吉林
分高者优先！选岗有优势！
注意到，泸州市江阳区2025年83名安排工作退役士兵，其中第一名量化分691.75分，其中量化评分过百的战友有12个，4名战友过90分，6名战友过80分，16名战友过70分，可谓说，比较内卷。
量化排名第一，选岗有没有优势？
量化分是政府安排工作的核心依据，排名第一意味着拥有优先选择权。选岗时可优先锁定本地安置岗位里的优质资源，像烟草、国家电网、铁路等待遇优厚的央企，或是事业单位的核心岗位。
相比其他退役士兵，无需被动接受剩余岗位，能最大程度选择契合自身需求、发展前景好且待遇稳定的岗位，这是选岗环节中最核心的竞争力。
691.75分，根据当地提供的安置岗位，可以随便选择143个安置岗位：91个区企事业岗位有区委、街道、教育局、卫健局等事业单位；央企、省、市属企业岗位有52个，其中有石油天然气、国家电网等。
量化分越高，能选到好单位吗？
一位战友说，“就算一万分岗位不好也没用”
还有战友说，“提供143个岗位，这691分有点浪费了”
可以理解战友们的想法，其实这背后的言论，道出了一个现实：论安置地的重要性。换句话说，地区安置的优待和尊崇很关键。
但是反过来说，对于安排工作的退役士兵，量化分依旧是主导，是选岗的关键。691.75分可以说是量化分的“天花板”，也是这位战友在服役期间的见证。
可能一个0.5分的嘉奖来的很容易，甚至一个10分的三等功也可以，但是691.75分这背后的是什么？
691.75的高分大概率是服役期间有长时间在艰苦地区或特殊岗位服役、多次获重大奖励等情况，比如长期在西藏四类区服役叠加多次立功，再加上高军衔和超长服役年限的加分，分数就会大幅累积。像参战一天就计0.5分，若参战时间久，这部分加分也很可观。
一句话，量化分高，是对服役者贡献的最大认可！
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