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01
12月底,我弟给我打电话,说要给我一个电饭煲,用快递寄过来。
再一细问,他说,他们公司搞年会抽奖,他跟我弟媳两人都抽中了同一个奖品,电饭煲。他留一个自己用,剩下一个给我。
电饭煲这个东西,一个能用好几年,我家不缺这个东西。
我说,你看看你丈母娘家要不要,或是妈那里有没有电饭煲的需求?
他说,都有了,多余的一个给我刚刚好。
我个人想要电饭煲的意愿不是特别强烈,可盛情难却,我收了。
我笑着跟他说,奖是你抽的,奖品是我的,也算是沾了你们公司的光了。
元旦去他家的时候,讲起公司年会抽奖的事儿,他把他去年抽到的奖品拿给我看,一个电动吸尘器。还有上一年的什么奖品,我没记住。
每年能办年会的公司,说明公司文化还是不错的。在经济下行时期,还能照常办年会,依然设置奖品,抽奖的公司,值得点赞。
年会是一年的总结,也是公司每年的一个仪式感,重在有这么一个活动让大家聚在一起开心一下。奖品就是锦上添花,给大家伙找个乐子。
同时,也是公司蒸蒸日上的一个证明。
02
我的上一家公司,我在那儿工作了4年多。
到了年尾,不举办年会,但在春节放假的前一天,会发放一个礼品,算是过年给所有员工的一个福利。
一袋5公斤的大米,一桶5升的花生油,还有一个糖果礼盒,广东腊肠等。
看起来还蛮丰富的,大家开开心心地领东西,领完回家过年。
我在那儿领了三年的福利,前面两年还好,基本跟前一年的东西,保持一致。不论是品牌,还是数量,还是重量。
到了第三年,广东腊肠没了,糖果礼盒变小了,油也换了,从花生油,变成了玉米胚芽油。
第四年,什么年终福利都没了。
第三、第四年,对应的是2023、2024年,什么情况,不用明说,大家也都明白。
这些正好都对应着公司的经营状况,老板赚到钱了,自然出手也大方。他没钱了,能节省开支的地方,自然不会花钱。
03
这让我想起我家两个孩子的学校,她们之前在东莞的私立学校上学,元旦前夕,学校每年都会搞一场盛大的元旦晚会。
在操场上搭建舞台,好几块大屏幕,看着很酷炫。不论你在操场的任何角落,都能看到舞台上的表演。
我家老大在那儿上学时,每年都搞得很隆重,舞台、灯光、氛围全都拉满。
等我家老大小学毕业之后,伴随着疫情结束,学校的风光不在。元旦晚会还在办,但会选在白天,舞台不搭了,简单弄个背景板,像是那么回事儿就行了。
各种原因,私立学校的招生越来越难,学生越来越少,自然,往日的风光就再难有了。
如今再回想,很多东西都是有迹可循的,我们忽略的东西,往往就是最真实的答案。
只不过没当回事儿,或者是觉得那些不重要,是可有可无的存在,压根儿没往心里去。
04
珍惜还能办年会,还能抽奖,有奖品的公司,相比那些原来有,现在什么都没有的,已经很幸福了。
很多人都在说,不要和别人比,和自己比就好了。
但我想说的是,公司年会这个事儿,还是要和别人对比看一下,优越感马上就有了。
和公司过去的年会规格比,和别人家的年会比,一些东西就一目了然了。
公司发展得怎样,未来如何,做到心中有数。
不至于事到临头了,心慌手乱。然后感慨,公司抛弃你,连声招呼都不打。
这也是保护自己的一种方式,让自己平稳度过寒冬。
未来会怎样,谁也不知道。
我们能做的,就是把当下的事情做好,掌握好本领,把意外事件当成向前跨步的助力,它是来成就我们的。
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