老吴今年六十岁,从京东快递正式退休,他四十五岁才开始干快递这一行,在西安一跑就是十五年没挪过地方,工资每月差不多八千块,不算多但也够用,靠着这份收入他在二环买了房还添了辆车,账户里存了几十万,下个月就能开始领养老金。
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这事听起来很普通,放在快递行业里却很稀罕,现在很多快递员都是外包的,没有签合同,也不交社保,更别提退休金了,不少人干到年纪大了,什么保障也没有,老吴和他们不一样,他从入职那天就签了正式合同,公司给他交了五险一金,一分钱也没少,京东从2010年开始就这样做,当时别人说这是赔钱的生意,刘强东却觉得省下社保的钱是可耻的事。
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京东除了负责员工社保,还帮忙解决住房问题,员工工作满五年后可以申请五万到三十万的购房补贴,公司提供的银行贷款利息也比市场低很多,去年他们宣布计划在五年内建造十五万套员工宿舍,月租金只有市价的一半,还配备了完善的生活设施,这种大力投入是其他快递公司难以做到的,老吴在买房时就用了这项政策,减轻了不少经济压力。
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2025年京东开始做外卖配送,团队采用全职员工制,合同、社保、福利全部到位,现在一线员工已有六十六万人,数量还在增加,别的公司靠灵活用工压低成本,京东却坚持反其道而行,愿意多投入资金来留住人员,这种做法并不愚蠢,而是经过仔细盘算,只有员工稳定下来,服务质量才能有保障,客户也才会持续选择京东。
老吴领到养老金那天,我算了算账,农村六十岁以上的老人每月养老补贴只有一百块左右,他却能拿到几千块,这不是运气好,是企业制度在兜底,很多公益组织还在喊着请大家捐款,京东早就用岗位、社保和房子,把底层劳动者的保障建起来了,政策上虽然也在推新就业形态保障条例,但落地困难,京东的做法反而成了现实中的样板。
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有人觉得快递员这活儿就是卖力气,肯定没前途,可老吴的经历证明,行业本身没问题,关键在企业肯不肯下本钱,他没靠别人帮忙,也没碰运气中奖,只是做着一份实在的工作,公司又愿意给他保障,慢慢就攒够了安稳过日子的钱,这背后其实是企业选了一条更费劲、更慢,但走得更稳当的路。
现在快递行业都在比拼价格和速度,很少有人愿意谈论保障问题,京东的做法看起来有些笨拙,但时间久了就能看出好处,老吴退休那天邻居问他还要不要继续工作,他回答说已经干不动了该去享福了,这句话听起来简单对很多人来说却是一种奢望。
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