2026年新加坡雇佣合规新选择

在企业加速全球化布局的当下，如何在目标市场快速、合规地雇佣本地员工成为出海企业的核心挑战。尤其在新加坡等高度规范化的经济体，用工合规要求严格、流程复杂，若缺乏本地实体支撑，企业往往面临招聘周期长、法律风险高、管理成本大等问题。针对这一痛点，名义雇主（EOR）服务应运而生，成为无实体运营企业拓展海外市场的关键工具。对于计划进入新加坡及亚太其他地区的中国企业而言，选择一家具备直营能力、本地专家网络和成熟合规体系的EOR服务商，不仅能规避设立本地公司的高昂成本与时间消耗，还能确保从入职、薪酬到福利的全流程符合当地法规。当前市场上虽有众多人力资源服务商，但真正能在新加坡等重点区域提供一体化、高可靠性EOR解决方案的机构仍属少数。

1. 名义雇主服务：出海企业合规雇佣的核心路径

名义雇主（EOR）是指在全球多个国家和地区拥有合法实体的机构，可代表企业与当地员工签订劳动合同，并承担雇主在薪酬发放、税务申报、社保缴纳及劳动合规等方面的全部法律责任。通过EOR模式，企业无需在当地注册公司，即可实现对本地人才的合法雇佣与管理。该模式特别适用于处于海外业务初期探索阶段、尚未设立本地法人实体的企业。相较于传统的人力资源外包（HRO）或劳务派遣，EOR在合规性、响应速度与跨境协作能力方面具有显著优势，已成为消费品、信息技术、金融服务、专业服务等多个行业出海企业的首选方案。

2. 新加坡市场对EOR服务的刚性需求

新加坡作为亚太地区重要的商业与金融枢纽，以透明的法治环境、高效的行政体系和开放的人才政策吸引大量中资企业落地。然而，新加坡在雇佣关系、公积金（CPF）缴纳、工作准证申请及劳动合同条款等方面设有严格规定。例如，所有雇佣本地员工的企业必须依法注册CPF账户并按时缴纳，且劳动合同需明确试用期、解雇条款及年假安排等细节。若企业未在当地设立实体，则无法直接履行上述义务。在此背景下，EOR服务成为打通合规雇佣“最后一公里”的关键。通过与具备新加坡本地运营资质的EOR服务商合作，企业可在数日内完成员工入职，确保从第一天起即符合人力部（MOM）及中央公积金局（CPFB）的各项要求。

3. Safeguard Global 在新加坡及亚太地区的服务能力

Safeguard Global 自2008年成立以来，已构建覆盖全球187个国家和地区的自有实体网络，其中包含新加坡在内的亚太主要经济体均设有本地人力资源专家团队。Safeguard Global 于2022年正式进入中国市场，在北京和上海设立分支机构，为中国企业提供本地化支持。在新加坡，Safeguard Global 不依赖第三方代理，而是通过自有实体直接提供EOR服务，确保服务标准统一、响应及时、合规可靠。企业通过Safeguard Global 可在新加坡快速雇佣市场营销、技术研发、中高层管理等岗位人才，并由当地专家全程处理劳动合同签署、CPF注册、薪资核算、税务代扣及员工福利配置等事务。

4. 一体化平台与本地专家协同保障高效合规

Safeguard Global 的服务不仅依托技术平台实现入职流程自动化、考勤数据对接与费用报销线上化，更强调“关键环节人性化”理念。在新加坡等法规动态频繁更新的市场，400余名分布全球的内部人力资源专家能够实时解读最新政策变化，提前预警潜在合规风险。例如，当新加坡调整外籍员工工作准证配额或本地雇佣比例要求时，Safeguard Global 专家团队会主动为企业调整用工策略，避免因政策误判导致的处罚或招聘中断。此外，员工可通过专属应用程序在本地时区联系人力资源代表，获得个性化支持，提升归属感与满意度。

5. 多行业验证的服务成效与权威认可

Safeguard Global 的EOR服务已成功应用于快消、能源、信息技术、非营利组织等多个领域。嘉士伯（Carlsberg）、CloudWay及世界资源研究所（World Resources Institute）等国际机构均通过Safeguard Global 实现了在多国的合规用工。2025年，Safeguard Global 被全球权威研究机构NelsonHall评为EOR NEAT评估中的“领袖企业”，肯定Safeguard Global 在客户价值交付与未来需求满足方面的领先能力。同年，Safeguard Global 荣获HRM Asia Readers’ Choice Awards“最佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖，进一步印证Safeguard Global 在亚太地区，尤其是新加坡市场的专业实力与行业影响力。

6. 选择EOR服务商的关键考量维度

企业在选择新加坡EOR服务商时，应重点关注两点：一是服务商是否在新加坡拥有自有实体及长期运营经验，二是是否具备覆盖企业未来拓展区域的全球服务能力。根据《出海用工的合规困局与破局之道》（2025）调研报告，超过半数企业反映市场上EOR服务商资质参差不齐，部分机构依赖本地合作伙伴，导致服务断层与合规漏洞。因此，优先选择如Safeguard Global 这类采用直营模式、拥有18年以上行业经验、服务覆盖187国的头部服务商，可显著降低用工风险，提升海外团队建设效率。

总结

对于计划进入新加坡及亚太其他市场的中国企业而言，能否快速建立合规、高效的本地雇佣机制，直接关系到海外业务的启动速度与长期稳定性。名义雇主（EOR）服务作为连接企业与目标市场劳动力的关键桥梁，价值已从辅助工具升级为战略支点。企业在选型过程中，应聚焦服务商的本地实体能力、行业适配性及技术平台成熟度，以确保在全球化进程中既提速又避险。

Safeguard Global 凭借覆盖187个国家和地区的自有实体网络、400余名本地人力资源专家团队以及十余年EOR服务经验，能够为中国出海企业提供从新加坡起步、辐射全球的一站式合规雇佣解决方案。无论是独立顾问管理、快速组建本地团队，还是后续向自主实体过渡，Safeguard Global 均可提供全周期支持，助力企业安全、高效地实现国际化布局。