兴隆庄煤矿：国家级工作室+多元典型 赋能发展新蓝图

近日，全国总工会公布2025年全国劳模工匠创新工作室名单，兴隆庄煤矿王小波创新工作室成功入选，这一国家级荣誉的落地，成为矿井先进典型培育成效的生动注脚。近年来，兴隆庄煤矿深耕“科技兴矿、人才强矿”战略，以劳模工匠创新工作室为核心载体，持续选树扎根一线的先进典型，在全矿营造出“学习先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围，为高质量发展注入强劲精神动能。

该矿构建起多元立体的先进典型矩阵，既有国家级创新工作室领衔人，也有享誉齐鲁的工匠标杆，更有扎根一线的技术尖兵与班组带头人。

三十载深耕煤海的王小波，从普通采煤工成长为全国能源化学地质系统“大国工匠”，领衔的创新工作室成功跻身国家级序列。工作室聚焦采煤一线痛点难点持续攻关，累计完成技术改造40余项，斩获9项国家实用新型专利，其研制的“电牵引采煤机弧形二次负压降尘装置”，采用井下边角料自主加工，替代外购设备，单套成本仅2000元，每年可节约费用50余万元，大幅改善井下作业环境；研发的“液压销轴拆卸工具”可现场快速更换采煤机摇臂轴承，曾成功减少故障影响时间近20小时，保障生产连续稳定。

同为“大国工匠”的高兴亮，更是矿井技能传承的“领路人”，围绕智能化开采先后参与煤炭行业“九五”“十五”科技攻关项目，攻克技术难关百余项，获5项国家实用新型专利，即便在春节假期，仍带领徒弟梳理设备故障、优化技术方案，用初心诠释匠心。

作为“齐鲁大工匠”的杰出代表，郭金陵深耕机电领域34年，领衔工作室主导40余项技术革新，获国家专利11项，独创“望闻问切”故障判定法，无需拆解即可精准定位副井提升系统隐患，守护矿井“生命中枢”实现零重大故障；通过优化提升机运行曲线，将单趟提升时间从85秒压缩至81秒，仅4秒的技术突破，就让两部提升机年增提升能力37万吨，直接创造经济效益逾亿元。

在一线技术尖兵中，“全国技术能手”秦钦深耕专业领域，其领衔的工作室获评煤炭行业技能大师工作室，多项革新成果填补岗位技术空白；郭金陵的徒弟徐晓晓、祝玉平等多人凭借过硬技能荣获山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省技术能手等省市级荣誉，成为青年技术人才的标杆；掘进一线的“王牌班长”王红杰30年带领班组掘进巷道超万米，创下月进尺135.5米的优异纪录，其摸索的施工优化方案与独创的“五位一体”安全管控体系，实现工程质量优良品率100%，用“毫米级”标准筑牢安全防线；综采二区生产班组在班长带领下，推行“全员安全责任清单”制度，连续三年实现零事故、零隐患，成为全矿班组建设的示范样板。

从国家级创新工作室领衔人到“齐鲁大工匠”，从一线技术尖兵到王牌班组带头人，这个矿的先进典型遍布各条战线。他们以坚守铸初心、以创新破难题、以传承续薪火，用实打实的业绩成为职工身边可感可知、可学可追的精神标杆，生动诠释了新时代美好兴隆人的责任与担当。

典型的成长离不开沃土培育，先进的涌现源于机制保障。矿井构建起多层次先进典型培育体系，目前已建成以高兴亮、郭金陵、王小波、秦钦等技能大师领衔的10余个不同级别的劳模工匠创新工作室，实现专业领域全覆盖。同时，矿井通过搭建“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛平台，大力开展“全员创新·岗位增效”等技术比武活动，参与职工3000余人次；推行“一匠三师”金牌讲师团和“3+3”青年陪练模式，设立百万创新专项基金，实行“四重奖励”机制，2025年为23名兖矿能源技能大师落实相关待遇716.17万元，让技能人才“有票子、有面子、有位子”；依托“美好兴隆”微信公众号开设专栏、开展线下宣讲，让榜样故事走进班组家庭，使先进精神可学可追。

一批批先进典型的脱颖而出，不仅擦亮了矿井“匠心”名片，更凝聚起高质量发展的强大合力。矿党委相关负责人表示，将以王小波创新工作室入选国家级名单为新起点，进一步完善“发现挖掘+培育提升+宣传推介+关爱激励”为主要内容的典型选树长效机制，深化劳模工匠创新工作室建设，全力打造“产学研训”综合体，瞄准智能采掘、绿色开采等前沿领域布局项目，构建“以项目育人才、以人才促发展”的良性循环。同时，持续讲好工匠故事、传播先进事迹，引导全体职工将榜样力量转化为干事创业的实际行动，让工匠精神代代相传，为矿井高质量发展提供坚实的人才支撑与精神保障。