医院通知：这类医生、治疗师，不论职务，年底前全部清退！

2025年12月23日，湖北某公立二甲医院一则清退编外人员的通知，在医疗圈内引发热议。

通知写得清晰而直白：

·被清退人员需尽快提交失业保险材料，逾期责任自负；

·在12月26日前完成签章且“思想觉悟高、个人素质好”的，可在2026、2027年医院招聘中享受“优先考虑”；

·中层干部职务即日终止；

·所有工作须在12月31日前交接完毕。

一、细品，通知背后的信息

最引发讨论的，是通知中几处看似“人性化”、实则含义复杂的安排。

“优先权”与“复活赛”

通知提到，配合清退、表现“觉悟高”的员工，未来招聘可优先考虑。有同行苦笑：这算是一场“复活赛”吗？今天的离开，难道是为了明天更有条件的回归？

其现实逻辑或许是医院为未来留一道门，同时鼓励员工平稳离开，以减少短期震荡。但这并非法律承诺，也难以弥补眼前的职业中断与经济损失。

“不论身份，只要没编”

有医生指出，清退编外人员虽不罕见，但连中层干部也一并离岗，可见医院压力之重。职务、资历、贡献，在“编制”这条线面前，似乎都暂时失去了重量。

这也再次提醒：在现行体制下，编制内外往往意味著身份、待遇与保障的差异。而当风浪来临，这条线常成为最先被触及的边界。

只字未提的补偿

通知强调员工须自行跟进失业保险办理，但对离职补偿却未有明确交代。这正是编外人员权益容易受到影响的环节，值得每个人警惕。

二、虽然理解，但也要尊重

面对这轮清退，各地医护人员纷纷发声。在理解医院难处的同时，更多是对规范与尊严的呼唤。

一位同行留言说：“公立医院有困难，职工能理解。有些医院工资发不出，清退也是无奈。但过程应当有标准、有补偿……公立医院不该像私企那样缺少温度。”

另一位同行爆料称：某市一家二甲医院不再续签合同，留下的人只能转为劳务派遣，只发基本工资，绩效取消。

“不管怎样，好聚好散，有商有量。”这句来自医务人员的朴素期待，道出了许多编外人员的心声。

三、风浪之中，如何保护自己

康复科等编外人员集中的科室，可能受到直接冲击。如果突然减员，会影响治疗连续性、加重团队负荷，也关系患者安全。

如果你正身处其中，以下几步或许有帮助：

1.厘清法律权益，抓住关键项

·经济补偿金（N+1）：这是核心权益。算清工作年限（N）和前12个月平均工资，作为协商基础。

·失业保险：及时配合办理，确保不断保，这是过渡期的重要支撑。

·工作交接证明：争取书面证明，写清离职日期与原因，避免后续纠纷。

2.理性看待“转派遣”选项

如果医院提供转为劳务派遣的机会，请冷静权衡：

·待遇很可能大幅下降，往往只保留基本工资；

·派遣身份对职称晋升、院内发展可能有限制；

·是否值得作为寻找下一份工作的过渡。

不管体制与管理面临怎样的现实，有一件事始终清晰：

医务人员的价值，从不在一纸编制，而在于每一次为患者带来的切实改变；团队的力量，不在身份内外，而在于日复一日的并肩协作、困难时刻的相互支持。

希望大家的付出都能被看见、被尊重！

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声明：素材来源网络新闻

编辑丨云自闲

本文系“康知了”综合整理创作稿件

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