斗鱼薪资算法，正在逼主播“精准摆烂” 果小果确定停播

近日，斗鱼热门分区一位名叫“果小果”的主播，因薪资结算问题愤而停播，将直播平台薪资算法的争议推至台前。据其自述，她在11月仅收到466元工资后，为达到分区“排名工资”标准，自掏腰包补了15万元礼物流水，却因算法规则，导致12月分文未得。斗鱼热门游戏分区这套“全-or-零”算法，正在用极致的断崖激励，鼓励头部主播月底集体关机。

果小果宣布停播

一、事件回顾：补流水、冲排名，为何最终“一场空”？

按照果小果的叙述，斗鱼热门游戏分区实行一种 “综合排名工资” 制度：主播的薪资与其在分区内的排名挂钩，而排名由“观时”（直播时长与观看数据）、“流水”（礼物收入）及“铁粉”等多个维度综合计算得出。若要领取某一档位的工资，主播必须同时满足该档位对观时和流水的双重门槛。

11月，果小果薪资仅466元，她分析发现自己这几个月“观时达标、流水不足”。12月，她查自己后台位列第7名，观时已够，仅流水还缺，便决定一次性补足15万流水，以符合第7名薪资标准。事前，她怕自己冲到第6名，还特意和排名第六的主播对账，发现对方不仅观时还有流水都远超自己，这样自己把排名第7需要的流水补齐就能拿到第7的工资了，于是补了流水。然而，1月初后台数据显示，她排名升至第6，而第6名要求的观时门槛她并未达到——结果，不仅第6名工资拿不到，连原本预期的第7名工资也因“档位不匹配”而落空。投入15万，反导致“薪资清零”，她心态崩溃，选择停播抗议。

自己补流水

二、算法之困：为何说这套规则“鼓励摆烂”？

果小果的遭遇并非孤例。这套“综合排名+双指标匹配”的薪资算法，在不少游戏分区施行，却逐渐暴露出一个结构性悖论：

1. 对游戏主播尤其不公：游戏分区主播多以技术、内容吸引观众，礼物收入普遍低于秀场等娱乐分区。当“流水”成为硬指标，许多主播即便观时再高，也难达标，陷入“不补流水就没工资”的困境。
2. 播得越好，可能摔得越重：如果某主播本月观时很高，但流水不足，他反而会面临两难——继续播，排名可能上升至高一级（观时要求更高），工资反而彻底无望；不如月底直接停播，把排名压到低一档，恰好满足该档观时与流水门槛，稳稳拿到工资。这套算法实质上是在变相鼓励主播“控制数据”，而非全力投入创作。
3. “全有或全无”的残酷逻辑：正常激励制度应如业绩奖金——达到高目标拿高奖励，达到低目标拿低奖励。但斗鱼此算法却存在“档位断层”：若达不到上一档的双标准，就连下一档工资也无法领取。这好比考试60分能及格，59分就直接算零分，缺乏平滑过渡，极易导致努力付诸东流。

果小果排名第6，但是一分钱工资没有

三、行业反思：当算法失去人性，谁还在为热爱发电？

斗鱼其他分区（如刀区）并未采用此类算法，说明平台完全有能力设计更合理的薪资模型。热门分区现行规则，看似激励竞争，实则催生了三种扭曲行为：

• 自我补流水：主播自己花钱刷礼物，平台短期流水增加，主播却陷入“赔钱打工”循环；
• 策略性停播：主播为保住符合标准的档位，月底刻意减少直播，这与平台追求活跃度的初衷背道而驰；

心态挫败与流失：主播在不确定的算法面前如同赌博，长期持续将导致优质内容生产者退出。

四、追问平台：薪资算法到底为谁服务？

正常职场逻辑：业绩80分拿80万，60分拿60万，多劳多得。
斗鱼热门区逻辑：79.9分≈0元，80分直接跳几万，差0.1分就清零。
把连续激励切成断崖，就是把“上班”变成“买彩票”。
主播越努力，越可能踩空；越算得精，越能靠“停播”薅到钱。
长此以往，观众看不到内容，行业留不住创作者，只剩下一地“精准摆烂”的算盘声。
是时候追问一句：
让主播自刷15万才能“赌”一份工资，这种天才算法到底在鼓励谁？

你对直播平台的薪资算法有什么看法？欢迎在评论区交流。