汤阴县纪委监委：任前谈话“敲廉钟”廉洁履新“筑根基”

大象网记者 于艳彬 通讯员 程小卫 孟宪敏

“作为公安民警，手中的执法权是为民服务的工具，绝非谋私的资本，必须守住纪律底线，做到公正执法、廉洁从警。”近日，汤阴县纪委监委派驻县委政法委纪检监察组对县公安局新提拔调整的34名同志进行了任前廉政谈话，通过集体谈话和“一对一”提醒，为履新干部廉洁从警打下“预防针”。

干部履新之初是廉洁风险防控的关键节点。该县纪委监委坚持“凡提必谈、凡进必谈”原则，摒弃“大水漫灌”式谈话，确立“精准画像+靶向提醒”工作思路，让廉政谈话既有温度更有力度。谈话前，各派驻机构联动被监督单位党组织，通过调阅廉政档案、梳理岗位风险、走访干部群众等方式，全面掌握谈话对象履职经历、岗位特点及潜在风险，量身定制谈话提纲，做到“一人一策、一岗一议”。针对执法司法、民生服务、项目审批等不同领域岗位特性，精准列出权力运行“风险清单”，让谈话直击要害、不走过场。

谈话中，各派驻机构打出“提醒+警示+承诺”组合拳，让廉洁要求入脑入心。既向干部讲清党纪法规“底线”、岗位职责“边界”，又结合被监督单位系统内查处的典型案例，深入剖析违纪违法轨迹，用“身边人”“身边事”敲响警钟。对新提拔干部重点强调“一岗双责”，对新入职人员侧重纪律规矩养成，对关键岗位干部聚焦权力规范运行，通过“面对面”交流压实廉洁责任。谈话后，督促干部签订《廉洁履职承诺书》，同步纳入个人廉政档案，形成“谈话有记录、承诺有签字、存档有专人”的管理机制。

为杜绝“一谈了之”，该县纪委监委督促派驻机构扎实做好谈话“后半篇文章”，构建闭环监督体系。将谈话指出的问题梳理成整改清单，结合日常监督、专项检查等方式跟踪问效，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。同时，推动廉洁教育常态化，通过组织参观廉洁文化教育基地、开展家风助廉活动、定期通报典型案例等形式，延伸廉政谈话效果。截至目前，该县12个派驻机构共开展任前廉政谈话140余人次，推动完善风险防控机制12项。

从便民服务的“前沿窗口”到执法办案的“攻坚一线”，经历廉政谈话淬炼的干部队伍，正以务实清廉的过硬作风，在各自岗位书写履职答卷，让廉洁新风转化为群众看得见、摸得着的民生实效。

编审：孙喜增