如果你是张水华，你会选择辞职吗？

马拉松赛场上那个跑得“最快女护士”张水华，终究还是辞职了！

她的语气里透着一股尘埃落定后的淡然，在公布辞职的视频中，她是这样说得：

“我辞去了陪伴多年的工作，特别感谢医院的培养，领导的信任，还有同事们的包容与支持，非常感谢这段时间大家对我的批评与建议。这些都会成为我人生中最宝贵的财富，真心祝愿大家越来越好，离开不代表结束，这是新的开始。

就像这场冰雪马拉松，经历风霜洗礼，出现那一刻，疲惫都快过了新春的力量，心中也升起了属于自己的太阳。”

其实从医院那份处分决定公布开始，这场告别似乎就写好了结局。

“违规兼职取酬”、“以虚假理由调休”——这些冰冷的字眼，让人不禁在想：一个偌大的医院，为何就容不下一个既有专业能力又有特殊才华的护士？

医院或许有权按章办事，但那份缺乏温度的处理方式，让旁观者都能感受到其中的寒意。

这种环境下，谁能安然留下？

我在想：如果我是张水华，我会辞职吗？

坦率地说，多数人在她的位置上，恐怕会选择留下。

毕竟马拉松就是青春饭，奖金也不高，想每次都跑出热度和名次是很难的，而体制内的工作意味着稳定，意味着医疗保障，意味着退休后的保障。

在现实压力面前，多数人会选择折中！

在这个充满不确定性的时代，抓住一份稳定的工作，是大多数人最理性的选择。

而这一次，张水华选择了另一条路。

或许就像某位网友说的那样：她和医院的领导以及同事们的关系都已经弄得僵化成这样了，即便留下来继续好好表现，也很难有大的提升，而且每天呆在这种环境里，人也会抑郁掉！还不如放手一搏，好好追求马拉松梦想。

是啊，这一次的选择或许是明智的，未来也不再需要为调休而编造理由，不再需要担心处分与舆论，不再需要在热爱与职责之间痛苦撕扯。

但张水华的整个事件也反射出了一个社会性问题：

社会性的叩问：我们如何对待“不一样”的人才？

“为什么偌大个医院容不下一个小小的护士？”

更何况她本可以成为医院的活名片，成为激励更多人的榜样。

回到最初的问题：如果你是张水华，你会离职吗？

跑道很长，人生也是。

我们祝福张水华吧，希望她的前路坦荡，能够跑出更好的成绩！

也愿每个奔跑的人，都能找到属于自己的方向；愿每份热爱，都不必在现实面前低头。