具有不可替代作用的人
在公司拥有巨大价值,而且这种价值是其他人无法替代的人,在公司的地位往往非常稳固。
比如说负责企业机械维修的人,又比如说和公司的大客户维持着良好关系的人。这样的人一旦离开,企业的发展或者公司的收益都将受到明显影响,这样的人待遇自然很好。
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处事稳健的人
看起来工作效率并不高,甚至完成工作总是比其他同事要晚,但是对待工作却特别认真,在工作当中从不出错,领导想要批评,都找不到任何理由。
这样的人有一套自身的处事原则,他们不求优秀,但求稳健,他们深知只有坐的稳才能走得远,这样的人如果身处一个规模不错的企业,将来的成就往往不会太差。
能出主意却从不替别人做决定的人
当领导在决策上犹豫的时候,能够提出一些有价值的建议,当同事在工作中遇到困难的时候,能够根据自身经验,提出一些解决问题的可行性办法。
不过在出主意的时候,却一直是以一个建议者的角度去表达自己的想法,从来不说出“领导,按我的办法就能解决问题”、“伙计,听我的就对了,绝对没问题”这类的话。
这样的人既能够帮助别人,同时在语言表达上也让别人感到非常舒服,自然能够获取领导和同事们的好感。
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善于调节氛围的人
这类人工作能力或许并不突出,但有他在的时候,工作氛围总是显得特别轻松。
当遇到一些特殊情况,气氛压抑的时候,也总能巧妙的打破僵局。
团建活动或者公司聚会时,更是能够主动引起一些话题,或者提出做一些小游戏,让氛围变得非常愉快。
懂得利用规则的人
在企业或公司混的久的老油条,对于职场的规则烂熟于心,他们不仅懂得规则,更懂得如何利用规则。
这样的人既能够在领导面前维持好一个好员工的形象,又能够在同事当中圆滑处事,避免职场当中的勾心斗角,更能够在机会来临时,利用规则为自身谋取最大的利益。
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懂得假装忙碌,实际上自我放松的人
眼里有活的人,总是能够更加受到领导的认同。有一种人就比较擅长假装忙碌,似乎领导每次看到他的时候,他都在为工作而忙碌,但这只是他们刻意让领导看到的好形象。
但实际上,当他们完成自身的工作内容以后,从来不做多余的事情,只想着拿到自身应得的工资,从来不为企业的发展用心,在领导看不见的地方,他们便开始毫无心理负担的摸鱼。
这样的人既做足了表面功夫,又不会让自己过于劳累,是真正懂得在职场当中善待自己的人。
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