美军最大难题：征兵难度大！美军现在为什么招不到合格的新兵？

美国国防部长赫格塞思在去年12月公开抱怨：“我们太多的年轻人要么太胖，要么太笨。” 这番话背后，是美军近年来面临的前所未有的征兵困境。

就连特朗普政府第一任期的前国防部长埃斯珀都曾感叹：“这真是太难了！”

兵源荒蔓延全军，战备受到严重影响

几年前，美军各军种就开始了“抢人大战”。2018财年，美国陆军设定了近10年最高的征兵目标——8万人，结果却出现了近10年来首次未完成年度征兵目标的尴尬情况。

美军新兵

情况在2022年进一步恶化。美国陆军征兵工作面临“前所未有的挑战”。2022财年，陆军只完成了征兵计划的75%，计划招募6万人，最终只有约4.5万人入伍。

危机不仅限于陆军。美国海军完成征兵目标的89%，预备役部队的征兵情况更不理想。甚至连一向受欢迎的空军也未能幸免，征兵人数比往年同期少了4000人。

美国传统基金会发布的美国军事力量指数报告显示，美国陆军战备状态令人堪忧，仅有58%的旅级战斗队处于最高水平的战术就绪状态。

美军征兵难的根本原因之一在于合格兵源的严重萎缩。五角大楼数据显示，在3400万名17至24岁的美国适龄青年中，超过70%的人因各种原因不具备服兵役资格。

肥胖是“第一杀手”。过去20年，美国人肥胖率上升了约40%。美国陆军参谋长麦康维尔透露，美国适龄青年中具备入伍资质者占比仅23%，远低于29%的近年来平均值。

除了肥胖，吸毒问题同样触目惊心。2022年，全美超过10.6万人死于阿片类药物过量。有犯罪记录、没有高中文凭也让许多年轻人被挡在军营之外。

赫格塞思指出，问题根源在于“我们未能充分培养他们，或者他们留有犯罪记录、患有注意力缺陷多动障碍（ADHD）等”。

军队形象一落千丈，军营魅力日渐消退

美军内部频频发生的性侵、种族歧视和虐待等丑闻，让许多年轻人对参军望而却步。五角大楼2022年9月的一份报告显示，美国陆军性侵案在2021财年增加了25.6%。

军人的心理健康问题同样令人担忧。2008年至2020年的13年间，美国军人自杀率上升了70%。这些乱象导致“如何躲避应征”一度登上美国网络热搜榜。

“为谁而战”成为越来越多美国士兵的心头之惑。前美军无人机操作员布兰登·布赖恩特坦言，上级明确命令他的工作就是“杀人和破坏”。

美国通过谎言在伊拉克等国发动战争，如果年轻人要被派到很远的地方参加非自卫战争，他们为什么还要参军呢？

美国当前失业率一直没超过4%，尽管大多数新增岗位都是低薪岗位，但相比军队的吸引力并不逊色。

美国陆军曾发布一项指导意见，建议士兵领取“食品券”维持生计。与此同时，私营企业改变了激励措施，加大了军队征兵的难度。

父母的态度也发生了显著变化。新美国安全中心研究发现，如今只有13%的适龄美国青年的父母曾经在军队服役过，而1995年时这一比例高达40%。

这些来自中产阶级且毫无行伍阅历的父母，更希望孩子先上大学、再找一份合适工作。

降低标准与天价奖金，美军奇招频出效果有限

为应对“征兵荒”，美国陆军尝试了新的征兵策略，包括利用市场数据掌握应征者报名的主要动机和障碍。陆军甚至放出“大招”——有征兵人员利用黑客技术，黑进海军征兵网站，将信息改成陆军的。

美军各军种纷纷推出“增加福利”措施。美国陆军首次提供最高5万美元的奖金，招募高技术人员服役6年。海军则推出被戏称为“全家桶套餐”的方式，鼓动母子和父子一同参军。

美军不断降低入伍标准。陆军取消要求应征入伍者必须拥有高中文凭的规定，放松文身规定，允许手上和脖子有文身者入伍。甚至允许有过吸毒史、精神病史的青年参军。

这些措施效果有限。具有参军意愿的年轻人比例创下新低。五角大楼调查显示，在17岁至24岁的美国公民中，仅有9%的人对服兵役感兴趣。

在经历数年困境后，2025财年美军征兵工作意外迎来转机。美国国防部官员表示，各军种在2025年顺利完成征兵目标，五大军种平均征兵完成率达103%，所有现役部队均达标。

海军完成率最高，达到108.61%；太空军、陆军、空军和海军陆战队也均超额或足额完成目标。这一成效得益于新兵体检筛查流程优化、开设预备课程等举措。

与此同时，特朗普总统签署的《2026财年国防授权法案》已生效，将为美军新增约2.61万个员额。 其中陆军、海军分别新增1.17万、1.23万人，空军新增1500人，太空军新增600人。

然而2025年8月，美国以打击贩毒为名向加勒比海地区大举增兵，向委内瑞拉附近海域派遣载有4500名军人的两栖中队，随后增派多艘军舰。这一大规模军事行动对兵力的需求迫切。

深层危机难解，征兵难成美社会缩影

表面上看，美军“征兵荒”是福利吸引力减少、劳动力市场竞争激烈的结果。但根本原因则是美军自身软实力、文化影响力和岗位向心力持续减弱。

美军早已不再是军事强者的形象，“掠夺、压迫、霸凌”等事件层出不穷，导致年轻人对美军的印象越来越负面。正如一位美国高官所说：“这不是军队的问题，而是整个美国的问题。”

美国智库专家指出，征兵难是“一代人”的问题。虽然部队可以通过提高待遇、增加人性化管理等手段吸引更多人，但很难扭转这个大趋势。

美国的“征兵危机”折射出一系列“美国危机”。美军征兵难背后，是公共健康、社会信任和国家形象等多重社会问题的集中爆发。

美国国防部曾投入数十亿美元进行公关，为美军打造良好形象。五角大楼甚至设有和好莱坞合作的专门办公室，确保拍出美化美军的电影。然而这些努力难以掩盖根本矛盾。

手机屏幕前的读者可能会注意到，身边符合条件的年轻人越来越少。美军面临的兵源挑战，某种程度上也是现代社会健康与教育问题的集中折射。随着2026财年新增2.6万部队员额的计划实施，美军的征兵困境能否真正缓解，尚需观察。