整治国企“近亲繁殖”，地方是重点，央企还好？

整治国企“近亲繁殖”，地方是重点，央企还好？

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一、各地着手解决国企近期繁殖问题

2025年12月，湖北、内蒙古、黑龙江等多地密集开展国企“近亲繁殖”专项整治，通过排查、整改、机制建设等手段，遏制“人情岗”“世袭岗”现象。比如，5月30日，湖北随县纪委在县财政局主持召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会，强调全面排查“亲属裙带关系”违规任用情况。

湖北孝昌县对6家县属国企338名职工全覆盖排查，发现2起违规线索并处理，同步建立亲属关系报备机制；内蒙古霍林郭勒市排查7441名干部职工，整改13人任职回避问题，搭建300余名科级干部亲属任职信息库，推动监督从“事后”转向“事前”；黑龙江发布举报公告，严查招录、调动环节的“裙带关系”，要求严格执行回避制度；四川简阳市排查1万余名职工，发现36例风险情形，对2人调岗、34人签订廉政承诺书。

例如，今年4月，黑龙江泰来农场有限公司发布《关于严防体制内“近亲繁殖”问题的举报公告》，要求聚焦“严把机关企事业单位进人关口、干部选拔任用审核把关、干部调动调任标准条件、干部统筹交流、选人用人专项检查”5个方面管理监督措施落实，压紧压实党委和组织人事部门责任，督促严格执行回避、招录、选拔任用等制度规定，着力防范“裙带关系”“暗箱操作”等突出问题，不断压缩“近亲繁殖”问题产生空间，推动形成风清气正的用人生态。

今年12月，中移铁通有限公司江苏分公司要求将《中移铁通江苏分公司领导人员亲属系统内从业管理办法》的适用范围，延伸至所有合作企业人员，明确其亲属系统内从业须履行报批、报备程序，从制度源头筑牢“防火墙”。

笔者注意到，地方国企相对来说在整治“近亲繁殖”问题上的任务较为艰巨。只要体现在如下方面：

在地方经济中扮演重要角色，尤其在资源开发、公共服务、基础设施建设等领域。一些资源型国企或垄断性行业（如地方电力、烟草、城投公司等）易出现“近亲繁殖”，因行业封闭性强、外部监督难度大。

地方国企与当地政府、社会关系交织，可能受地方人情社会、政商关系等因素影响，导致亲属入职、内部照顾等现象。部分地区存在“关系户”通过非正规渠道进入国企的情况。

地方国企在制度执行和监管力度上可能存在差异，一些基层国企对任职回避、公开招聘等制度落实不到位，为“近亲繁殖”提供了空间。

二、相对来说，央企的招聘已经相对规范

国企“近亲繁殖”，一般是指相关国企领导违反有关规定，通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，招聘或者安排近亲属到所属单位工作。实际上就是相关国企领导干部把职权当特权、用公权换私利，在自己权力范围内进人唯亲、任人唯亲，本质上是一种以权谋私、损公肥私的腐败，与党的性质和宗旨背道而驰。

相对来说，央企的招聘已经相对规范。最主要的是国资委管理的央企一般进人的权限都是上收一级，一般很少受当地关系的影响 或者很少。可以说现在进央企，关系已经作用不大了。

其实，托关系递进来的简历，几乎全部在第一轮就被系统直接淘汰了。为什么？因为现在央国企招聘早已采用“系统打分+多人背调”的双重保险模式。你托的关系再硬，也硬不过三个铁规则：
第一，网申系统只认关键词。 党员身份、学生干部经历、专业资格证书等硬性指标，必须明确标注在简历中，系统会自动抓取匹配，缺失则无法通过初筛。
第二，笔试全程监控录像，面试七人小组打分。 去掉最高分和最低分后取平均值，最大限度减少主观干扰，确保评分客观。
第三，录取公示接受全社会监督。 从笔试名单到拟录用结果均公开透明，任何违规操作都难以遁形。
比如，一个是领导特意打过招呼的简历，因政治面貌（非党员）不符被系统直接刷下；另一个虽找了关系，最终却因专业与岗位要求不匹配被系统过滤。
所以啊，如今托关系远没有家长想象中那么有用。央国企设置这些规则，核心就是“规则公平大于关系运作”——若靠关系就能进，如何保证人才质量？越是优质单位，越会把招聘流程设计得滴水不漏。

可以说，现在的央企招聘体系真的比十年前公平太多，与其钻营关系，不如专注提升自身实力:规则时代，实力才是最好的“关系”。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家