若2026年养老金调整，低于3000元多涨，高于6000元不涨，可行吗？

根据人社部长的署名文章《促进高质量充分就业》其中在文章当中明确指出，继续提高基本养老金，这也标志着很有可能会继续推动，2026年养老金再次增长的可能性，如果2026年养老金能够实现继续调整，那么针对于养老金每个月低于3000元的人，能不能够获得更高的调整待遇呢？而针对于每个月养老金高于6000元的人，能不能够限制他们的增长，比如说不再增长呢？

对于这个问题，我们首先要了解到的是，养老金调整的基本原则会不会发生改变？因为在过去21年里，从2005年一直持续到2025年养老金，已经实现了21年连续增长这样的一个态势，而在这过去21年里，都是采用三结合的调整方式，这里面包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行，所以针对于3000元以下的人多涨，6000元以上的人不再增长，我认为是不可行的，主要有以下几个方面的因素。

第1个因素，违背现行三结合的增长机制

因为在三结合调整机制当中，有一个挂钩调整，而挂钩调整，又分别和你自身的养老金待遇水平相挂钩，还和你的工龄相挂钩，这样的话，那么实际上养老金相对较高的人群，它往往是能够获得一个更高的调整待遇，所以就很难做到6000元以上的人不再增长。

我们可以举个例子，3000元的人和6000元的人相对比，同样是按照1%的比例来进行调整，那么3000元的1%仅仅只有30元，但是6000元的1%，则能够高达60元，二者之间的差距是一目了然的，所以很显然6000元以上不增长，很显然也是不现实的，除非打破三结合的调整原则，但是这种可能性是微乎其微的，因为已经形成了一个连续多年的历史惯例，就不会是轻易的去打破。

第2个因素，对6000元以上的群体也是不公平的体现

如果做到6000元以上的人不再增长，那么其实这是对6000元以上群体，一种不公平的体现，它所衍射出的影响也是不能去忽视，我们可以试想一下，如果真的这样做了，那么绝大多数人就不愿意更高的按照累计缴费年限来参保养老金，也不愿意获得一个更高退休养老金的收入，对于参保缴费人员就失去了积极性，而所带来的影响肯定对于社保基金的收支平衡，都会产生进一步的压力，很显然这是一个不可持续发展的结果。

而对于3000元以下的人多涨，那么很显然大多数人，可能都会选择一个相对较低的缴费水平，因为这样人均养老金的水平可能才会是比较低的，才会是低于3000元，反而是能够获得一个更高的调整待遇，所以很显然这样的方式是得不偿失的，对于我们参保人员乃至于今后社保基金的长期稳定运行，都是起到了一个负面作用，所以我认为，按照这样的调整方式基本上是不可行的。

综上所述

如果2026年，能够迎来基本养老金的继续调整，针对于3000元以下的人群，多涨养老金，针对于6000元以上的人群，不涨养老金，很显然这是不现实的，因为违背了现行养老金的调整基本原则，同时对于高收入群体来讲也是一种不公平的体现，不利于社保基金长期稳定的运行，同时也对于人们的参保积极性，也是一个重要的打击，所以说这是不可行的。

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