在广东东莞的电子厂,年前贴出通知说,春节前后各干满三天班就能拿到2400块钱,不过这个钱不是每个员工都能领到,办公室坐班的人没有份,只给产线上的工人、领班和质检员这些一线岗位,这笔钱分两次发,不能一起拿,但对很多人来说比年终奖更实在。
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富士康在深圳那边管理更严格,员工连续工作四天,工资能涨到三倍,还加上每天200元补贴,底薪超过六千的人,那个月实际到手接近九千块,宁德时代去年年底就说过,春节上班每天多给200元,干满二十天额外多拿四千,再加上法定加班费,有的员工二月收入能到一万一千五,浙江宁波一些工厂还包办年夜饭,发放水果,报销回家车票,连过年用的年货都准备好了。
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这些钱不是白拿的,国家规定春节法定假期从除夕到初三共四天,这几天加班必须支付三倍工资,初四到初七属于调休时间,可以给两倍工资或者安排补休,企业发的额外奖励是另外算的,不能用来抵充法定工资,说白了就是老板自己出这笔钱,为的是让生产线继续运转。
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有人觉得办公室员工没拿到奖金不公平,但生产线上的工人确实得一直操作机器,一刻都不能停,办公室的人就算坐着干活,也不会影响产量,这不是偏心,是现实情况,制造业要留住人,靠的不是空谈理想,而是实实在在的待遇和严格的要求。
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政策方面也在提供支持,工信部去年就提出要求,确保重点产业链在春节期间正常运转,特别是新能源、电子、汽车配件这些全球关注的行业,像宁德时代和富士康这样的大企业,春节如果没人上班,客户订单就可能受到影响,他们发钱给员工,不是为了表示关心,而是为了保证业务能够继续。
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有些细节挺有意思,比如交通补贴和探亲报销越来越常见,这说明企业明白,只给钱还不够,得让员工心里舒服点,不然人虽然留在工厂里,心早就飞回老家了,效率也上不去。
不过也有人私下议论,这笔钱挣得并不轻松,有些工厂将春节出勤和绩效绑在一起,不出勤就扣分,有的把排班故意安排在返乡高峰期,让工人没法回家,甚至有人担心不留下来会被记上“消极”表现,这些事没人公开说,但论坛里早就传开了,如果企业总靠砸钱留人,而不是想办法让岗位变得更有价值,这种热闹早晚会变成负担。
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