2015-2020退休“中人”：过渡性养老金这样算，四步算准数！

常有2015年退休的机关单位职工问，每月养老金里的“过渡性养老金”到底怎么来的、能领多少？其实不只是机关单位，企业里2014年前参加工作、2020年前退休的“中人”，大多都能领这笔钱。它不是额外的福利补贴，而是国家给“中人”的合理补偿——2014年养老保险改革前没缴社保的工龄不能白算，这笔钱就是对那段工作贡献的认可。今天就用大白话把过渡性养老金的计算方法拆成四步，让2015-2020年退休的“中人”都能自己算准金额，心里有底。

先搞懂：谁是养老保险的“中人”？过渡性养老金是什么？

要算过渡性养老金，得先明确两个核心问题：谁能领，以及这笔钱的本质是什么。

1. 养老保险“中人”的定义

我国2014年10月1日启动养老保险制度改革，把机关事业单位和企业的养老保险体系统一接轨。以这个时间为节点，退休人员被分成三类：

• 老人：2014年10月1日前已退休的人员，按旧政策发放养老金；

• 中人：2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日至2020年12月31日期间退休的人员，这部分人改革前的工龄没缴纳养老保险，却有缴费年限认定的需求；

• 新人：2014年10月1日后参加工作的人员，全程按新政策缴纳社保、计算养老金。

简单说，2015-2020年退休，且2014年10月前有工作工龄的人，就是能领过渡性养老金的核心人群。

2. 过渡性养老金的本质

2014年养老保险改革前，机关事业单位职工不用个人缴社保，企业职工也有部分工龄段因政策原因未实际缴费。但这部分工龄是职工的实际工作贡献，不能不算入养老金计算。过渡性养老金就是针对这部分“视同缴费年限”的补偿，是“中人”养老金的重要组成部分，和基础养老金、个人账户养老金共同构成“中人”的每月养老金。

核心公式：过渡性养老金的计算逻辑

先记住过渡性养老金的基础计算公式，后续四步计算都围绕这个公式展开：

过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数

这个公式里的四个关键指标，就是我们要分步计算的核心，每一个都直接影响最终金额，缺一不可。

第一步：确定“视同缴费年限”，算清改革前的工龄

“视同缴费年限”是指2014年10月1日前，职工实际参加工作但未缴纳养老保险的年限，这是计算过渡性养老金的基础，必须算准。

1. 怎么核定视同缴费年限？

• 查看个人档案：视同缴费年限的认定以职工个人档案中的招工表、入职证明、工龄审批表等材料为准，档案里记录的入职时间到2014年9月30日的时间段，就是视同缴费年限；

• 特殊情况折算：从事井下、高温、高空等特殊工种的人员，其工龄可按规定折算（比如1年特殊工种工龄折算1.5年），折算后的年限计入视同缴费年限；

• 排除无效工龄：停薪留职、开除、除名等期间的工龄，不能计入视同缴费年限。

举个简单例子：某职工1984年10月参加工作，2014年9月退休前一直在职，那么视同缴费年限就是2014-1984=30年（精确到月）。

2. 注意事项

视同缴费年限必须由社保部门审核认定，个人自己算的不算数。如果档案材料丢失，要及时回原单位或档案保管部门补办证明，否则会影响年限核定。

第二步：算出“视同缴费指数”，匹配工资水平

“视同缴费指数”是根据“中人”改革前的职务、职称、工资水平等因素确定的系数，反映了职工在职期间的工资档次，各地有统一的测算标准，不是随意定的。

1. 视同缴费指数的核定方式

• 机关事业单位职工：按退休时的职务（职级）、薪级工资、津贴补贴等，对照当地发布的《机关事业单位视同缴费指数表》确定，比如正科级干部的视同缴费指数可能是1.2，副科级是1.0；

• 企业职工：按改革前的实际工资水平，结合当地社会平均工资计算，公式为“本人历年工资/当地历年在岗职工月平均工资”，再取平均值作为视同缴费指数，一般在0.6-3之间（0.6是最低基数，3是最高基数）。

