男子上班和女友聊天，玩手机17分钟被开除！公司：严重违纪！他委屈：批评几句就可以了

灵魂一问

你上班时会和朋友聊天、

网购、看视频吗？

近日，

杭州一男员工因上班时

和女友聊天、看视频等，

刷了17分钟手机，

结果“饭碗”没了！

事件回顾

2025年10月，杭州员工小任认为自己当天工作任务已完成得差不多，看到女友的消息后就聊起了天，期间还刷了会儿短视频。

△图片由ai生成

谁知他的这一行为被公司主管逮个正着。对方认为，小任上班长时间玩手机、工作不尽职，严重违反公司《员工手册》中关于工作纪律的规定。小任则解释道，当天任务快完成了，想着累了刚好休整下。

小任本以为被批评几句就没事了，没想到在事发后第4天，他收到了公司单方与其终止劳动合同的通知书，以及他低头玩手机长达17分钟的监控视频。

公司认为：

■《员工手册》中已明确规定，若员工工作不尽心尽职，本职工作、任务没有完成，且造成严重不良影响，公司可以与其终止劳动合同。

■小任在工作期间长时间玩手机、工作不尽心，若不对其进行处理，就会给其他员工造成严重不良影响，同时增添公司管理难度。

因此，公司依据规定与小任解除劳动合同是合法的。

小任则认为，自己看手机时间并不长，不能算严重违纪。

随后，小任向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己入职已近11个月，且双方劳动合同约定月薪4700元，要求公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金9400元。

仲裁委裁决：

不能判定员工行为属严重违纪

公司系违法解除

仲裁委审理认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，劳动者的违纪行为是否达到“严重”这一标准，则取决于行为本身。

本案中，公司主张，小任上班期间长时间玩手机的行为，严重违反公司了“员工工作纪律”，属于“工作不尽心尽职，本职工作、任务没有完成，且造成严重不良影响”这一情形。

但该规定较模糊，没有具体细则能指向上班时玩手机造成严重后果的情形，且这一行为也并未影响小任完成其本职工作和任务，因此不能就此判定小任的行为属于严重违纪。

故裁定，公司终止合同的行为系违法，应依照经济补偿标准的2倍向小任支付经济赔偿金9400元。

员工上班玩手机

单位能开除吗？

用人单位能否以员工上班玩手机为由解除劳动合同，需从以下两方面考虑：

用人单位要有

合法合理的规章制度

对此类行为进行规制和约束

■合法是指这一规章制度经过民主程序制定，规章制度对此有明确规定，且事先公开告知或组织员工学习，员工对于这一制度是明确知晓的。

■合理是指结合用人单位的性质、员工的具体岗位职责，依照一般的社会观念难以容忍在该岗位工作玩手机这一行为。

举例来说，如员工从事的是需极为专注的流水线作业，或在易燃易爆等易发生安全生产事故的环境下工作，一般来说是不能玩手机的。

要看员工是否

严重违反规章制度处罚

要“过罚相当”

部分单位为了便于管理，直接将“大声喧哗、玩手机”等行为规定为可以解除劳动合同的严重违纪情形，但这一规定很难被接受。

建议用人单位在规章制度中设置梯度性的处罚，即处罚行为分为警告、严重警告、解除劳动合同等梯度。明确以违规次数作为“严重”程度的考量标准，偶尔出现的行为可以通过警告等方式进行处理。

单位应结合员工使用手机的频率、时间长短、是否影响工作等情节和造成的后果进行处罚，处罚要与规章制度规定处置结果相对应、相匹配，做到“过罚相当”。

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本期编辑：茅轶婧

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