最新版！2026年全国婚假/产假/育儿假/独生子女假一览表

✅ 想看汇总的，直接看这张速览表：

01

各地婚假

全国多个省（区、市）在地方性法规中明确延长婚假。

部分地区若主动参加婚检，还可额外延长产假。具体婚假情况如下：

在使用婚假的过程中，通常会遇到以下这些常见问题：

一、员工复婚可以享受婚假吗？

首先需要明确，复婚≠再婚：

• 复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；

• 再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。

在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：

1.复婚可以享受婚假

佛山市中级人民法院曾提到：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。无论复婚，还是再婚，都可以享受婚假。

广东人社、深圳人社等也曾表示：再婚享受与初婚一样的待遇。

2.未明确规定，实操中同上允许

如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。

该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。

3.明确规定，复婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。

二、婚假的使用

1.休婚假扣工资吗？

职工享受婚假期间，用人单位应按国家和各地相关规定支付工资。

2.婚假可以分多次休吗？

婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

3.休了婚假，还能休年假吗？

职工可以同时享受婚假和年休假。职工依法享受的婚假不计入年休假假期。

02

各地产假、陪产假

根据《女职工劳动保护特别规定》（2012）第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

各地还陆续修改了计划生育条例，产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化，✔️除了98天的基本产假，多地还延长了产假。

在使用产假的时候一定要注意了解清楚这些问题：

一、产假怎么算？

1.产假从什么时候开始算起？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产前可以休假15天。产前一般指预产期前15天，女职工可以提前休产假15天，根据身体需要，经与公司协商同意，也可以提前30天休产假。

2.产前休假包含在产假期限内吗？

包含。女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。

二、产假的使用

1.产假可以分开休吗？

国家层面并无规定，从常理上讲，产假不能分开休，应该连续一次性休完。

➤《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排。

2.产假是否包含法定节假日和休息日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

03

各地独生子女护理假

据不完全统计，全国已有多地规定了独生子女护理假。在这些地方，独生子女每年可享有5天到20天不等的假期。

还有部分省份，非独生子女同样可享受护理假，不过假期天数少于独生子女。

一般情况下，每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

信息来源：本文来源于“中国会计报”，由人事工作者编辑整理。

本文声明：本文章内容（含图片）仅限同行学习研究使用，如不慎侵害了您的权益，请后台联系删除。