北京石油分公司劳模工匠领航激励职工成长成才

（来源：劳动午报）

转自：劳动午报

本报讯（记者 边磊）近年来，中国石化销售股份有限公司北京石油分公司（以下简称北京石油分公司）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“立得住、唱得响、走得远”为目标，发挥先进典型的示范引领和辐射带动作用，持续加强知识型、技能型、创新型职工队伍建设，引导广大职工主动作为，为公司高质量转型发展注入持续而坚实的内在动力。

据了解，北京石油分公司拓宽选拔渠道，强化培育措施，搭建职工多层次成长平台。通过梳理近年来各类劳动竞赛及活动中涌现出的优秀党员、先进职工等，建立“先进典型培养人才库”，实现各级劳模的梯次化、动态化管理。坚持把主题劳动竞赛、技术比武等活动作为促进职工成长成才、培育先进的重要载体，发掘在安全生产、技术创新和转型发展中表现突出的优秀职工。同时，注重从日常管理考核、重点工作任务等关键节点中发掘典型。对老典型坚持“镜头不换、力度不减”，对新典型坚持“面向基层、突出重点”，形成劳模先进群星璀璨的争先局面。

北京石油分公司工会相关负责人介绍，公司通过集中讲座、文艺活动、成果展示等接地气的方式推动党的创新理论和“三个精神”在职工心中落地生根。每年5月，创新举办劳模事迹报告会等活动，塑造可信、可亲、可学的劳模形象。建立劳模讲师团，为新职工讲授“入职第一课”，让新职工在榜样故事中汲取精神滋养。坚持用身边事教育身边人，先后拍摄《坚守初心 执着前行》等劳模事迹宣传片，推出《跑出攻坚“加速度”》等多篇反映劳模在转型发展中站排头、争第一的宣传报道，使职工切实感受到劳模先进示范作用，有力地激发广大职工干事创业的热情。

北京石油分公司还推动劳模先进走进一线、走进课堂，开展现场指导、技术辅导、技能培训，助力职工提升技能，帮助企业解决难题。依托在职劳模，创建“曾凡明职工创新工作室”和“尹钟葆创新工作室”，搭建劳模领军、职工参与的创新实践平台，鼓励引导广大职工积极参与攻关创新和“师带徒”等实践活动，切实发挥劳模作用。“曾凡明职工创新工作室”创立以来，共申报创新成果62项，涉及节能降耗、安全环保等多个方面，其中有5项成果获得国家专利，5项成果获得北京市职工创新成果奖，该工作室被评为“市级职工创新工作室”和中国石化示范性职工创新工作室。北京石油分公司平谷培训中心积极推动“劳模进课堂”，邀请劳动模范等先进代表走上讲台，分享实践经验、传授技术诀窍、弘扬奋斗精神。

北京石油分公司工会相关负责人表示，通过构建系统化、立体化、实效化的典型引领机制，有效激发了广大职工“比、学、赶、帮、超”的热情，15人荣获“大国工匠”“全国技术能手”等称号，逐步形成了尊重劳动、崇尚实干、鼓励创新、追求卓越的良好风气，让“三个精神”转化为广大职工实实在在的行动，为公司高质量转型发展汇聚强大动能。