爸爸公司技术骨干集体跳槽，他没挽留，直接从高校招了37个应届生

"你们走吧，我不挽留。"父亲放下手中的茶杯，语气平静得让人发抖。

会议室里，五个技术骨干瞪大了眼睛，似乎没想到会是这样的回应。他们手里攥着辞职报告，本来准备好了一番慷慨激昂的告别演讲，结果父亲这句话直接给噎回去了。

"陈总，您不再考虑考虑？"技术总监李文强试探着问道，声音里带着一丝不敢置信。

"不考虑。"父亲站起身来，整理了一下西装，"各位的辞职报告我批准了，人事会按流程办理离职手续。"

我坐在旁边的角落里，心脏跳得像打鼓一样。这五个人可是公司的核心技术力量啊，现在全部要走，公司怎么办？

然而父亲的表情，竟然还带着一丝若有所无的微笑。

01

事情要从三个月前说起。

那时候我刚从上一家公司离职，正在考虑是否要加入父亲的公司。作为儿子，我当然希望能帮到父亲，但我也不想让人说我是靠关系上位的。

"来吧，正好缺个懂产品的。"父亲在电话里说得很轻松，"我这里有几个技术骨干，你可以和他们学学。"

我答应了，第二天就去公司报到。

第一天上班，我就感受到了公司里的微妙气氛。技术总监李文强是个40多岁的中年人，技术确实很强，但说话总是阴阳怪气的。

"哟，陈总的公子来了。"李文强看到我时，脸上挂着似笑非笑的表情，"以后请多多关照啊。"

他身边的几个技术骨干也跟着笑起来，那种笑声让我觉得很不舒服。

我试图表现得友善一些："李总监，我是来学习的，还请您多多指教。"

"学习？"李文强挑了挑眉毛，"那您可找对人了，我们几个在技术圈子里都是有名的。不过..."他故意拖长了音调，"我们可不会因为您是老板的儿子就给您特殊待遇哦。"

其他几个技术骨干哄笑起来，空气中弥漫着一种微妙的挑衅意味。

我深吸了一口气，保持着笑容："那当然，我会凭实力证明自己的。"

接下来的几个星期里，我渐渐发现了问题所在。李文强他们这几个技术骨干，在公司里形成了一个小团体，对其他员工指手画脚，对公司的决策经常公开质疑。

最让我意外的是，父亲对此似乎完全不在意，甚至还经常夸奖他们的技术能力。

"爸，李文强他们的态度是不是有点..."我试图和父亲沟通。

"有点什么？"父亲正在看技术报告，头也不抬。

"有点太傲慢了。"我说出了自己的感受，"而且我觉得他们对公司的忠诚度有问题。"

父亲这才抬起头看着我，眼神很平静："你觉得技术骨干应该是什么样的？"

我想了想："应该有团队精神，有责任心，能够服从公司的整体安排。"

"说得不错。"父亲点点头，然后又低头继续看报告，"继续观察，会有收获的。"

我不太明白父亲的意思，但还是按他说的继续观察。

很快，我就看到了更多让我不安的迹象。李文强他们经常在工作时间聚在一起，窃窃私语，看到其他人靠近就立刻停止谈话。他们开始频繁地接一些外部的电话，说话声音很小，但表情很兴奋。

最明显的变化是，他们对公司的项目开始敷衍了事，经常以各种理由推迟进度，但对自己的"个人项目"却格外上心。

我把这些发现告诉了父亲，他只是点点头，依然没有任何行动。

02

转眼到了上个月，事情终于爆发了。

那天下午，李文强突然敲响了父亲办公室的门，身后跟着另外四个技术骨干，每个人脸上都带着一种奇怪的兴奋表情。

"陈总，我们有事要和您谈。"李文强的语气比平时更加强硬。

父亲放下手中的文件，示意他们坐下："什么事？"

"是这样的。"李文强清了清嗓子，"我们几个考虑了很久，觉得在目前的公司环境下，我们的技术能力无法得到充分发挥，所以..."

