留守工厂奖励2400元！东莞这家厂订单爆满，员工：干劲十足！

在广东东莞的电子厂，年前贴出通知说，春节前后各干满三天班就能拿到2400块钱，不过这个钱不是每个员工都能领到，办公室坐班的人没有份，只给产线上的工人、领班和质检员这些一线岗位，这笔钱分两次发，不能一起拿，但对很多人来说比年终奖更实在。

富士康在深圳那边管理更严格，员工连续工作四天，工资能涨到三倍，还加上每天200元补贴，底薪超过六千的人，那个月实际到手接近九千块，宁德时代去年年底就说过，春节上班每天多给200元，干满二十天额外多拿四千，再加上法定加班费，有的员工二月收入能到一万一千五，浙江宁波一些工厂还包办年夜饭，发放水果，报销回家车票，连过年用的年货都准备好了。

这些钱不是白拿的，国家规定春节法定假期从除夕到初三共四天，这几天加班必须支付三倍工资，初四到初七属于调休时间，可以给两倍工资或者安排补休，企业发的额外奖励是另外算的，不能用来抵充法定工资，说白了就是老板自己出这笔钱，为的是让生产线继续运转。

有人觉得办公室员工没拿到奖金不公平，但生产线上的工人确实得一直操作机器，一刻都不能停，办公室的人就算坐着干活，也不会影响产量，这不是偏心，是现实情况，制造业要留住人，靠的不是空谈理想，而是实实在在的待遇和严格的要求。

政策方面也在提供支持，工信部去年就提出要求，确保重点产业链在春节期间正常运转，特别是新能源、电子、汽车配件这些全球关注的行业，像宁德时代和富士康这样的大企业，春节如果没人上班，客户订单就可能受到影响，他们发钱给员工，不是为了表示关心，而是为了保证业务能够继续。

有些细节挺有意思，比如交通补贴和探亲报销越来越常见，这说明企业明白，只给钱还不够，得让员工心里舒服点，不然人虽然留在工厂里，心早就飞回老家了，效率也上不去。

不过也有人私下议论，这笔钱挣得并不轻松，有些工厂将春节出勤和绩效绑在一起，不出勤就扣分，有的把排班故意安排在返乡高峰期，让工人没法回家，甚至有人担心不留下来会被记上“消极”表现，这些事没人公开说，但论坛里早就传开了，如果企业总靠砸钱留人，而不是想办法让岗位变得更有价值，这种热闹早晚会变成负担。