工龄25.75年，个人账户8.44万，辽宁某企业退休金曝光 ！

在养老金话题始终牵动着大众神经的当下，一份来自辽宁的企业职工退休待遇核定表，让不少人对“工龄与养老金的关系”有了更具体的感知。这份核定表的主人，工龄25.75年，个人账户储存额84397.06元（约8.44万），最终核定的月养老金为2584元。这个数字背后，藏着东北企业职工养老保险的真实图景，也让我们看到了普通打工人退休待遇的构成逻辑。

这位退休职工是1975年出生，1994年10月参加工作，2025年8月正式退休，从参加工作到退休，实际缴费年限定格在25.75年。值得注意的是，其视同缴费年限为0，这意味着她的参保生涯全程处于养老保险个人缴费制度实施之后，养老金计算也完全依托实际缴费情况，没有视同缴费年限带来的过渡性养老金额外加成（核定表中过渡性养老金136.84元为制度内核算项，并非视同缴费贡献）。

从养老金构成来看，2584元的月养老金由三部分组成：基础养老金2013.45元、账户养老金432.81元、过渡性养老金136.84元。基础养老金占据了养老金总额的近78%，成为绝对的“主力军”。这一数据也印证了养老保险“多缴多得、长缴多得”的核心原则——基础养老金的计算与退休地上年度社会平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限直接挂钩。该职工的养老金计发基数为99192元/年（即8266元/月），这是辽宁省2025年的养老保险计发基数，相较于前些年有了一定幅度的上涨，也为基础养老金提供了支撑。

个人账户储存额8.44万，摊到每个月的账户养老金仅432.81元，这一数字让不少人感到意外。按照养老保险个人账户养老金的计算规则，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，女性职工50岁退休的计发月数为195个月，以此计算，84397.06元÷195≈432.81元，与核定表数据完全吻合。这也说明，个人账户储存额的多少，直接决定了账户养老金的高低，而个人账户的资金来源主要是个人缴费（过去为缴费工资的8%），缴费基数越高、缴费时间越长，个人账户积累才会越多。

再看这位职工的历年缴费基数，也能发现养老金水平的“底层逻辑”。1994年刚参加工作时，她的年缴费基数和仅887.19元，此后数年缴费基数虽有增长，但在2000年甚至出现了年缴费基数和4137.04元的低谷；直到2010年之后，缴费基数才进入快速增长阶段，2024年的年缴费基数和达到51276元，2025年退休前8个月也有34184元的缴费基数和。缴费基数的波动，直接影响了平均缴费指数，而平均缴费指数又是基础养老金计算的关键参数，这也是为何她的基础养老金虽为主体，但并未达到更高水平的重要原因。

在辽宁这样的老工业基地，企业职工的养老保险情况具有一定的代表性。不少上世纪90年代参加工作的职工，经历了企业改制、缴费基数起伏等阶段，缴费年限和缴费基数难以保持持续高位，最终的养老金水平也因此受到影响。这位职工25.75年工龄换来2584元的月养老金，在辽宁当地属于中等偏下水平——对比辽宁省2024年企业退休人员月人均养老金约2900元的水平，能看出缴费年限和缴费基数的差距带来的待遇差异。

这份退休金核定表，不仅是一个普通职工退休生活的“经济账本”，更是给在职人群的一份提醒：养老保险的缴费年限绝非“凑数”即可，缴费基数也不应随意按最低标准缴纳。对于年轻人来说，尽早参保、长期坚持、争取更高的缴费基数，才能在退休后获得更充足的养老金保障；而对于已经步入中年的职场人，也可以通过提高缴费档次、延长缴费年限等方式，为自己的退休生活“加码”。

养老金从来不是“天上掉下来的福利”，而是职业生涯中每一次缴费积累的结果。辽宁这位职工的案例，让我们清晰看到了工龄、缴费基数、个人账户储存额与养老金之间的紧密关联，也让“好好缴费、为退休铺路”的观念，变得更加具体而真实。