他故意停顿了一下，享受着这种掌控全场的感觉。

"所以我们决定集体辞职。"

办公室里一下子安静下来，连空调的嗡嗡声都显得格外清晰。

父亲的表情没有任何变化，就像是在听一个关于天气的普通报告："理由呢？"

"理由很多。"李文强似乎早有准备，"首先，公司的技术路线过于保守，无法跟上行业发展趋势。其次，我们的薪酬水平在同行业中缺乏竞争力。最后，公司的管理层对技术人员不够尊重。"

他说得义正辞严，其他几个骨干频频点头附和。

我坐在旁边，心里五味杂陈。这些理由听起来冠冕堂皇，但我知道真实情况并非如此。公司的技术路线是经过充分论证的，薪酬水平在同行业中也是中上水平，至于管理层对技术人员的态度，父亲一直都很尊重他们的专业意见。

父亲静静地听完，然后问道："你们都是这样想的？"

其他四个人齐声说："是的。"

"既然如此。"父亲站起身来，走到窗前，背对着他们，"那你们走吧。"

李文强愣了一下，显然没想到父亲会这么快就同意："陈总，您不想听听我们的具体建议吗？或者，我们可以谈谈条件..."

"不用了。"父亲转过身来，脸上带着淡淡的微笑，"我说了，你们走吧。人事部会配合你们办理离职手续的。"

会议室里的气氛变得异常尴尬。李文强他们本来准备了一肚子的话，想要在谈判中占据主动，结果父亲这种出人意料的反应让他们完全乱了阵脚。

"那...那好吧。"李文强勉强保持着镇定，"我们会在三天内办完离职手续，同时会把手头的工作交接清楚。"

"不用三天。"父亲看了看表，"今天下午办完就行，工作交接也不必了。"

什么？连工作交接都不要？我简直不敢相信自己的耳朵。这五个人手里掌握着公司几乎所有核心技术项目的关键信息，就这样让他们直接走人，公司怎么运转？

李文强他们也被父亲的决定震惊了，面面相觑，不知道该说什么好。

"陈总，这样是不是太..."其中一个骨干想要说什么，被李文强用眼神制止了。

"既然陈总这么决定，我们就按照陈总的意思办。"李文强站起身来，其他人也跟着站了起来，"那我们就先告辞了。"

他们走出办公室后，我立刻跑到父亲面前："爸，您这样做是不是太冲动了？他们这一走，公司的技术开发怎么办？"

父亲重新坐回椅子上，拿起桌上的茶杯喝了一口："你觉得很担心？"

"当然担心啊！"我急得要跳起来，"他们五个人几乎负责了公司80%的技术工作，现在全都走了，剩下的那几个初级程序员怎么可能撑得起来？"

父亲点点头："你说得有道理，确实是个问题。"

"那您为什么还要这样做？"我更加不理解了，"就算要让他们走，也应该先找好替代的人选啊。"

"替代人选？"父亲笑了笑，"我早就在准备了。"

什么？父亲早就在准备？这是什么意思？

03

第二天，父亲的举动更加让人摸不着头脑了。

他居然开始联系各大211高校的就业指导中心，询问计算机专业应届毕业生的情况。

"爸，您这是要干什么？"我看着父亲在电话里和某个大学的就业办老师聊得热火朝天，心里一头雾水。

"招人啊。"父亲放下电话，在纸上记录着什么，"既然技术骨干走了，当然要补充新的力量。"

"可是应届毕业生...他们能承担起技术骨干的工作吗？"我觉得父亲可能是真的疯了，"他们没有工作经验，对公司的项目也不了解，而且技术水平肯定比不上李文强他们。"

"技术水平比不上？"父亲抬起头看着我，眼中闪过一丝我读不懂的光芒，"你怎么知道比不上？"

这个问题把我问住了。确实，我怎么能确定应届毕业生的技术水平就一定比不上李文强他们呢？但从常理来说，工作经验丰富的人应该比初出茅庐的学生更有优势才对。

"而且，"父亲继续说道，"技术水平只是一个方面，还有很多其他因素需要考虑。"

"什么因素？"

"比如学习能力，比如团队精神，比如对公司的忠诚度。"父亲一边说着，一边在纸上写写画画，"有时候，一张白纸反而更容易画出最美的图案。"

我似懂非懂地点点头，但心里还是充满了担忧。

接下来的几天里，父亲的行动更加让人瞠目结舌。他不仅联系了一所211大学，而是同时联系了七八所知名高校，要求他们推荐最优秀的计算机专业应届毕业生。

消息很快传遍了公司，员工们议论纷纷。

"陈总这是要干什么？招这么多应届生？"

"可能是想重新组建技术团队吧。"

"但是应届生能行吗？我们现在的项目这么复杂..."

