又一地产公司通知：2026年1月起全员停工待岗，工程人应做些什么

刚看到一份房地产公司的停工待岗通知，2026年1月1日至6月30日的暂定停工周期、仅两人留岗处理事务的安排。

更为忧心的是，从次月起按西安市最低工资75%发放生活费的条款，让人心头一沉。

行业寒冬中，这样的通知不再罕见，而身为工程人，与其陷入焦虑，不如主动寻找破局的方法。

一、先厘清待岗权益，守住基本保障底线

收到停工待岗通知后，首要任务是厘清自身合法权益，避免权益受损。

这份通知里明确第一个月发全额工资，次月起按西安最低工资2160元的75%发生活费，且公司继续缴纳五险一金，这是工程人应得的基本保障。

要仔细核对劳动合同与当地劳动法规，确认生活费发放标准、社保缴纳方式是否合规，若企业存在违规操作，可向劳动监察部门反馈维权。

同时留存好通知、沟通记录等证据，避免后续出现劳资纠纷时无据可依，守住生活的基本底线。

二、利用待岗空档期，给自己充电提升技能

长达半年的待岗时间，不是用来焦虑的，而是提升自我的黄金窗口期。

工程行业对专业能力和证书的要求始终严苛，可利用这段时间备考一建、二建、造价工程师等证书，为后续求职增加筹码。

也可以学习BIM技术、绿色施工、智能建造等行业新兴技能，这些技术正逐步成为项目管理的核心要求，掌握后能拓宽职业赛道。

还能通过线上课程了解工程咨询、监理、招投标等相关领域知识，让自己从单一的施工岗，转向更综合的工程管理岗，提升竞争力。

三、主动拓展收入渠道，缓解经济压力

待岗期间的生活费往往难以支撑日常开支，主动找副业、拓收入，是缓解经济压力的关键。

工程人有专业技能加持，瓦工、木工、电工可接家装维修、小型改造的私活；有项目管理经验的，能为小型工程队做兼职咨询、算工程量。

也可以整理工地上的专业资料、绘制施工图纸，在专业平台接单；甚至利用短视频分享工地经验、技能教学，积累粉丝后带货工程耗材，开辟新收入来源。

这些看似零散的收入，既能弥补生活费的不足，也能在待岗期间保持与行业的联系，避免与市场脱节。

四、提前规划职业方向，做好后路准备

停工待岗的背后，是行业格局的变化，工程人需提前规划职业方向，做好两手准备。

若想继续留在房地产行业，可关注国企、央企背景的建筑企业，这类企业抗风险能力更强，岗位稳定性更高，提前更新简历、对接招聘信息。

大家也可以考虑转型基建、市政、园林等领域，这些领域受房地产行业波动影响较小，且有持续的项目需求，工程人的专业经验也能适配。

如果对行业前景感到迷茫，也可结合自身技能，尝试工程培训讲师、建材销售等相关职业，逐步跳出施工一线，寻找新的发展路径。

这份停工待岗通知，是行业寒冬给工程人的一次考验，但考验背后，也藏着重新选择和成长的机会。

工程人的核心竞争力，从来不是依附某一家公司，而是自身的专业能力和适应变化的能力。l你是否也收到了类似的停工待岗通知？在待岗期间，你打算如何规划自己的生活和职业？

欢迎在评论区分享你的想法，让同行们互相借鉴，一起熬过行业寒冬！