山西
近日，新加坡国立大学（下称国大）向媒体证实：欧洲科学院院士、新加坡国家科学院院士、国大教授、知名分子影像和纳米医学专家陈小元，被指涉及性不端行为，随后经校方纪律小组裁定违反行为准则而遭到解雇。陈小元否认了校方所有指控，并表示将提起上诉，希望推翻校方终止他终身教职的决定。
2025年6月25日，一名女博士生向国大提出投诉，指控陈小元存在不当行为。投诉人在社交媒体发帖称，陈小元在数个月内多次与投诉人发生肢体接触，对当事人造成不适，让她感到被冒犯及受到精神困扰。
国大随后展开内部调查，并在10月30日举行相关听证会。调查完成后，校方最终决定终止陈小元的终身教授职位。投诉人此后已转至国大另一间实验室。12月27日后，陈小元教授在国大生物医学工程系的个人页面已无法正常访问。
事件发酵之后，一些账号以“陈小元团队”的名义在国内社交媒体发声，试图对事件进行“澄清”。其核心澄清内容如下：
前研究助理W某于2024年3月入职。入职后不久，其多次提出违背学术公平原则的诉求，包括但不限于：
1. 越级索要编制：试图跳过正常考核流程，私下要求签署2年长期合同并转为Research Associate (RA)。
2. 违规索要署名：直言希望导师“赠送”文章署名以满足其个人目的。 团队立场：学术成果应基于实际贡献。面对上述不合理要求，陈教授予以明确拒绝。
核心时间线：先有违纪考核，后有“报复性指控”
公众所看到的“指控”，实际上是当事人为逃避绩效考核与失职问责而采取的手段。
事实时间线如下：
2025年1月初：因工作产出未达标，团队要求其提交周报并接受指导；
2025年2月-5月：因工作极度懒散，陈教授多次口头告诫，仍屡教不改；
2025年6月23日：团队正式下发书面任务清单（含安全合规等基础工作），要求限期完成；
2025年6月23-25日：W某无视工作邮件，拒绝履行基本职责，处于实质性“停工”状态；
2025年6月25日（关键节点）：就在团队准备启动绩效考核（Performance Review）对其失职行为进行处理的同一天，W某突然抛出所谓“不当行为”指控。
但是，陈小元否认上述澄清内容与他有关系，强调该内容并非由他本人或团队发布。不过他在接受媒体采访时表示：投诉人在社交媒体上公开发布校方的保密信函，确实对他的个人声誉和职业发展造成严重且不可逆转的伤害。“很多人已经下载并传播那封信。由于这则带有恶意的帖文，我失去了多份工作机会。”
陈小元履历：
1974年，生于江苏省扬州市。
1993年，于南京大学获学士学位。
1996年，于南京大学获硕士学位。
1999年，于美国爱达荷大学获博士学位。
1999年8月至2002年7月，先后在美国雪城大学和华盛顿大学圣路易斯分校从事博士后研究。
2002年8月，入职美国南加州大学，担任助理教授。
2004年8月，转入斯坦福大学医学院，担任助理教授。
2008年9月，在斯坦福大学晋升为副教授。
2009年11月，加入美国国立卫生研究院生物医学影像与工程研究所，出任高级研究员/终身制实验室主任。
2020年4月，入职新加坡国立大学，担任杨潞龄医学院、设计与工程学院及理学院Nasrat Muzayyin终身讲席教授，并任纳米医学转化研究项目主任。
2024年，当选新加坡国家科学院院士、欧洲科学院院士（Academia Europaea）。
消息来源：
https://www.zaobao.com.sg/news/singapore/story20251231-8034269
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