江苏
【基本案情】
大安市某劳务有限公司承包大安市某镇及所辖各村屯环境卫生工作，期间自行聘用部分保洁员、司机等人员，所产生的一切费用均自行负责。2021年3月，马某学受该公司指派到某村进行道路保洁工作，工作时间、地点由该公司管理，并由该公司支付工资。2021年8月17日8时许，马某学在进行保洁作业时意外死亡。
马某学已超过法定退休年龄，并于2015年9月享受城乡居民基本养老保险待遇。大安市某劳务有限公司与马某学未订立劳动合同，亦未参加工伤保险。
2022年11月21日，白城市人力资源和社会保障局认定马某学所受事故伤害为工伤。马某学配偶李某华等近亲属向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决：大安某劳务有限公司支付李某华等一次性工亡补助金××元、丧葬费××元，自2021年8月17日马某学死亡之日起每月支付李某华供养亲属抚恤金××元。大安某劳务有限公司不服仲裁裁决提起诉讼。
审理法院认为，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”该规定中的“享受基本养老保险待遇”仅指城镇职工基本养老保险待遇，不包括城乡居民养老保险待遇。马某学生前虽已领取城乡居民养老保险待遇，但未领取城镇职工基本养老保险待遇，故大安市某劳务有限公司应承担用人单位支付工伤保险待遇的责任。
判决：1.大安市某劳务有限公司与马某学（已故）自2021年3月1日至2021年8月17日期间存在劳动关系；2.大安市某劳务有限公司支付李某华等一次性工亡补助金××元、丧葬补助费××元；3.大安市某劳务有限公司自2021年8月17日起按月支付李某华供养亲属抚恤金××元，直至其死亡时止。
【典型意义】
《劳动法》对超过法定退休年龄仍然从事劳动的人员未作禁止性规定。《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条规定：“用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。国家完善带薪年休假制度。”
《工伤保险条例》有关职工的范畴是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式和各种用工期限的劳动者。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就应当适用《工伤保险条例》的规定，不论劳动者是否领取了养老保险待遇。
2013年9月10日公布的《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》已就退休人员再就业职业伤害保障超前作出规定。第五十二条第一款规定：“退休人员、在校实习学生因工作原因受到事故伤害的，不进行工伤认定，由聘用或者实习单位参照《工伤保险条例》及本办法支付相关待遇。”据此，在吉林省范围内，退休劳动者再就业的，无论领取的是企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险还是城乡居民基本养老保险，发生工伤事故均应参照《工伤保险条例》由用人单位支付工伤保险待遇。
吉林省大安市人民法院（2024）吉0882民初1821号
摘自吉林省高级人民法院吉林法院劳动争议典型案例（2025）
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