科创“关键变量” 怎样变为发展“最大增量”

（来源：安徽新闻网）

转自：安徽新闻网

安徽威灏光电有限公司无尘车间里，工作人员在检查产品。（资料图片）

安徽望锦汽车部件有限公司的连杆总成自动装配线，正在进行生产。（资料图片）

宣城立讯精密工业有限公司车间里，工人在操控设备。（资料图片）

芯聚德科技（安徽）有限责任公司生产的手机电路板。（资料图片）

岁末年初，宣城先进光伏技术有限公司（先进光伏研究院）的实验室里，一项项数据刷新着技术突破的纪录。从小尺寸高效叠层电池的研发成功，到光伏、储能、半导体等多领域的前沿领跑，这家年轻企业正成为宣城以科技创新驱动高质量发展的缩影。

“十四五”期间，宣城立足长三角地理中心的区位优势，积极培育“科创雨林”，推动创新链、产业链、人才链、资金链深度融合，通过“科技副职”“科技副总”“科技小院”等一系列机制创新，让技术走出实验室、走向生产线，努力将科技创新这个“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。

“把论文写在大地上”

“刚刚过去的2025年，基地培养的研究生周旋荣获安徽青年创新创业大赛科技创新赛道一等奖。同时，咱们小院荣获第二批国家级科技小院称号。”1月3日上午，上海海洋大学洪林稻渔科技小院负责人之一、宣城市宣州区洪林镇副镇长张冬冬告诉记者，此前基地河蟹早上市新品种“申江1号”，通过国家级良种审定；“克氏原螯虾—水稻—罗氏沼虾”模式成功入选全国水产养殖15项重点推广技术，实现宣城市水产技术在全国零的突破。

张冬冬是洪林稻渔科技小院的创建者之一。8年前，他加入上海海洋大学吴旭干教授团队，来到宣州区开展产学研合作。去年4月，他被聘任为洪林镇副镇长，成为该区首批选聘的8名“科技副职”之一。

“我们从5所高校和科研院所选聘专家人才担任‘科技副职’，这既是人才引进培育方式的创新，也是扎实推动科技创新的重要举措。”宣州区委相关负责人介绍，当前全区正处在经济转型升级的关键阶段，发展新质生产力迫切需要提升基层的科技创新能力。这一全省首创的“科技副职”机制，旨在破解科技创新“上热下冷”的难题，切实激发一线的创新活力。

宣州区委常委、组织部部长王林告诉记者，该区持续围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链，加快实施“科技副总”“科技副职”“科技小院”三大工程，构建“人才下沉—技术渗透—产业升级”的良性循环体系，激励更多青年人才“把论文写在大地上”，真正让科技创新成果落地生根，推动发展质量和效益持续提升。

“用技术创新推动产业革新”

技术创新只有落地于产业，才能真正释放其价值。宣城先进光伏技术有限公司（先进光伏研究院）的技术专家郭明轩，2022年博士毕业后选择来到宣城，投身钙钛矿光伏这一极具前景的新能源领域。

郭明轩介绍，公司早在2021年就前瞻布局Si／钙钛矿叠层电池。经过持续攻关，团队不仅在小尺寸器件上取得了34.02％的国际领先转换效率，更通过自主研发的核心工艺，解决了量产中的薄膜均匀性与环境适应性难题，在自主产线上实现了29.5％的电池效率，较传统技术显著提升，走在世界前列。

“产业化是一项系统工程，离不开科研与产业的紧密融合，也离不开城市环境的支持。”郭明轩表示，他的愿望是让这项绿色技术在宣城加速成长，为产业升级注入新动能，为全球能源转型贡献“中国智慧”。

推动技术从实验室走向生产线，离不开适宜的创新生态。宣城市近年来致力于培育一片“科创雨林”，通过政策与市场协同发力，为创新种子提供沃土，促进人才、技术、资金与产业链深度融合。

为此，宣城在全省率先推动科技企业“倍增”，建立从科技型中小企业到“专精特新”企业的梯度培育体系。去年，全市新增省级企业研发中心40家，总量达127家居全省第二，并打造了全省首个光伏领域产业创新研究院等高端平台。目前，产值过亿元的规模以上制造企业已全部设立研发机构。

在宣城这片日益繁茂的“雨林”中，汽车零部件作为主导产业，正在茁壮成长。全市已汇聚相关企业超过700家，涌现出中鼎、保隆、立讯精密等一批领军企业。其中，中鼎集团不仅拥有3000余人的研发团队和超千项专利，更在美国、德国和法国等国建立海外研发基地，跻身全球汽车零部件企业百强，展现了“宣城制造”的强大竞争力。

“创新是企业发展的核心动力”

创新驱动发展，关键在于让人才与企业深度对接。在宣城，来自安徽工程大学的专家李诗作为“科技副总”，帮助福美达公司攻克了木塑基板材的研发与产业化难题，正在积极推进博士后工作站的联合培养计划。

为深化产学研融合，宣城在全省首创“科技副总”模式，构建起“高校＋园区＋企业＋产业链”的结对机制。目前已累计选聘44位“科技副总”进入35家重点企业。

在省级智能工厂宣城立讯精密，公司通过全面应用AI、自动化与数字化技术，跻身国内一流汽车零部件企业行列。“创新是企业发展的核心动力。”总经理朱陆凤说，企业还吸引了12家上下游配套企业在宣城高新区集聚，形成协同研发的产业集群。

企业的技术难题，正是“科技副总”发挥作用的舞台。合肥工业大学副研究员鲍智勇担任宣城立讯精密“科技副总”后，仅用4个月就攻克了连接器端子材料磨损的工艺难点。此后，公司又陆续引入6位“科技副总”，将研发工作放心地交给专家团队。

“科技副总”模式推行成效明显，3年来，“科技副总”们年均征集筛选企业技术需求、攻关课题300项以上，促成所在企业与高校签订产学研用协议15项，帮助对口企业申报省重点研发项目、专项项目11项。

企业始终是创新的主体。宣城通过实施高新技术企业培育工程，推出专项服务指南，实施创业孵化培育一批、“双招双引”引进一批、千企升级提升一批的“三个一批”计划，开展科技企业“双倍增三清零”行动，推动规上制造业企业全面实现研发投入、研发机构、研发成果“三清零”全覆盖。如今，全市超过93％的研发人员、97％的省级以上研发机构、95％的科技成果都集中在企业。

人才是创新的根基，是创新的核心要素。宣城相继出台人才强市“28条”、产业人才“宣十条”等政策，3年内为2000多家企业、约3万人次兑现政策资金3.48亿元，建成人才公寓8000余套，让人才安心扎根。

随着“科创雨林”日益茂盛，产学研合作也在不断深化。中鼎股份与中国科大先进技术研究院共建高分子材料实验室，黄山云乐灵芝与中国科学院微生物研究所共建灵芝工程技术研究中心。目前，全市已设立博士后科研工作站54家，在站博士后47人，为产业持续升级储备前沿力量。

■ 本报记者 张敬波