"谁知道呢，也许陈总有他的考虑。"

不仅公司内部议论纷纷，连我们家里也炸开了锅。

母亲在晚餐时忍不住开口："老陈，你最近是不是压力太大了？怎么会想到招这么多应届生？"

"我觉得爸的决定挺好的啊。"我试图为父亲辩护，虽然我自己心里也没底，"应届生有活力，有创造力，而且学费便宜...我是说，薪资成本比较低。"

"薪资成本低是一方面，"母亲摇摇头，"但关键是他们能不能胜任工作啊。你爸现在就像是把一群小学生塞进了研究生的实验室。"

父亲一直在默默地吃饭，听到母亲的话才抬起头："你们觉得我这个决定很冒险？"

"何止是冒险，简直是疯狂。"母亲直言不讳，"李文强他们虽然人品有问题，但技术能力确实很强，现在用应届生来替代他们，这不是拿公司的未来开玩笑吗？"

父亲放下筷子，认真地看着我们："那如果我告诉你们，这个决定我已经考虑了很长时间，而且有充分的理由，你们会相信吗？"

我和母亲对视一眼，都从对方眼中看到了疑惑。

"什么理由？"母亲问道。

父亲笑了笑："等你们看到结果就知道了。"

就在我们全家讨论得热火朝天的时候，父亲的手机响了。

"是华清大学的就业指导中心。"父亲看了看来电显示，接起电话，"您好...是的，我们需要优秀的计算机专业毕业生...37个？对，37个...什么时候可以安排面试？...明天？太好了..."

37个！我和母亲都惊呆了。父亲居然要一次性招聘37个应届毕业生！

这简直比想象中更加疯狂。原来的技术团队总共才5个人，现在父亲要招37个人来替代他们？这是要把公司改造成什么样子？

电话挂断后，父亲看到我们震惊的表情，微笑着说："不要这么紧张，一切都在计划之中。"

"什么计划？"我迫不及待地问，"爸，您能不能告诉我们您到底在想什么？"

父亲站起身来，拍了拍我的肩膀："很快你就会明白的。相信我，这个决定会是公司历史上最正确的决定之一。"

说完，他就走向了书房，留下我和母亲面面相觑。

04

一周后，37个应届毕业生正式入职了。

那天早上，我提前来到公司，想看看这些新员工到底是什么样的。9点钟，他们准时出现在公司大门口，一个个都是二十二三岁的年轻面孔，眼中闪着兴奋和紧张的光芒。

人事部的同事忙得团团转，安排座位、分发电脑、介绍公司制度，整个办公区域突然变得热闹非凡。

我注意到，这37个人中有男有女，有的看起来内向安静，有的显得活泼开朗，但他们都有一个共同特点：简历非常漂亮。

"这个叫张凯的，本科和研究生都是华清的，在校期间参与了好几个国家级项目。"人事部的小王一边整理资料一边对我说，"还有这个李小雨，虽然是女生，但编程能力特别强，在全国大学生程序设计竞赛中拿过二等奖。"

我翻看着他们的简历，不得不承认，这些人的学术背景确实很优秀。但是，学术背景和实际工作能力之间还是有差距的，特别是在面对复杂的商业项目时。

更让我担心的是，37个新人同时入职，如何进行有效的培训和管理？原本公司的技术体系是围绕那5个骨干建立的，现在要完全重构，这个过程会有多困难？

我的担心很快就成为了现实。

第二天，问题就开始暴露出来。这37个新人虽然技术基础不错，但对公司的业务流程、项目架构、代码规范等等都一无所知。更糟糕的是，原有的技术文档大多都是李文强他们留下的，结构混乱，注释不全，新人们看得云里雾里。

