西安一家设计院的员工在群里发了截图,他说自己全年没有休息,周末和节假日都在工作,项目催得紧,经常干到晚上八点,结果年底公司发通知,年终奖一分钱没给,只写了“共渡难关”四个字。这件事传到网上后,很多人跟着讲自己的经历,有的公司年中强制加班,年底直接取消奖金,还有的公司只发一千五百块钱作为过节费,但领导的工资却一分没少。
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2024年房地产行业不太景气,设计项目数量减少将近两成,不少小型设计院撑不到半年就接不到活,工资也跟着出问题,绩效预发的钱被全部扣除,有的人不光没拿到年终奖,反而倒欠公司钱,等于白干还往里贴钱,我认识一位老同事去年就被这么坑过,现在想起来仍然觉得憋屈。
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最让人想不通的,是项目明明还在推进,奖金却取消了,管理层的工资一点没减少,新来的领导半年挣的钱,抵得上普通员工十年收入,有人记得前年裁员之前开动员会,领导说熬过去就是春天,结果被裁的员工连召回承诺也没兑现,这哪里是共渡难关,只是把风险全推给下面的人承担。
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设计院用人成本高,项目收入却时好时坏,遇到波动就先削减员工工资,管理方式停留在包工头模式,谁都能指挥干活,没人关心累不累,职业发展太依赖房地产行业,其他领域接不住需求,部分离职人员转做城市更新、BIM或低碳建筑,反而过得自在,有技术在手,换个地方也能谋生。
现在很多设计师白天忙着做剩下的项目,晚上自己学习新东西,考取证书,比如BIM、装配式、碳核算或者一级建造师,他们不抱怨公司,也不喊口号,但心里明白再这样耗下去也没用,行业在收缩,不是光靠说坚持就能好起来的,真正能翻身的时候可能要等到下一轮基建政策落地,前提是人还没被消耗完。
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