医院拖欠薪酬，63名医务人员的300余万工资历经两年被追回……

医院欠薪事件屡有发生，医务人员该如何维权？

来源 | 医脉通

作者 | 叶正松

近日，北京市丰台区人民法院为原某康复医院的63名职工依次办理领取被拖欠已两年之久的工资款相关手续。

据新京报报道，两年前，这家康复医院因租赁纠纷被责令关停，拖欠了63名职工薪酬超300万元。

当时，法院依法冻结了医院账户，并对财产进行核查，结果发现该医院无财产可供执行。也就是说这些职工被欠的血汗钱，无法兑现执行。

所幸的是，法官最终掌握了一条线索——因医院关停，还有一笔结算款尚未到位。于是，执行法官紧盯这笔款项，多方奔走、跨部门协调、依法推进，最终款项一到账，迅速扣划，集中发还，解决了63名医务人员300多万的欠薪问题。

这起案件中，执行法官有一句话，特别令人深思：“劳动者维权等不起，也拖不起。尽管程序复杂、耗时较长，但只要我们盯紧不放，办法总比困难多。”

众所周知，近几年，医院欠薪频频发生。但能成功维权、追讨到位者却寥寥无几。

据悉，这次63名医务人员欠薪之所以能够追回，主要得益于去年北京市高级人民法院组织全市法院开展的“安薪北京”集中执行行动。

在此次行动中，北京法院综合运用多种执行措施，加大执行力度，集中查找被执行人和财产线索，穷尽手段，甚至拘留罚款等各类强制措施，突出执行威慑，努力促进案件执行。不惜用追讨农民工工资的态度，来执行这宗63名医务人员的欠薪案。

但即便如此，这起欠薪追讨，仍经历了两年之久。

医院欠薪事件屡有发生，医务人员该如何维权？

近年来，关于医院欠薪事件的新闻屡有报道。相应的，2025年也出现了不少“医务人员依法讨薪”相关的新闻报道。如：

2025年4月，石狮市人民法院发布消息称，福建石狮某医院因经营不善停业，拖欠15名员工22万余元，法院启动绿色通道，但发现员工普遍缺乏合同、工资条等关键证据。后联动法律援助和检察院“支持起诉”，帮助固定证据，最终帮15名医务人员成功讨薪。

2025年6月，兰坪县人力资源和社会保障局接到24名医务人员的投诉，反映兰坪某医院存在拖欠职工工资行为的欠薪问题。经调查，该医院拖欠169名医院工作人员工资共计约732.6万元。人社局下达《限期改正指令书》。因医院逾期未改，依法对其进行行政处罚（罚款2万元） 并责令支付。

2025年9月，广州白云某民营医院因经营困难，拖欠5名医务人员数月工资。尽管劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，但医院方面迟迟未能履行支付义务。最终，法院通过采取“活封活扣”的方式，保障了5名医务人员足额领到了被拖欠的工资及补偿款项。

2025年9月，据贵州法制报报道，贵州六盘水六枝特区某医院经营不善停业，拖欠73名职工工资67万余元。医务人员先申请劳动仲裁，裁决生效后医院却未履行，于是向法院申请强制执行。最终，法院启动涉民生案件“绿色通道”，快速查控财产，工资终于全额发放到位。

通过这几起案例我们可以窥见，医务人员“欠薪”问题已经引起了相关部门的关注。

近日，国家卫生健康委员会主任雷海潮在接受了人民日报专访时，也提到了“欠薪”问题。雷海潮主任指出，对社会需要、收费水平较低、收支难平衡的医疗机构和薄弱科室给予经费补助，促其稳定发展，落实政策性亏损补助政策，加强县区、基层医疗机构运行保障，防止出现欠薪风险、服务中断现象。

如果遇到欠薪问题，医务人员该如何依法维权？综合以上案例，总结了医务人员依法讨薪几种途径：

1.向劳动监察部门投诉举报。这是最直接、最快捷的行政途径。适用于事实清晰的欠薪案例，劳动监察部门可责令单位支付；

2.申请劳动仲裁。这是提起诉讼的前置程序，具有法律强制力。如果涉及赔偿金争议，或投诉后单位拒不执行，应尽快申请仲裁；

3.提起诉讼。如果仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。如果情况复杂、证据不足，也可以像上述福建石狮案例那样，在法律援助或检察院支持下直接向法院起诉。

无论何种维权方式，都要注意收集证据——劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作证、沟通记录等都是关键证据。如果证据不足，会极大增加维权难度。

医生有话说

近几年，民营医院因资金链断裂、资产查封等导致的欠薪问题，不是一家两家的事。可以说，快成了一个“多米诺骨牌”的现象。

2009年，新医改启动，文件写得很清楚：坚持公共医疗公益性。而公益需要靠财政兜底。

现实情况是：财政补助占公立医院收入不到10%，剩下90%需要靠医院自己挣。

再加上其他一些现实因素，有些医院院长自嘲：“带着公益的帽子，干着创业的活儿。”

公立医院捉襟见肘，尚且如此，民营医院更是日益艰难、四面楚歌。

有数据显示，新冠疫情以来，已有超2000多家民营医院破产倒闭，而在这些关停退场的医院中，相当一部分都或多或少的拖欠了医务人员的薪酬。这些医院的医务人员，成为了最大的承压者。

虽然“白大褂”的价值不是用工资来赎买的，但那些看不见的辛苦，那些默默的付出，理应有回报。

笔者认为，对医务人员这个群体的最大伤害，就是空谈奉献理想的职业文化氛围。

谁最重要，谁最该被尊重，谁就该拿到更多的报酬。至少，也应该拿到该拿到的报酬。

而欠薪，则是对他们最大的伤害。

这些被欠薪的医务人员，不仅面临维权难。即便依法胜诉，许多医院也台账上资不抵债，面临执行难。

但世上的事就是这样，怕就怕“认真”二字。

以往的类似欠薪案子，判决前，都是谁主张谁举证；判决后，都是谁讨钱，谁提供线索。

可这次不一样，法院主动采取调查，积极跨部门协作，那效果自然就大不一样了。

就像《大明王朝1566》里，大太监杨金水对李玄说的那句话：“有些事不上称没有四两重，可一旦上了称，一千斤都打不住！”关键是，要上称。

所以，笔者认为，北京的这起63名医务人员欠薪执行案，应该成为一个标杆案例，作为对所有的医务人员欠薪追讨的一个教科书式样本。

医务人员是健康中国的基石。他们用健康护卫健康，用生命守护生命，理应得到尊重和善待，拿到自己的血汗薪酬，是他们最基本的权利。

电影《大话西游》里，紫霞仙子有一句台词，“我的意中人是一位盖世英雄，有一天他会身披金甲圣衣，驾着七彩祥云来到她的面前”。其实不止紫霞仙子，每一位被欠薪的医务人员，内心都渴望着自己艰难的维权讨薪之路上，能出现一位盖世英雄。

笔者真心希望，每一位执行法官，都能成为被欠薪医务人员的紫霞仙子，让他们的欠薪，能落袋为安。

笔者期待各地法院，都能像北京丰台法院一样，主动积极行动起来，解决医务人员欠薪问题，不让他们的付出付诸东流，不让他们的希望每回回落空。

责编｜Atai Zelda

封面图来源｜视觉中国

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