酸与无奈。甚至有很多建筑商连工资都发不出了。

当然除了建筑商受到影响之外，包括建筑设计院，还有那些学建筑的应届毕业生，同样受到很多影响，如今很多建筑设计公司的员工都只拿着基本的工资，然后跑网约车跑外卖维持生存。

而很多建筑专业的毕业生一毕业之后就直接失业了，由此可以看出，楼市表现不佳带来的冲击还是相当大的。现在的行业环境就是这样，周期性调整在所难免。

一会儿降薪，一会儿待岗，一会儿裁员，这些操作在建筑行业里早已见怪不怪。对于上有老下有小的工程人来说，这是一个很大的打击，每个月仅发当地最低工资标准的70%，估计连基本生活都很难维持。

• 那工程人的退路在哪里？

那些从毕业就一直干工程，在建筑行业摸爬打滚几年、十几年甚至几十年的工程人，想转行，谈何容易。都说打铁还需自身硬，面对这样的情况，工程人该怎么办？如果不是背负着房贷、车贷、孩子教育费、父母赡养费，失业又算个啥？

当然，作为普通打工人，也不必过度焦虑，更没必要在那怨天尤人，因为抱怨解决不了任何问题。这个阶段，做好两手准备。还在岗的，珍惜当下的工作。哪怕现在的项目累点、远点，甚至奖金没以前多了，但只要工资能正常发，这就是最好的避风港。

这时候别轻易裸辞，稳住就是胜利。不幸失业或待岗的，要抓紧时间充电。对于工程建筑行业，目前的情况最显著的问题，就是技术更新迭代和技术人员知识层次的断层，无法与最新的前沿的工程技术对接。也就是很多人错过了踏入新领域的机会。要想方设法提升自己能力的同时，尽可能的抓住这些进入工程新领域的机会。

不得不说，对于打工人来说，建筑工程行业未来几十年大概率都不会有一直稳定的工作。特别是建筑工程行业下行的今天，活少人多，慢慢的回归平静，是必然的趋势，也让这一种不稳定，会慢慢的加剧。

总之，行业虽然在过冬，但路总归是人走出来的。调整好心态，练好内功，等到行情回暖的时候，得保证自己不仅还在场上，而且比以前更强。一句话，只有不断学习，与时俱进，提升自己的核心竞争力，才会有更好的发展机会。

对此，你怎么看呢？