"陈总，我们现在遇到了一些困难。"负责技术培训的老员工王工程师找到父亲，"这些新人的基础虽然不错，但要让他们快速上手现有项目，可能需要很长时间。"

父亲正在查看新人们的工作状态，听到王工程师的话点点头："具体需要多长时间？"

"按照目前的进度，至少需要三个月，而且还不能保证他们能完全胜任。"王工程师实话实说，"最关键的是，李文强他们留下的系统存在很多问题，代码冗余严重，架构设计也不够合理，新人们很难理解。"

我在旁边听着，心里越来越沉重。三个月？公司能等得起吗？客户的项目怎么办？竞争对手不会给我们三个月的缓冲期。

然而，父亲的反应再一次出乎我的意料。

"既然旧系统有问题，"父亲淡淡地说，"那就重新设计一套新系统。"

什么？重新设计系统？这简直是疯上加疯！

王工程师也被惊呆了："陈总，重新设计系统需要大量的时间和人力，而且风险很大..."

"风险大？"父亲转过身来，眼中闪着一种我从未见过的光芒，"我倒觉得，继续使用一套有问题的旧系统，风险才是最大的。"

接下来的对话更让我惊讶。父亲详细询问了新人们的技术背景和专长，然后开始分组安排任务。他要求每个小组负责系统的一个模块，从头开始设计和开发。

"爸，您这样做会不会太激进了？"当天晚上，我忍不住向父亲表达自己的担忧，"万一新系统开发失败，公司就真的完了。"

父亲正在书房里研究技术方案，听到我的话抬起头："你觉得什么是失败？"

"当然是系统无法正常运行，客户流失，公司倒闭。"我觉得这个答案很明显。

"那你觉得什么是成功？"父亲继续问。

"系统稳定运行，客户满意，公司盈利。"

父亲点点头，然后说："如果我告诉你，按照旧系统继续下去，这些'成功'都不可能实现，你信吗？"

我愣住了。父亲的话里似乎有更深层的含义，但我还没有理解。

第三周，情况变得更加混乱。37个新人被分成了7个小组，每个小组5-6个人，分别负责不同的技术模块。他们每天开会讨论，设计方案，写代码，测试功能，整个技术部门变成了一个巨大的实验室。

而与此同时，公司的日常运营却出现了问题。由于技术团队全部投入到新系统的开发中，客户的一些紧急需求无法及时响应，已经有两个重要客户表达了不满。

公司里的议论声越来越大。

"陈总这次真的是赌太大了。"

"37个新人，一个月的薪资就是一笔巨大开支，还不知道什么时候能出成果。"

"我听说已经有客户在考虑换供应商了。"

"再这样下去，公司真的要完蛋了。"

我也开始怀疑父亲的决定。虽然我相信他的智慧，但现实情况确实很严峻。有几次我想要劝说父亲调整策略，但看到他专注工作的神情，话到嘴边又咽了回去。

直到一个月后，一件意外的事情改变了我的看法。

05

那是一个周五的下午，我正在和新人们讨论产品需求，突然听到办公区域传来一阵惊呼声。

"不可能！这怎么可能？"

"你们快来看这个！"

我赶紧跑过去查看情况，发现负责系统核心模块的第三小组围在一台电脑前，每个人脸上都带着震惊的表情。

"怎么了？"我问道。

"陈经理，您看这个测试结果。"小组长张凯指着屏幕上的数据，声音都有些颤抖，"我们新开发的算法，处理速度比原来的系统快了150%，而且资源占用率降低了40%。"

什么？我凑近屏幕仔细查看，确实，所有的性能指标都显示新系统的表现远超旧系统。

"你们确定测试数据没有问题？"我还是有些不敢相信。

"我们反复测试了十几次，结果都是一样的。"张凯兴奋地说，"而且我们还没有进行最终的优化，如果再改进一下，性能还能继续提升。"

