以人文关怀凝聚发展合力，黑龙江福和制药集团深度践行药企高质量发展

在医药行业竞争日趋激烈的当下,企业的核心竞争力不仅源于硬核的产品实力与技术创新,更离不开员工的凝聚力与归属感。黑龙江福和制药集团作为深耕医药领域近五十载的标杆企业,始终将员工关怀视为发展的重要方针,自2009年起持续开展丰富多彩的团队建设活动,以贴合行业特性的暖心举措,实现员工劳逸结合,深化企业文化认同,搭建情感沟通桥梁,为企业稳健发展注入持久的人文动力。

精准施策:贴合行业特性的团建规划

医药生产行业具有连续性强、标准要求高的特点,一线员工常年坚守生产岗位,年度检修期成为难得的休整窗口。福和制药精准把握这一行业特性,将团建活动与年度检修周期科学衔接,既不影响核心生产任务,又能让员工在高强度工作后获得充分放松。这种“因时制宜、因人施策”的团建模式,让员工关怀不再是流于形式的口号,员工在休整期间通过各类丰富团建内容,可实现“放松与成长”双丰收。

多维价值:团建赋能企业发展生态

持续16年的团建实践,为福和制药构建了“员工-文化-企业”三方共赢的发展生态。在员工层面,团建活动有效缓解了医药生产的高强度工作压力,促进了身心健康。医药生产对精准度和专注力要求极高,长期精神高度集中易导致疲劳,而户外团建、趣味活动等形式让员工在大自然中释放压力,在互动中愉悦身心,以更饱满的状态回归工作岗位。同时,跨部门、跨岗位的团建互动,打破了日常工作的沟通壁垒,让生产、研发、质检等不同岗位的员工增进了解,为后续工作中的协同配合奠定情感基础。

在企业文化层面,团建成为传递“以人为本、凝心聚力”理念的重要载体。活动中,企业管理层与员工同场参与、平等交流,倾听一线声音,回应员工诉求,让“尊重员工、关爱员工”的价值观深入人心。

对企业而言,富有成效的团建活动直接转化为发展动能。员工凝聚力的提升带来了更高的工作效率与更强的责任心,在药品生产的全流程管控中,员工之间的默契配合有效降低了操作失误率,保障了药品质量安全;企业文化的深度渗透让员工形成“企业发展我有责”的共识,激发了创新积极性。

初心如磐:人文关怀铸就药企行业根基

从2009年首次组织团建活动,到如今形成系统化、常态化的员工关怀体系,福和制药的人文实践始终与企业发展同频共振。在深耕抗肿瘤、呼吸疾病用药领域,打造高品质药品的同时,企业始终坚守“员工是企业最宝贵的财富”这一理念,让团建活动成为凝聚人心、激发活力的重要纽带。

黑龙江福和制药集团将继续深化员工关怀举措,在丰富团建形式、提升活动质量的基础上,结合医药行业发展趋势与员工需求变化,推出更多贴合员工成长的关怀项目。这家以“品质来源于严谨”为核心理念的药企,正以人文关怀为软实力,凝聚起全体员工的奋进力量,在守护人类健康的道路上稳健前行!