人社部长表态！2026年养老金会涨吗？企退涨幅能比事退更高吗？

根据人社部部长发表的署名文章《促进高质量充分就业》在文章当中明确指出，提高养老金水平，这也标志着2026年很有可能会继续迎来，退休人员基本养老金的调整，我们都知道在过去21年里，从2005年开始已经实现了养老金21连涨，这样的一个态势，那么在养老金调整方面就不会轻易的去中断。

如果2026年能够进一步的迎来养老金的调整，对于企业单位退休人员和机关事业单位退休人员又会怎么样的调整呢？有人说企业单位退休人员，涨幅会高于机关事业单位退休人员，这究竟是不是真的呢？

从企业单位退休人员，和机关事业单位退休人员的人均养老金待遇水平，我们不难发现。机关事业单位退休人员整体的人均待遇水平相对来说还是比较高的，基本上能够达到6000元以上，而企业单位退休人员人均养老金的待遇水平，大约也就是在3000元左右，二者之间的差距是非常明显的，但是在具体涨幅方面，实际上起退的涨幅比事退更高，这也是比较正常的现象。

因为我们要知道，养老金的调整比例从2016年起就已经实现了并轨调整，那么在这样的背景下，自然而然不管你是从企业单位退休的，还是从机关事业单位退休的原则上，一律都是按照相同的调整办法和原则来进行调整，也就是说都会根据三结合的原则来进行调整，这里面包括定额调整挂钩调整和倾斜调整相结合的原则。

为什么说企业单位退休人员，养老金的调整比例，会比起机关事业单位退休人员更高呢？

这是因为从机关事业单位退休的本身它的这个人均养老金的水平，相对来说是比较高的，那么这个调整金额自然而然也是比较高，但我们不要忘了养老金待遇水平相对较低的个人，那么即便他们的调整金额是比较低，但是整体的调整比例或将会更高一些，只不过这个调整比例并不代表着更高的调整金额，我们可以举一个简单的例子就能够说明这个问题。

定额调整，一般情况下的同一个地区，每人每月都能够获得相同的调整待遇，假设你所在地区，每人每月按照30元的金额来进行调整，那么对于一个1000元的企业单位退休人员来讲，如果能够增加30元的定额调整，就相当于提高了3%的调整比例。但如果说对于一个，5000元从机关事业单位退休的人，即便也增加30元的定额调整，实际上调整比例仅仅只提高了0.62%者之间的差距是一目了然的。所以这也是为什么企业单位退休人员，调整比例会更高一些，这是因为他们本身养老的低，所以说在养老金调整过程中的占比。也就会更高了。

综上所述

根据人社部长的署名文章表明，2026年很有可能会继续迎来养老金的调整，这也是自2005年以来的，第22次连续增长这样的一个态势，早在2016年的时候我们都知道，不论是从机关事业单位退休还是从企业单位退休的，已经实现了养老金的并轨调整，那么在这样的背景下，作为我们绝大多数的退休人员来说，调整方式都是完全一致的，只不过企业单位人均养老金的水平相对比较低，所以在养老金调整金额方面的占比实际上是比较高的。