我18岁就扛钢筋，55岁工龄37年，凭啥跟坐办公室的一起退？

王师傅18岁进工地，跟钢筋水泥打了37年交道，如今一身关节疼得睡不着；张女士35岁才上班，55岁工龄刚满20年，却准备拎包旅游。网上吵翻了：同岁退休，公平吗？

01 干苦活的人先喊累

抖音、快手上，搬砖的、值夜班的刷屏喊“按工龄退”。人社部偷偷摸底：七成六的基层劳动者嫌“只看年龄”吃亏。

最扎心的一句评论：“我18岁扛水泥，55岁工龄37年；她35岁坐办公室，55岁才20年工龄，凭啥一起退？”一句话把体力劳动者的心酸全抖出来了。

弹性退休≠工龄退休，区别一句话说清：

- 弹性退休：国家先定岁数，你愿意早点或晚点，最多差三岁，还是以年龄为准。

- 工龄退休：只要干满30年，想退就退，不管岁数，苦活累活算得清清楚楚。

听起来爽，可真落地就卡壳：私企跳来跳去、个体户今天有活明天歇，工龄咋算？连老板都不一定给交社保，哪来的连续记录？

02 新政策长这样

2025年1月1日起，弹性退休正式开跑。文件名字太长，记住三部门就够了：人社部、中组部、财政部。

规矩也不复杂：

- 养老保险最低年限缴够，最多提前3年退。

- 想多干几年，得跟单位商量好，最多往后拖3年。

- 公务员、国企领导到点必须退，别想“赖”。

顺便搭了个“退休一件事”窗口，填一张表、跑一个窗，养老金、医保、公积金一次办清，不用再到处盖章。

03 真办起来，坑还不少

工龄退休听起来带劲，可一实操就头大。

私企员工最惨：今天在东家，明天去西家，社保断成心电图，30年咋凑？

学霸也委屈：本科硕士博士一路读下来，30岁才上班，干满30年都60岁了，吃亏吃在书读得多？

最狗血的是江苏魏女士：1976年进厂当临时工，厂里没给算工龄，1987年才给交社保。中间11年说没就没，退休金每月少1500块。她硬气，告了6年，检察院法院一起上，总算把11年抢回来，每月多拿1500，一次性补了8万6。

04 单位不买账，政策也白搭

政策给了弹性，可老板不点头，照样没戏。

广州陈女士想多干一年半，养老金能高一截，单位不给她换轻松岗位，逼得到点“自愿”退。

江苏一家工厂更狠，女员工一到50岁，人事部直接发模板：“请主动申请退休”，不签就解聘，赤裸裸违反“不得强迫”的红线。

辽宁阜新焉女士想延迟，单位甩一句“超员”，法院最后也帮不了——“协商一致”四个字，把皮球踢回工人脚下。

05 新招正在路上

国家也明白，光弹性不够，还得给打零工的、超龄的撑把伞。

2025年7月，人社部放了个征求意见稿，给“超龄打工”定了规矩：

- 超过退休年龄继续干，工资、休假、工伤一样不能少。

- 老板和员工可以签书面协议，愿意继续交社保的，单位得陪着交。

- 外卖员、网约车、保洁阿姨这些“第三类人”，也慢慢往制度里装。

一句话：只要干活，就该有保障，不管头发白没白。

结尾扯两句

魏女士的故事结局挺暖：11年工龄讨回来，每月退休金从2504涨到4015。可全国还有多少魏女士在排队？

完全按工龄退，眼下还不现实，但把弹性退休和特殊工种提前退拼在一起，先让搬砖的、熬夜的少受点罪，也算给公平开了条缝。

退休这事儿，最怕一刀切。慢一点、柔一点，让扛了一辈子水泥的人，早点喘口气，不算过分。