能力导向、实绩优先，这个评价体系为产业人才铺就成长快车道

在上海金山，高端化工与智能装备产业正蓬勃发展，一场围绕产业人才科学评价的变革也在不断深化，以“能力导向、实绩优先”为核心，构建起一套聚焦实践能力、创新贡献和产业适配度的综合评价体系，为不同背景、不同成长路径的专业技术人才，铺就了多元化的发展通道。

2025年，对1999年出生的小舒来说，是具有纪念意义的一年。这位年仅26岁的工程技术人员，凭借在电气专业领域的亮眼表现，成功拿下中级职称，成为金山区2025年度中级职称评审中最年轻的工程师。

入职时间虽短，小舒已深度参与众一伍德工程有限公司智能生产线改造等多项重大技术攻关项目。面对关键设备通信协议兼容性这一棘手难题，他凭借扎实的专业知识和不懈的钻研精神，成功突破技术瓶颈，保障了生产线顺利升级，为企业直接提升了效率、降低了成本。

“区里组织的职称政策宣讲让我豁然开朗”，小舒回忆道，“我了解到，现在的职称评价标准不再是只看你发了多少论文，而是看解决了多少实际问题、创造了多少实际价值。”找准方向后，他采取“用实绩说话”的准备策略，将工作中攻克的技术难点、带来的效率提升，系统梳理成技术总结与业绩报告，最终顺利通过申报。

小舒的经历印证了，只要本领过硬、踏实钻研，持续创造实际成效，青年技术人员同样能够在职称评审中脱颖而出。

在本次工程系列机电专业中级职称评审中，上海群力化工有限公司电气仪表自动化专业部门的两名负责人同年申报、同年通过，成为极具代表性的案例。

其中，金某三十余年来扎根生产一线，始终专注自动化系统维护与改造工作。他对设备运行特性、生产流程了如指掌，积累了深厚实践经验，在解决企业复杂技术问题、保障生产稳定中，发挥着不可替代的作用。

而王某具备扎实的工程技术背景，加入群力化工后，他在传承金某实践经验的基础上，积极牵头推进自动化升级与数字化转型项目，在系统集成、项目管理和创新应用方面，交出了亮眼的成绩单。

这对“师徒”同时获评中级职称，体现了无论是深耕一线的“经验派专家”，还是敢闯敢试的“创新型骨干”，只要在专业领域深耕细作、创造价值，都能收获应有认可。

下一步，金山区人社局将继续深化职称评审制度改革，持续优化评价体系、强化结果应用、完善服务链条，加快打造更具竞争力的人才发展生态，让更多产业人才在金山这片热土上获得认可、实现价值、成就梦想，为区域高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。