《不期而遇的生活》叶总开除李匆匆，才知吕佳升为副总监的真相

韦总辞职了。

接替韦总职位的人，是叶总。

没有了韦总的保护，李匆匆果然应对不了职场中的复杂局面。

李匆匆没有完成叶总安排的工作，再次被吕佳算计，最终李匆匆离职，吕佳升为副总监。

李匆匆离开公司前，吕佳得意地对李匆匆说：

李匆匆落得这样的下场，真的不冤。

叶总一上任，就交给了李匆匆一件艰巨的任务，那就是拟定裁员名单。

叶总对李匆匆说，公司投资的其他项目失败了，导致资金出了问题，寰宇必须裁员30%以上，好降低公司的运营成本。

叶总还特别强调，先拿月薪过万的老员工开刀。

李匆匆心软了。

李匆匆知道那些老员工都拖家带口，不忍心辞退他们，于是这份裁员名单，李匆匆迟迟没有做出来。

按理来说，裁员的工作，叶总更应该去找人力资源部门，为什么她一来，就让李匆匆干这件事？

两个原因。

裁员的工作，费力不讨好，容易得罪人。

叶总刚上任，为了自保，把员工对自己的怨气，转移到了李匆匆的身上。

吕佳曾经两次举报李匆匆，说李匆匆和程心关系不正当，而且李匆匆还存在巨额债务的问题。

再加上李匆匆曾经是韦总的人，董事长忌惮韦总，才会因为一笔奖金的小事逼走了韦总，李匆匆肯定也会受韦总的牵连。

叶总不信任李匆匆，让她负责裁员，也是对她的考验和试探。

公司的要求是裁员，李匆匆却天真地以为，只要能制定出一套降本增效的计划书，帮公司缓解资金的压力，公司就不用裁员了。

实际上，寰宇的业绩很好，完全没有裁员的必要，公司裁员的真正目的，并非只是简单的降本增效。

韦总培养过自己人，韦总突然辞职，公司肯定要清理掉韦总留下的那批人。

而且，某些老员工年龄大了，创造力有限，公司为了追求利益，卸磨杀驴，这样也方便压榨年轻的员工。

李匆匆和叶总对着干，始终没有做裁员的名单，反而带着几名员工，熬夜做了降本增效的计划书，公然和叶总唱反调。

更要命的事，李匆匆为了能让自己的计划更有说服力，竟然让吕佳加入了自己的秘密小组。

吕佳已经背刺过李匆匆好几次了，李匆匆不长记性，再次中了吕佳的圈套。

吕佳把李匆匆的计划书，提前给了叶总，霸占了李匆匆的功劳。

按照吕佳的个性，李匆匆没有拟出来的裁员名单，吕佳大概自己做出来了。

这是吕佳给叶总的投名状。

李匆匆不愿意为叶总做的脏活，吕佳做了，叶总需要的就是吕佳这种对自己忠心的人，李匆匆出局了。

叶总最后对李匆匆说：

叶总让李匆匆自己辞职，给了李匆匆体面，其实就是开除了李匆匆。

而后吕佳就坐上了李匆匆的位置，成为了副总监。

李匆匆留给了吕佳四个字：

意思是以后的路还长，走着瞧，吕佳早晚会有出事的那天。

以后的事情不好说，但现在是吕佳赢了，吕佳得到了梦寐以求的位置，而李匆匆被叶总扫地出门，又因操劳过度，肚子里的孩子也没保住。

李匆匆输得很彻底。

韦总早就提醒过李匆匆，李匆匆最大的问题就是太理想化。

李匆匆和肖克明，夫妻两人都一样善良心软，容易被人利用和算计。

肖克明因为善良，把股份分给了老员工，结果公司被恶意收购。

李匆匆因为善良，不舍得开除老员工，又对吕佳这样的小人下不去狠手，才会导致自己丢掉了工作。

叶总让李匆匆裁员，吕佳假装可怜，来求李匆匆，让李匆匆不要裁掉自己，李匆匆竟然毫无防备之心。

韦总对李匆匆说过：

董事长为了攀上徐会长，把徐会长的女儿徐晓安排了进来，而吕佳能够辅佐徐晓，说明吕佳也是董事长的人。

吕佳根本不可能会被裁掉。

就算吕佳没有董事长当靠山，她还可以去求徐晓，没必要向李匆匆示好。

吕佳来找李匆匆，就是吃准了李匆匆容易心软，吕佳正好可以借此机会，假装和李匆匆和解，从而打探李匆匆的工作情报，抓住李匆匆的把柄。

李匆匆果然被骗了。

李匆匆把自己的计划全都告诉给了吕佳，还让吕佳帮自己，李匆匆不斩草除根，继续纵容吕佳，给自己留下了个大隐患。

李匆匆不服从叶总的工作安排，偷摸拉拢自己人，吕佳在叶总面前搬弄几句，就足够让李匆匆成为叶总的眼中钉。

所以，李匆匆被叶总开除，精于算计的吕佳却成了赢家。

韦总辞职的时候，把责任都揽在了自己的身上，李匆匆却犯下了这么低级的错误，真的辜负了韦总的良苦用心。

叶总是一名职业经理人，她追求的只是业绩，叶总上任，对李匆匆来说，原本是一件好事。

叶总没有参与过公司之前的斗争，李匆匆和韦总的关系，其实对李匆匆的影响并不是太大。

但李匆匆没有把握住这次机会，站错了队，错信了吕佳，得罪了叶总。

陶总曾经评价过肖克明，说肖克明这个人太天真，没想到李匆匆也一样天真。

但李匆匆保护老员工的善心，还是值得肯定的。

寰宇这个公司没有人情味，李匆匆离开寰宇，未必是坏事，或许，李匆匆可以吸取这次教训，抓住接下来全新的机遇。

吕佳背信弃义，踩着李匆匆上位，叶总把吕佳当棋子，吕佳肯定是不会有好下场的。