这个消息很快传遍了整个技术部门。其他几个小组也纷纷报告了类似的好消息：他们负责的模块不仅开发进度超出预期，而且在功能和性能方面都有显著提升。

我立刻跑到父亲的办公室，把这个好消息告诉了他。

"爸，您听说了吗？新系统的性能测试结果出来了，比我们预想的要好太多了！"

父亲正在审阅一份报告，听到我的话淡淡地笑了笑："是吗？那很好啊。"

他的反应如此平静，让我有些意外："您就不惊喜吗？这说明您的决定是正确的啊！"

"惊喜？"父亲抬起头看着我，"你觉得这是意外的结果？"

我愣了一下，从父亲的语气中听出了一些不同寻常的东西："您的意思是..."

就在这时，父亲的助理敲门进来："陈总，外面有几个人想要见您，说是以前的老员工。"

父亲看了看表："让他们进来吧。"

几分钟后，李文强带着另外两个前骨干走进了办公室。他们的表情有些尴尬，显然是为了什么特殊的事情而来。

"陈总，打扰您了。"李文强的语气比离职时谦逊了很多，"我们今天来是想..."

"想回来工作？"父亲直接打断了他的话。

李文强脸上一红，点了点头："是的，我们在外面这段时间，深深感受到了这家公司的好。现在市场竞争激烈，很多公司的情况都不如这里，所以我们想..."

"想回来是吧？"父亲站起身来，走到窗前，背对着他们，"可是，你们觉得公司还需要你们吗？"

李文强他们面面相觑，显然没想到父亲会这样问。

"陈总，我们知道之前的做法有些不妥，但我们的技术能力您是知道的，公司现在肯定需要有经验的技术人员..."

"有经验的技术人员？"父亲转过身来，脸上带着一种我从未见过的表情，那是一种胸有成竹的自信，"你们知道我们现在的新系统性能如何吗？"

李文强摇摇头，他们显然不知道公司最近的进展。

父亲走到电脑前，调出了刚才张凯他们测试的数据报告："你们自己看看。"

李文强他们凑近屏幕，随着阅读的深入，他们的脸色越来越难看。

"这...这不可能..."其中一个人喃喃自语。

"处理速度提升150%？这些应届生怎么可能做到？"

"肯定是测试环境有问题，或者是数据造假。"

父亲冷笑一声："你们可以亲自去技术部门验证，所有的代码和测试过程都是公开透明的。"

李文强的脸色已经变得苍白，他显然意识到了什么严重的问题。

父亲继续说道："而且，我可以告诉你们一个更让你们意外的消息。"

他故意停顿了一下，办公室里的气氛变得异常紧张。

我屏住呼吸，等待着父亲接下来要说的话。从他的表情来看，这个消息一定会彻底改变所有人对这件事的认知。

李文强他们也紧张地等待着，额头上已经开始冒汗。

父亲缓缓开口，眼中闪着一种令人敬畏的光芒："其实，从三个月前开始..."

06

"其实，从三个月前开始，我就一直在观察你们几个的工作状态和职业操守。"父亲的声音平静而有力，每个字都像锤子一样敲在李文强他们的心上。

"观察我们？"李文强的声音有些颤抖。

"是的，观察。"父亲重新坐回椅子上，"你们以为我不知道你们在背后搞小动作？私下接外包项目，利用公司的资源为自己谋利，还在同事中散布对公司不利的言论？"

李文强他们的脸色瞬间变得惨白，显然没想到父亲对他们的行为了如指掌。

我在旁边听得目瞪口呆。原来父亲早就发现了问题，但一直在默默观察和收集证据。

"更重要的是，"父亲继续说道，"我发现了你们在技术上的一个致命问题：过度依赖复杂的解决方案，而忽视了系统的本质需求。"

他站起身来，走到白板前，开始画起了系统架构图。

"你们开发的系统，表面上功能繁多，技术栈很复杂，看起来很高端。但实际上呢？资源占用率极高，维护成本巨大，扩展性很差，而且存在大量的冗余代码。"

随着父亲的讲解，我开始理解他招聘应届生的真正用意。这些年轻人没有被传统的"复杂即高端"思维所束缚，能够用更简洁、更高效的方式解决问题。

"所以您是故意让他们离职的？"我忍不住问道。

父亲点点头："准确地说，我是给了他们一个选择的机会。如果他们能够认识到自己的问题，改正错误，我当然愿意给他们机会。但很遗憾，他们选择了离开。"

李文强终于忍不住了："可是，可是那些应届生真的能做得比我们好吗？他们没有工作经验，没有项目积累..."

