江苏
西安一家设计院的员工在群里发了截图，他说自己全年没有休息，周末和节假日都在工作，项目催得紧，经常干到晚上八点，结果年底公司发通知，年终奖一分钱没给，只写了“共渡难关”四个字。这件事传到网上后，很多人跟着讲自己的经历，有的公司年中强制加班，年底直接取消奖金，还有的公司只发一千五百块钱作为过节费，但领导的工资却一分没少。
2024年房地产行业不太景气，设计项目数量减少将近两成，不少小型设计院撑不到半年就接不到活，工资也跟着出问题，绩效预发的钱被全部扣除，有的人不光没拿到年终奖，反而倒欠公司钱，等于白干还往里贴钱，我认识一位老同事去年就被这么坑过，现在想起来仍然觉得憋屈。
最让人想不通的，是项目明明还在推进，奖金却取消了，管理层的工资一点没减少，新来的领导半年挣的钱，抵得上普通员工十年收入，有人记得前年裁员之前开动员会，领导说熬过去就是春天，结果被裁的员工连召回承诺也没兑现，这哪里是共渡难关，只是把风险全推给下面的人承担。
设计院用人成本高，项目收入却时好时坏，遇到波动就先削减员工工资，管理方式停留在包工头模式，谁都能指挥干活，没人关心累不累，职业发展太依赖房地产行业，其他领域接不住需求，部分离职人员转做城市更新、BIM或低碳建筑，反而过得自在，有技术在手，换个地方也能谋生。
现在很多设计师白天忙着做剩下的项目，晚上自己学习新东西，考取证书，比如BIM、装配式、碳核算或者一级建造师，他们不抱怨公司，也不喊口号，但心里明白再这样耗下去也没用，行业在收缩，不是光靠说坚持就能好起来的，真正能翻身的时候可能要等到下一轮基建政策落地，前提是人还没被消耗完。
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