孙正义的女儿要抢老爸饭碗？

一则寻常公告，将软银集团董事长孙正义的女儿推到前台。

近日，日本独角兽公司Spiber发布一份公告称，Spiber已与川名麻耶签署业务支持相关协议。

川名麻耶是孙正义的长女。

孙正义，这位前世界首富对于自己的家庭非常低调。他有两个女儿，次女更是信息全无。

川名麻耶有怎样的经历？她为什么不接老爸的班？创投企业为何极少家族传承？

川名麻耶1981年出生，童年见证父亲从软件销售白手起家。她在庆应义塾大学修习经济学，毕业后加入高盛的投资银行部。

川名麻耶曾做过三年全职家庭主妇，对此她说：重新认识到家务是自己最不擅长的领域。

重返职场后，川名麻耶受经济学家大前研一之邀担任培训课程主播。2019年，她设立品牌咨询公司BOLD株式会社，目标是“把时尚产业带入新的时代”。

回顾川名麻耶的履历，她从未在软银集团担任过任何职位。

Spiber利用蛛丝蛋白量产生物纤维，产品宣称可替代传统涤纶对石油的依赖。虽然公司拥有极高的技术开发能力，但在商业化与社会应用上并不成功，2024年净亏损高达295亿日元。

川名麻耶的介入，对于经营垂危的Spiber无疑是一剂强心针，超越了单纯的财务援助。

在女儿亮相不久前，孙正义清空英伟达、倾力押注 OpenAI。父亲和女儿之间没有“权力交接”，而是代际并行，共同探索创新科技与商业。

如今，创投圈正进入交棒的密集期。包括伯克希尔哈撒韦、华平投资、红杉资本、真格基金等，都正式交班或安排传承计划。

为什么创投圈基本没有“子承父业”一说呢？惠裕全球家族智库认为主要有三点原因。

首先在创投领域，一代企业家积累的都是特殊资本，涵盖创始人经验、直觉、人脉、洞察力等要素，其价值往往与创始人个人深度绑定，难以通过标准化方式实现代际传递。相比而言，制造业的厂房设备、销售渠道、工艺技术甚至管理团队等，可以直接传承。

其次，技术创新的速度太快，创投的风险也高。创投企业高度依赖人力资本而非家族资源，决策机制对专业化与市场化要求高，而非个人经验或家族权威。

此外，投资公司的股权分散多元，而且LP通常对基金的治理结构、投资决策流程和团队稳定性有严格要求，创始人不大可能将公司的绝对控股权交由下一代。

所以，孙正义和川名麻耶的家族协作、并行创业，才是创投圈传承的常态。父女踏上的是跨代的共同冒险旅程。

传承不一定要股权交接，孵化出推动时代进步的好企业，同样是一种传承。