加班工资该怎么算？这场法务沙龙聚焦和谐劳动关系

“实行标准工时制的劳动者，每天工作7小时，每周工作6天，是否存在加班工资？”

“怎样判断综合工时制劳动者的工作时间是否超出法定标准工作时间？”

“用人单位与劳动者约定，实行弹性工时制度，是否需要审批？”

“若法定休假日已安排调休，加班工资按照200%支付，还是300%支付？”

在劳动争议案件中，加班工资是劳动者与用人单位之间多发的争议事项。为持续深化“法治是最好的营商环境”理念，切实服务漕河泾开发区企业高质量发展，日前，漕河泾开发区法治共建委员会、虹梅街道司法所、徐汇区劳动人事争议仲裁院联合举办“虹梅漕开发企业法务沙龙——加班工资及案例分享专题活动”。

活动特邀徐汇区劳动人事争议仲裁院仲裁庭庭长、徐汇区“解忧法空间”营商助企联盟法律专家团成员李小圆作为分享嘉宾，吸引了园区内数十家企业法务及人力资源负责人积极参与。

企业法务及人力资源负责人认真聆听

在专题分享环节，活动围绕加班工资的计算基数、计算方式、认定标准等加班工资的法律基础与核心意义进行了系统梳理。围绕“谁来证”“怎么证”以及“怎么算”等加班工资争议中的三大核心问题，活动结合典型仲裁案例，以案释法，剖析了企业在考勤管理、工时制度、工资支付等环节中容易出现的法律风险点，并就如何规范用工管理、依法支付加班费等提供了具有操作性的指导建议。

活动紧贴企业实际需求，通过实时互动，引起在场听众的共鸣。在互动答疑环节，与会企业代表纷纷就自身经营中遇到的“弹性工作制下的加班认定”“综合计算工时制的适用”等具体问题踊跃提问。专家逐一进行解答，不仅澄清了常见的认识误区，也给出了在法律框架下的合规路径与风险防范策略。

虹梅街道司法所有关负责人介绍说，本次沙龙是虹梅街道司法所联动区域专业法治力量，践行“法治合伙人”理念、服务“创新徐汇、品质城区”建设目标的具体行动。沙龙致力于搭建一个务实、高效的对话平台，帮助企业从源头预防和化解劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系，为区域经济创新驱动发展提供坚实的法治保障。

文稿：虹梅街道

记者：杨宜修

编辑：陈海笑

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上观号作者：徐汇通