传某车企销量未达标取消全员年终奖，员工炸锅：这是诈骗……

每年的一月份，都是各大车企交卷的时候，也是验证前一年吹的牛有没有实现的时候，有人欢喜有人愁！

根据中汽数研发布的数据，2025年自主四强销量榜比亚迪年销量达到460.2万辆，完成目标，吉利汽车也完成了目标……

在新势力阵营中，小鹏汽车、小米汽车、零跑汽车和魏牌四家完成了目标。

而这份榜单，最近在社交媒体上被吃瓜群们疯狂审视，也纷纷在预测2026年，各车企将会有什么样的目标。

比如雷军前不久在直播中宣布，小米汽车2026年的目标销量是55万辆。

当然了，车企们有没有完成目标，也在一定程度上决定打工人的年终奖。

比如近期，有传闻称，某头部车企打工人收到公司通知，因销量未达成目标，今年年终奖取消。

根据网传截图，公司说明指出，鉴于今年公司销量、利润率等指标未达成年终目标，所以今年没有年终激励奖，公司考虑到各位员工辛苦付出，2月份过年前会有一个相应激励，但暂时没有出相关的方案。

看到这一通知，员工瞬间炸锅，为啥公司目标没完成，需要全员背锅，这就挺离谱的。

毕竟这么大一个公司，涉及到几个子品牌，每个子品牌都有几十个部门，销量这个指标，取决因素很多，比如产品力、销售能力，还有管理层的决策、制定目标的高低等等，为啥完不成要全员背锅。

还有人表示，这真是顶级的年终奖消除术，也就是只要公司不想发年终奖，前一年定一个完不成的目标不就行了？反正基层也不知道能不能完成，最后都是卖命的干……

比如还有人表示，提出的目标的是领导，担责的也应该是领导，提出不科学的目标让大家背锅不合理。

要知道，很多公司一般都是月薪+年终奖的薪资结构，比如一些公司采用15薪的模式，可以在招聘的时候，压低打工人的月薪，如果找个借口年终奖没了，等于直接砍了打工人的月薪。

有疑似员工对此表示：对员工不好的公司，产品能好到哪去？还有员工表示：这一波堪比当时的价格背刺老客户。

“忍一时越想越气，退一步越想越亏，入职前明明说的15薪，所以月工资砍了，现在剩下的三薪不发了，工作几年工资倒退，这算不算诈骗……”

还有员工表示，自己是17薪招进来的，现在只有12薪。掐指一算，五个月没有了。

另据媒体报道的数据，该车企一般年终奖是1-10个月，技术岗能拿到5个月，核心员工能拿到10万+。据悉，2024年，该车企员工拿到平均4.8个月薪资的年终奖。

事实上，据了解，该车企虽然没有达到目标，但实际上已经非常接近了，也就是大几百万辆的销量目标，仅差8万多辆，完成率超过95%，妥妥的第一梯队。

也有员工表示，达成率这么高，不应直接取消年终奖，至少应打折发放；往年元旦发放年终奖的惯例被打破，加剧不满情绪。

不过，值得注意的是，官方至今未回应传闻，多份通知截图和员工爆料依然在社交媒体传播，涉及部门包括研发、销售等多个体系。