"工作经验？项目积累？"父亲笑了，"你们的工作经验就是把简单的问题复杂化，项目积累就是一堆垃圾代码？"

这话说得很重，但李文强他们无言以对。

父亲接着说："我招的这37个应届生，都是我精心挑选的。他们不仅有扎实的理论基础，更重要的是有创新思维和学习能力。最关键的是，他们有一颗纯粹的心，愿意为了把事情做好而努力，而不是为了显示自己多么厉害。"

我想起了这一个月来新人们的表现，确实如父亲所说。他们虽然经验不足，但学习速度惊人，而且总是能从新的角度思考问题。

"事实证明，我的判断是正确的。"父亲调出了更多的测试数据，"新系统不仅性能超越了旧系统，开发周期也比预期缩短了30%。更重要的是，代码结构清晰，文档完整，维护成本大幅降低。"

李文强他们看着屏幕上的数据，脸上的表情从震惊变成了绝望。他们显然意识到，自己已经被历史淘汰了。

07

"但是陈总，"其中一个前员工试图做最后的挣扎，"他们毕竟还是新人，在处理复杂业务逻辑和突发情况时，可能还是需要有经验的人指导..."

父亲打断了他的话："你说得对，确实需要有经验的人指导。"

我心里一紧，难道父亲要改变主意，重新雇用他们？

"所以，我从华清大学请来了三位资深教授作为技术顾问。"父亲的话再次让所有人震惊，"他们在系统架构和算法优化方面有着深厚的理论基础和丰富的实践经验，而且最重要的是，他们的目标是培养人才和解决技术难题，而不是争夺权力和利益。"

原来如此！我恍然大悟。父亲不仅招聘了优秀的应届生，还请来了学术界的专家作为指导。这样的组合，既有创新活力，又有理论支撑，确实比原来的技术团队更有优势。

"而且，"父亲继续说道，"这37个应届生并不是随机招聘的，而是经过精心筛选的。"

他拿出一份厚厚的文件夹："我花了两个月的时间，仔细研究了他们的学术背景、项目经历、编程能力和性格特点。每个人都是在某个特定领域有突出表现的优秀人才。"

我翻看着这些资料，不得不佩服父亲的细致和远见。这份招聘计划的详细程度，超过了大多数公司的战略规划。

"比如张凯，他在大学期间就参与了国家级的AI项目，对机器学习算法有独到的见解。李小雨在数据结构和算法优化方面天赋异禀，多次在国际编程竞赛中获奖。还有王小明，他的系统架构设计能力甚至超过了很多工作多年的工程师。"

随着父亲的介绍，我开始理解这37个人的价值。他们不是简单的"廉价劳动力"，而是精心挑选的"技术种子"。

"最重要的是，"父亲看向李文强他们，"他们有一种你们已经失去的东西：对技术的纯粹热爱和对公司的忠诚。"

这句话说到了要害。李文强他们离职的根本原因，并不是技术理念的分歧，而是价值观的偏离。他们把工作当成了谋利的工具，而不是实现价值的途径。

"陈总，我们...我们真的知道错了。"李文强的声音已经完全没有了之前的傲慢，"能不能给我们一个机会，让我们重新证明自己？"

父亲摇摇头："机会我已经给过了，是你们自己选择放弃的。而且现在公司的技术体系已经完全重构，不再需要你们这样的'技术骨干'了。"

"那我们能不能从基层做起？薪资要求可以降低..."

