广东
这两天，人社部关于带薪年休假的最新回应冲上热搜。
只要连续工作满12个月，包括在不同单位的时间累计也算，你就有权休年假。
能休几天呢？按累计工龄算：工作1到10年可休5天，10到20年休10天，20年以上能休15天。如果离职时年假没休完，单位必须按天数折算补偿。
看到这个事，我高兴我所在企业就是这样执行的，今年3月份开始，我就可以享受10天年假了，想想都开心。
然而，想起前段时间刷的招聘软件，老家很多企业连双休日都难以保障，单休居多，更别提年假了。
这也是我一直拒绝返乡就业的重要原因，不光是薪资待遇问题，还有福利待遇。
与一线城市打工人对年假权益的关注不同，三四线城市的职场现状却呈现出鲜明反差。“在老家，双休都是奢望，更别说法定年假了。”与我一同工作的同事也吐槽。她坦言，自己一毕业也曾在老家（青岛），那个时候也社保都没有的。
对我来说，尽管我的家人在老家，包括孩子。但我依旧还是不愿意回到从小长大的地方，宁愿每天往返。
一是薪资待遇低，老家企业普遍仅缴纳五险，而且很多是按当地最低缴费标准执行，更别是公积金了。二是职场环境差，多数企业实行单休制，部分服务业甚至每月仅休2天，且很少有企业主动提及年假制度。
对于无数像我一样的打工人而言，返乡就业不仅是地理上的迁移，更意味着职场权益的妥协。如何让年假、规范社保等权益保障在三四线城市真正落地，缩小城乡职场保障差距，或许才是吸引人才回流的关键所在。
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