2. 关键提醒

视同缴费指数由社保部门根据职工档案和当地政策核算，个人无需自行计算，但可以向社保部门查询自己的指数数值，确认是否准确。

第三步：查准“退休时当地上年度在岗职工月平均工资”

这个数值是当地统计局每年发布的官方数据，是计算养老金的重要基数，每年都会调整。

1. 怎么获取这个数值？

• 社保部门查询：向当地社保局窗口或拨打12333热线咨询；

• 政府官网查询：在当地人力资源和社会保障局、统计局官网的公示信息里，能找到上年度在岗职工月平均工资数据；

• 注意时间节点：退休时的上年度数据，比如2018年退休，就用2017年的当地在岗职工月平均工资。

比如某省2020年在岗职工月平均工资为6000元，2020年退休的“中人”，就以6000元作为这个指标的数值。

第四步：确认“过渡系数”，各地有统一标准

“过渡系数”是国家规定的固定比例，用于将视同缴费年限和指数转化为养老金金额，各地的过渡系数略有差异，一般在**1% - 1.4%**之间。

1. 过渡系数的确定

• 多数省份的过渡系数为1.3%，比如北京、上海、广东等；

• 部分省份根据实际情况调整，比如有的省份机关事业单位过渡系数为1.4%，企业为1.2%。

这个系数由当地社保部门统一规定，个人只需确认自己所在地区的数值即可，无需自行调整。

实操举例：四步算出过渡性养老金具体金额

为了让大家更清楚，用一个实际案例演示计算过程：

某企业“中人”2019年退休，当地2018年在岗职工月平均工资为5000元，视同缴费指数经核定为1.0，视同缴费年限25年，当地过渡系数为1.3%。

第一步：视同缴费年限=25年；

第二步：视同缴费指数=1.0；

第三步：退休时当地上年度在岗职工月平均工资=5000元；

第四步：过渡系数=1.3%；

代入公式：5000×1.0×25×1.3% = 1625元。

也就是说，这位“中人”每月能领到1625元的过渡性养老金。

这些误区要避开，避免算错金额

不少“中人”在计算过渡性养老金时，会走进这些误区，导致算出来的金额和实际不符：

1. 把实际缴费年限算入视同缴费年限：实际缴费年限是2014年10月后自己缴社保的年限，和视同缴费年限要分开算，不能混为一谈；

2. 自行估算视同缴费指数：这个指数是社保部门按档案核定的，个人瞎算会导致结果偏差；

3. 用错在岗职工月平均工资：必须用退休上年度的当地数据，不是退休当年或其他年份的；

4. 忽略过渡系数的地区差异：不同省份系数不同，要按当地标准来，不能一概而论。

过渡性养老金的发放与调整

过渡性养老金一旦核定，会和基础养老金、个人账户养老金一起，每月按时发放到退休人员的养老金账户里。同时，它也会跟着国家养老金的整体调整政策同步上涨——每年国家发布养老金上调通知后，过渡性养老金会按比例或定额调整，保障“中人”的养老待遇不缩水。

另外，2014-2020年是养老保险改革的过渡期，对于“中人”的养老金，国家实行“保底限高”政策：按新办法计算的养老金低于旧办法的，按旧办法发放；高于旧办法的，超出部分分年度按比例发放（比如2015年发10%，2016年发20%……2020年发100%），过渡性养老金也包含在这个调整范围内。

结语

对于2015-2020年退休的“中人”来说，过渡性养老金是对改革前工龄的合理补偿，也是养老金的重要组成部分。只要按“确定视同缴费年限、算出视同缴费指数、查准社平工资、确认过渡系数”这四步走，就能自己算准这笔钱的金额。

如果算出来的金额和实际发放的有出入，可及时向当地社保部门申请复核，带上个人档案、身份证、退休证等材料，让工作人员重新核算。希望这篇文章能帮到各位“中人”，让大家对自己的养老金待遇做到心中有数。