下月起算工资有法定数了 16-65岁职工 请假扣款按此标准

2026年1月1日起，人社部2025年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》正式生效

这可不是简单的政策调整，而是给16-65岁所有打工人的工资核算定了“全国统一标尺”，小到请一天假扣多少钱，大到节假日加班费怎么算，都有了明确的法律依据

真相不花哨，21.75这条计薪折算数不是“新政”，而是沿用了十几年的法定口径

老规矩一直在，只是这两年被反复拿出来当“爆点”讲

把工资折算清楚，是为了让打工人能自己算得明明白白，别被一纸“内部制度”绕晕

计薪用21.75天，考勤口径可能是20.67天，两者用途不同，不能混算

有的单位把20.67拿来算加班费和请假扣款，员工吃亏不说，还踩了红线

拿错尺子算钱，员工当然有权维权

这次官方文件的变化，更多是因为法定节假日从11天增到13天，涉及“工作时间口径”的微调

但“月薪÷21.75”的日工资折算标准没变

怎么算，得掰开揉碎讲

月薪里不止基本工资，还包括绩效、提成、岗位津贴，折成日薪要用“月工资÷21.75”，时薪就是“月工资÷(21.75×8)”

月薪7000元，日薪约321.8元，时薪约40.2元，这是加班费与扣款的硬基准

少一分都不合规

加班的倍数是法律硬杠杠：工作日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍

周末安排了补休按规定执行，法定节假日加班必须发现金

不能拿补休抵掉三倍工资

这个规则很多人都懂，但真到算钱那一刻，往往被“公司习惯”带偏

请假也有规矩

事假当天不发工资，扣的就是你的法定日薪；

病假按工龄发，最低不能低于当地最低工资的80%

这条线是兜底线，别轻易让位

企业该做的是把制度写清楚、把钱算清楚，不该做的是动不动拿“公司文化”做挡箭牌

年假是法定福利，没休完要补钱，按未休天数的3倍日薪补

有人觉得这条“不好意思提”，其实大可不必

这是法律给你的明确保障

你休的是假，企业做的是合规，这事儿本来就该这样

最低工资不是全国“一把尺”，而是各地自己调、分档执行

网上常说“全国30省同时大涨”，与事实不符

部分地区近年确实上调，比如上海目前是2740元/月，江浙一些档位在2600元上下

但你要看的是你所在城市的最新文件

更关键的是

加班费、夜班津贴、高温补贴、社保个人缴费、带薪休假和法定节假日工资，不能被拿来凑最低工资

别被“总包干”糊弄过去

人社部相关文件一再强调：日工资折算按“月工资÷21.75”，这是保证劳动报酬公平的底线

工作时间的统计口径可以因节假日调整有所变化

但“怎么算你的钱”这件事，标准一直没跑

这也是政策的善意——让每个人都能用一把统一的尺子去核算自己的劳动价值

社保这块儿，很多人觉得离自己远，其实跟钱袋子息息相关

社保基数每年要如实申报，和你的退休养老金、医保待遇长期挂钩

基数申报漏了项目，长远看就是白白少领钱

单位职工要核对HR上报的工资构成，灵活就业要按当地渠道按时申报

别让“忘了”“晚了”变成真金白银的损失

说到底，这波讨论不是追热度好玩，而是把常年存在的规则重新拿到台面上

把钱怎么算讲清楚，把权利怎么用说明白，比“新规”“大调整”的噱头强百倍

有人把老规矩包装成“重磅新政”，博眼球不难

难的是让每个打工人用得了、用得敢

也别把企业一棍子打死，制度走样有时是习惯问题

但习惯不能凌驾于法律之上

我的态度很简单：尊重事实、按法计薪、凭证维权

工资条看不懂就把“21.75”搬出来算，遇到“公司口径”就让它对一对法律口径，有异议就走正规渠道

人社部门和劳动监察不是摆设，是你该用、可以用的公共服务

这则“新规”讨论提醒我们：规矩早就写在法条里，关键在你愿意用它保护自己

把该有的每一分钱算清楚，把该享的每一项权益拿到手

别被标题带节奏，别让情绪替代常识

一句话定调：老规矩不新，但用起来才真有力量