会员复婚、再婚，工会还能再给慰问吗？

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近期，有工会干部在群里问：我们有个职工来申请结婚慰问，提供了民政部门今年发放的结婚证。我们关注到，她是复婚，而且结婚对象跟头婚是同一个人，而且俩人的孩子已经6岁了。这种情况，也在慰问范围内吗？

关于复婚是否可以享受结婚慰问的问题，今天我们就来详细解读一下相关政策。

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复婚与再婚的区别

首先，我们需要明确复婚和再婚的概念。复婚是指曾经离婚的夫妻重新办理结婚登记手续，恢复夫妻关系；而再婚则是指离婚或丧偶后与新的伴侣结婚。虽然两者都是再次结婚，但在法律和政策层面，可能会有不同的待遇。

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工会政策的普遍规定

根据中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知（总工办发〔2017〕32号）第八条规定：“工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。”但该办法并未明确区分初婚、再婚和复婚。

然而，在各地的具体实施细则中，我们可以看到一些明确的规定。例如，贵州省总工会2025年出台的基层工会收支管理办法，政策中明确提到：“可为结婚每个会员给予不超过1000元的慰问品，复婚、再婚的除外。

在其他地区，如北京某公司的工会规定中，再婚可以享受一定金额的贺金，但对于复婚并未明确提及。这也反映了不同单位在政策执行上的差异。

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案例分析：职工复婚能否享受慰问？

回到我们开头提到的案例，职工小张与前夫离婚后，又重新办理了结婚登记手续，并且两人已经有了一个6岁的孩子。小张向工会申请结婚慰问，但根据所在单位的工会政策，复婚并不在慰问范围内。

从政策层面来看，大多数单位将结婚慰问的范围限定在初婚，主要是考虑到工会经费的合理使用和公平性。结婚慰问的初衷是为了庆祝职工人生中的重要时刻，而复婚虽然也是一种婚姻状态，但与初婚在意义和性质上有所不同。

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人文关怀与政策执行的平衡

虽然政策上对复婚有明确的规定，但在实际操作中，我们也应该考虑到职工的实际情况和情感需求。工会作为职工的“娘家人”，在严格执行政策的同时，也可以通过其他方式表达对职工的关怀。

例如，可以通过组织座谈会、提供心理疏导等方式，关心职工的婚姻生活和家庭状况；在职工遇到困难时，给予必要的帮助和支持。这些人文关怀的举措，能够让职工感受到工会的温暖，增强职工的归属感和凝聚力。

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总结

综上所述，根据大多数工会的政策规定，复婚并不在结婚慰问的范围内。但在实际工作中，我们应该在严格执行政策的同时，注重人文关怀，通过多种方式关心职工的生活和工作。

如果你对以上工会政策还有其他疑问，欢迎留言交流。

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