37名医护被欠薪7个月，四天连发七条投诉！

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短短四天，七条血泪控诉直指同一家医院。

当衡阳星城医院37名医护人员的求助信息刷屏时，没人能想到，这群天天救死扶伤的人，竟连孩子的奶粉钱都要发愁……

“七个月不发工资，导致家人没法生活，小孩吃奶粉都没钱”“院长私人收费不入公账，欠薪欠社保，找遍镇政府、县政府、卫健局、人社局都没用”。

字里行间的绝望，戳中了无数人的痛点。

要知道，他们守护的是别人的生命健康，可自己的生活，却先一步陷入了绝境。

从官方披露的信息来看，这场欠薪风波早已不是偶然。自2024年11月起，医院就没再给员工缴纳社保，2025年6月开始，工资也彻底停发。算下来，欠薪金额146万余元，欠缴社保70余万元，总额超两百万，分摊到37名员工身上，每个人都是沉甸甸的生计压力。

更让人揪心的是，维权之路的艰难。医护人员不是没争取过，可从医院到地方相关部门，一圈跑下来，问题还是悬而未决。

直到2025年12月医院发布停业通知，给出“因经营不善长期亏损+主电路老化”的理由，计划2026年1月1日起停业改造三个月，才总算有了一份“延时支付方案”。

可这份方案，还是把希望寄托在不确定的未来上：年底等医保回款发部分工资，明年4月复工后再逐步结清，若复工失败才处置资产。

绝大多数员工同意了这个方案，不是因为满意，而是因为别无选择。

谁都知道“复工”“医保回款”都是未知数，可对于靠工资养家的普通人来说，哪怕是一张充满不确定性的承诺，也比毫无希望的等待要强。

这背后的无奈，恐怕只有经历过欠薪的人才能懂。

可能有人会问，医院经营不善是事实，可欠薪欠社保，真的能被“没钱”轻飘飘带过吗？

答案显然是否定的。

我国刑法早已明确规定“拒不支付劳动报酬罪”，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，要承担刑事责任。

此前江西就有民营医院法人因欠薪被移送公安机关，最终被迫结清薪资的案例。

而衡阳星城医院的问题，或许不只是“经营不善”那么简单。有员工直指“院长私人收费不入公账”，这已经超出了单纯的经营困境范畴。

更值得注意的是，检索衡阳市卫健委的信箱系统发现，早在2025年9月，就有关于这家医院“手术操作不当造成医疗事故”的投诉记录。

经营混乱叠加医疗纠纷，这家民营二级综合医院的困境，或许早有伏笔。

事实上，衡阳星城医院的遭遇，只是当下民营医疗行业洗牌期的一个缩影。

有行业数据显示，2025年以来，全国平均每天就有7家医院关门停业，其中民营医院占了绝大多数，截至第三季度，全年关停数量已超1200家。

这些医院倒闭的背后，往往伴随着欠薪、债务等一系列问题：广东某民营医院拖欠18名员工工资超百万，被人社部门责令支付后仍拒不履行，最终被加罚50%赔偿金；鲁西南一家投资20亿元的三级医院破产，留下12.6亿元债务和600名被欠薪8个月的员工。

为什么医护人员的维权总是格外艰难？这和他们的职业特殊性息息相关。

就像福建某百年老院欠薪时，医护人员哪怕拉横幅维权，开诊时间一到还是会自发回到岗位——他们怕耽误病人救治，怕被舆论指责“拿病人生命当筹码”。

这种刻在骨子里的职业责任感，反而成了部分医疗机构拖延、压榨的“底气”。

更现实的是，医护人员的薪酬构成复杂，基本工资占比低，绩效、补贴等核算标准模糊，举证维权时往往处于被动。加上部分人担心“闹大了丢饭碗”，初期大多选择沉默，等到不得不维权时，往往已经欠薪数月，生活早已陷入困境。

值得欣慰的是，国家层面已经开始重视这个问题。2025年底至2026年初，卫健委联合医保局、财政部等多部门出台组合政策，通过医保回款提速、薪酬制度改革、强化监管问责三重机制，为医护人员的“钱袋子”保驾护航。

比如明确医保回款20个工作日内必须到账，要求医院将医护薪酬列为优先支出项目，推行“541薪酬制”向临床一线倾斜等。

可政策的落地需要时间，对于衡阳星城医院的37名医护来说，他们等不起那么久。

年底的部分工资能否按时到账？

明年4月医院能否顺利复工？

这些未知的等待，还是要他们自己扛。

我们总说“医者仁心”，可仁心的前提，是医者能体面地生活。

当救死扶伤的人要为生计奔波，要在维权和坚守之间挣扎，最终伤害的，不仅是医护人员的职业尊严，更是整个医疗体系的根基。

毕竟，只有让医护人员不必为薪资发愁，他们才能全身心地投入到救治中；只有让劳动者的合法权益得到切实保障，行业才能健康发展。

愿每一份救死扶伤的付出，都能被认真对待；愿每一位医护人员，都能在守护生命的同时，守住自己的生计与尊严。