北京
本文转自：人民网-江西频道
面对金融行业竞争日益激烈、服务需求日趋多元的新形势，九江银行将人才队伍建设置于战略高度，以“人才强行”为目标，通过体制机制、培训规划、师资队伍、竞赛形式、品牌建设五大创新举措，构建高质量培训体系，为银行高质量发展注入人才动能。
该行坚持党建引领，成立中共九江银行党校，将党的最新理论纳入干部教育必修课，通过“专题讲座+线上课程+小组研讨”融合教学，筑牢员工思想根基。同时，制定《2025年全行教育培训工作规划》，系统规范培训各环节，构建全行一体化培训格局，并推行“需求导向型”定制培养模式，围绕重点对象、发展战略与经营管理需求，实施“一训一案”精准赋能。
为激活内部培训资源，九江银行完善内训师管理制度，在企金、零售、运营等核心条线认证培养159名总行级内训师，配套开发147门标准化课程，支撑新员工成长、客户经理赋能等关键项目，实现“干什么学什么、缺什么补什么”的实战培养目标。此外，该行以技能竞赛促学促练，创新增设现场竞答环节，考察应变与营销能力，并通过线上直播扩大学习覆盖面，营造“比学赶超”氛围。
凭借在人才培养方面的积极探索与实践，九江银行荣获“第二十一届中国企业教育先进单位TOP100”等多项行业权威奖项，培训品牌影响力持续提升。
未来，九江银行将继续深化培训创新，完善人才培养机制，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质金融人才队伍，为服务实体经济、助力地方发展提供坚实人才支撑。
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