河南
公司一纸通知就要调岗降薪？别慌！河南向恒律师事务所提醒：单方面变更劳动合同违法，员工掌握方法完全能依法维权。记住3大路径+证据清单，守住你的合法权益。
一、快速判断：这调岗降薪合法吗？
合法调岗需同时满足3个要件：生产经营必要性（如部门裁撤）、岗位相关性（新岗技能要求匹配）、待遇平等性（薪资福利不降）。仅凭"表现不佳"却无考核证据，或把技术岗调去干保洁，均属违法。记住：劳动合同变更必须协商一致并书面确认。
二、3大合法维权路径
路径1：书面协商施压
收到通知3日内向公司发送《异议函》，明确"不同意单方调岗降薪，要求恢复原待遇"，通过EMS邮寄并保留回执。同步携带劳动合同、工资流水等证据与管理层沟通，以法条为筹码争取和解。
路径2：劳动监察投诉
协商无果，5个工作日内向当地劳动保障监察部门提交投诉书。监察部门可责令企业15日内整改，行政介入往往见效最快。带上身份证、证据清单，填写登记表即可。
路径3：劳动仲裁兜底
若企业强令执行或已停发工资，立即申请仲裁！时效仅1年，从收到通知日起算。可主张：①恢复原岗位薪资；②补发差额工资；③若被辞退，要求违法解除赔偿金（2N）；④若被迫离职，主张经济补偿金（N）。
三、证据留存：4类关键材料
基础证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明原待遇）
违法证据：调岗通知书（书面/邮件/微信）、沟通录音（对方承认"未协商"）
履约证据：继续在原岗位打卡考勤记录、工作成果，证明你未旷工
辅助证据：工作报告、绩效考核合格记录等，驳斥"不胜任"借口
四、警惕2个致命坑
别到新岗超1个月：司法实践中可能被视为默认接受变更
千万别主动辞职：会被认定"个人原因"，失去赔偿资格
向恒律所特别提醒：调岗降薪是公司的"高压线"，只要坚持书面异议、固定证据、依法追责，2N赔偿就是你的合法权利。遭遇此类问题，第一时间咨询专业律师，维护自己的权益！
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