"不用了。"父亲的态度很坚决，"我们现在需要的是能够与新体系融合的人才，而不是需要改造的旧思维。"

李文强他们彻底绝望了，垂头丧气地走出了办公室。

看着他们离去的背影，我心中五味杂陈。从某种程度上说，他们的技术能力确实不错，但他们的问题在于格局太小，眼光太短浅。

父亲似乎看出了我的想法："你是不是觉得我对他们太狠了？"

我点点头："有一点。毕竟他们也为公司工作了很多年。"

"正因为他们工作了很多年，所以更应该懂得职业操守和团队精神。"父亲走到窗前，望着远方，"在商业竞争中，忠诚和能力同样重要。有能力但没有忠诚的员工，往往比能力不足的员工更危险。"

08

三个月后，公司迎来了历史上最好的业绩。

新系统正式上线后，客户的反响出乎所有人的意料。不仅原有客户的满意度大幅提升，还吸引了许多新的合作伙伴。

"陈总，恭喜您！"最大的客户张董事长亲自来到公司表示祝贺，"新系统的性能真是太出色了，我们的工作效率提升了200%，这在行业内简直是奇迹。"

"而且，"另一个客户代表补充道，"系统的稳定性和用户体验也比之前好了很多。我们已经决定扩大合作规模，并且推荐其他公司也使用你们的服务。"

听到这些赞誉，我心中充满了自豪和敬佩。父亲的决策不仅挽救了公司，还让公司获得了前所未有的发展机遇。

更让我感动的是那37个应届生的成长。短短三个月时间，他们就从懵懂的大学毕业生变成了能够独当一面的技术专家。更重要的是，他们形成了一种全新的企业文化：开放、协作、创新、务实。

"陈经理，我们想向您汇报一下下一阶段的技术规划。"张凯代表技术团队向我展示了一份详细的发展计划，"我们计划在人工智能和大数据分析方面进行深入研究，争取在一年内推出下一代产品。"

看着这些年轻人充满激情的眼神，我想起了父亲曾经说过的话："有时候，一张白纸反而更容易画出最美的图案。"

确实如此。这37个应届生就像37张白纸，在父亲和学术顾问们的指导下，绘制出了比任何人想象都要美丽的图案。

当天晚上，我和父亲一起在公司楼顶的天台上喝茶聊天。

"爸，我现在终于明白您当初的决定了。"我由衷地说，"您不仅有技术眼光，更有战略眼光和人文情怀。"

父亲笑了笑："其实，这个决定最开始也让我很忐忑。毕竟承担的风险确实很大。"

"那您为什么还要坚持？"

"因为我相信一个道理：真正的竞争力不在于你现在有什么，而在于你能培养出什么。"父亲的眼中闪着智慧的光芒，"李文强他们虽然有经验，但他们的思维已经固化，无法适应快速变化的技术发展。而这些应届生不同，他们有无限的可能性。"

我点点头，深表赞同。

"更重要的是，"父亲继续说道，"一个企业的文化和价值观，往往比技术能力更重要。技术可以学习，经验可以积累，但价值观一旦扭曲，就很难纠正。"

这话让我想起了李文强他们最后离开时的表情。他们或许到现在还不明白，自己失败的真正原因不是技术能力不足，而是价值观出了问题。

"那现在呢？您对公司的未来有什么规划？"我问道。

父亲望着远方，眼神变得深远："我希望把这里建设成一个真正的技术创新基地，不仅为客户提供优质的服务，更为社会培养优秀的技术人才。这37个年轻人只是开始，我相信他们会成为新一代技术领军人物。"

听到这里，我感到一种前所未有的使命感。父亲不只是在经营一家公司，而是在培养一代人，传承一种精神。

几个月后，当我看到那37个应届生中的几个人开始在技术会议上发表演讲，在学术期刊上发表论文，甚至有人被邀请到国外知名企业交流学习时，我真正理解了父亲决策的深远意义。

他不是简单地用应届生替代了技术骨干，而是用一种全新的理念重新定义了什么是真正的技术团队：不是几个技术高手的简单组合，而是一群有共同理想、相互协作、持续学习的年轻人组成的创新共同体。

这个决定，确实改写了公司的历史，也改变了我对职场、对人才、对企业管理的认知。

父亲常说："最狠的人，往往是最有远见的人。"现在我终于明白了这句话的真正含义。