根据2026年上半年数据显示,AI系统在招聘领域的渗透率突破了77%,市场规模超200亿美元,已经成为企业人才战略的“智能匹配库”。HR现在只需在系统输入“3-5年经验Java开发工程师”,系统就能从全球人才库中精准匹配到10-20位候选人,并同步生成技术深度评估、团队协作预测及离职风险报告—— 这就是2026年HR招聘的日常操作。
君润人力
君润人力的200+产研团队,自研了小橙招聘AI大模型,并独创“AI +视觉识别+ RPA” 技术方案,实现了寻访沟通、意向确认、简历获取、面试邀约等招聘全流程自动化。帮助HR释放工作时间4-5小时/天。
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同时,小橙招聘系统(https://junrunrenli.com/aiproduct/)通过自研模型盘活存量人才资源,不仅使简历获取量提升70%,更将整体招聘周期缩短50%,大幅提升招聘效率与质量。在数据安全性方面,君润采用智能频率控制AI操作,加密处理候选人数据,最大限度保障boss直聘账号和信息安全。
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目前,小橙招聘(https://junrunrenli.com/aiproduct/)已累计获取简历数超29万,自动邀约人次11万,并提供3天免费试用。作为深耕人力资源行业近10年的资深企业,君润人力已与物流,餐饮,跨境电商,物业等知名1000+知名企业建立深度合作。
用友大易
用友大易作为用友集团旗下企业,基于自研YonGPT企业服务大模型,搭建了覆盖雇主品牌建设、智能人才识别、招聘流程管理、人才运营激活、多维数据洞察的全模块体系。系统支持与企业现有ERP、HR系统对接,目前已服务包括国央企、世界500强在内的2000余家头部企业。
北森
北森HRSaaS以“全生命周期人才管理” 为核心,覆盖招聘、测评、绩效等多元模块,在中大型企业中具备较高渗透率。其AI技术覆盖了职位画像、人才推荐、简历评估、面试及评估等场景;而且针对面试官以及候选人等不同角色,提供智能化应用,协同完成招聘流程,同时北森支持定制化方案。
猎聘
猎聘依托自身庞大的人才数据库,提供AI岗位推荐、简历优化和面试模拟服务,侧重候选人端体验优化。其AI招聘核心场景为聚焦人才智能挖掘与行业招聘薪酬水平。适用于全规模企业。
铂金
作为国际品牌,铂金招聘系统支持多语言、多币种切换,可精准适配跨国企业海外招聘需求。但该系统对国聘、内推平台等国内主流招聘渠道适配度低,职位信息同步存在延迟;部分企业反馈,系统无法对接国内社保核验接口,背调流程需手动上传报告。
当前,AI招聘已迈入“战略基建期”。君润人力凭借 “技术深度+场景广度+生态协同” 的全方位优势,成为中大型企业的标配选择。
“在没用小橙招聘之前,我每天大部分的时间几乎都花在看简历、沟通和发面试邀约这些事情上,整个人都很疲惫,工作效率还很低。不过现在这些事情小橙已经可以帮我完成大部分了,比找简历,小橙会7*24小时在线查找、筛选,还能随时回应聘者的消息,算下来比之前每天能节省出4个多小时专注做其他事情”。一位在某物流公司做了6年蓝领招聘的hr说道。
因此,企业在选择ai招聘系统时,需结合自身企业的规模与行业特性,精准选型布局,才能在激烈的人才争夺战中抢占先机。
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