在职场，贵人喜欢帮助什么样的人？

这个问题问得太好了！职场贵人他们确实不是随便帮助人的，他们有自己的做事逻辑。接下来我们就揭秘一下答案，贵人到底喜欢帮助什么样的人？

一、 贵人的“投资眼光”独到。

在职场，贵人其实也是在做一笔“人才投资”。职场不是校园，潜在的贵人也不是你的老师。贵人看年轻人，就是未来这个人能不能给自己带来好处。而且，一切的前提，是被贵人认可、被贵人看中。贵人会帮助那些他认为优秀的年轻人。注意，是他认为的优秀。

有人可能会问，“我985、211毕业，研究生，贵人应该会高看我一眼吧。”还真不是，贵人看年轻人，主要是看未来这个人能不能给自己带来好处。你给他带来的好处越多，你在他眼里就越优秀。那么，又有人问了，啥是好处？

1、助力型——能给贵人锦上添花的人。

如果你能给贵人带来新的观点、新的活力，或者他所稀缺的其他技能，而且这些都能为贵人的事业锦上添花、查漏补缺，那么你已经是贵人眼中的种子选手了。到底能不能成为你的贵人，似乎还要看缘分。

2、传承型——能帮助贵人扩大影响力。

贵人在选择帮扶对象时其实还是很“势利”的，他们可能会从很多方面考核帮扶对象，比如个人发展潜力、特长领域、人脉资源、高压下是否还能保持情绪稳定等等。很多时候他们是在找能和自己志同道合的人，因为他们希望找到能够传承自己理念和资源的人。

二、贵人偏爱的“优质标的”或者说“潜力股”。

★能频繁遇到贵人的人往往都有这些核心特质。

➢正在做正确事情的人。做正确的事比把事情做对更重要，所谓得道者多助，说的就是这个道理。

➢活在未来的人。有战略眼光，看问题很远，长期主义者。这样的人别人能在你身上看到未来。

➢优秀且值得尊重的人。一般修行好，品格高尚的人都会获得更多人的尊重，这是做人做事的基本门槛。

➢乐于分享的人。AI时代需要更多开放的人和开放的交流，那些把自己捂得严严实实的人不会获得成长，反而那些不吝啬自己的知识和资源的人更容易获得别人的青睐。

➢不给他人制造负担的人。现在是一个信息发达的时代，很多问题自己能解决就先自己解决，别拿一些不必要的求助去给别人频繁的打扰和造成精神负担，从而让帮助变得简单。

➢不耻于求助的人。当你遇到了真正两难的问题时，也别觉得求助别人是一种耻辱，老祖宗教会我们不耻下问，但要懂得求助的艺术。

三、如何成为贵人眼中的“潜力股”？

1、个人进取心是必备条件。

贵人帮助他人也会考虑投资有没有收益。如果一个人帮助了一个没有进取心的人，犹如堤内漏水堤外补，不仅无济于事，反而白白浪费了别人宝贵的时间和精力。

2、在贵人上门前先让自己成为给予者。

现在的人都很聪明，没几个人是傻子，所以要想建立优质人脉，首先要让自己先成为一个给予者，而不是一个索取者。其实贵人更愿意帮助那些本身就懂得帮助别人的人，那些自己淋过雨给别人打伞的人。

3、明确自己的需求。

跟贵人打交道，你要贵人帮你什么忙，首先你得先把事情想清楚，而且能够讲明白。你不能让人家来问你“我能为你做什么”时，你还没把自己做的事搞清楚，你还不知道自己真正需要什么帮助。

四、贵人的帮助也有潜规则。

摩根士丹利副总裁卡拉·哈里斯（Carla Harris）曾分享过她的职场心得。哈里斯把职场上的“贵人”叫作“赞助商”。职场上的“赞助商”不是“导师”。“导师”指的是那些会为你提供职业建议的人；而“赞助商”指的是，那些会在你还没有资格参加的高层会议里，为你说话、支持你的人，他们愿意把宝贵的政治和社会资本花在你身上。

因此，贵人不是慈善家，他们是战略投资者。他们愿意在你身上投入宝贵的政治和社会资本，是因为你让他们看到了回报的可能性。也正是你不断的努力，才引来了贵人相助、能者帮忙、看客也会祝福。

五、成为贵人喜欢的你“自己”之前，先成为真正的你自己。

山河不足重，重在遇“贵人”。一时有人相助，可能是你的运气；一直有人支撑，那绝对是你的实力。这就说到了一个很重要的问题。在获得别人的帮助之前，你要先让自己成为一个值得被帮助的人。

能获得贵人相助的人，从来都不是那些只会伸手索要的人，反而是那些已经在努力奔跑、只需要一阵“东风”的人。当你自己都在发光时，贵人自然会被你吸引，自然愿意为你再添一把新火。