年底公司年会集体”消失“？这 4 个原因戳中无数打工人的痛处

往年一到腊月，朋友圈里全是各家公司年会的 “花式炫富”：五星级酒店的大餐、明星空降的惊喜、抽奖抽到手软的狂欢，那叫一个热闹非凡。可今年你再刷朋友圈，别说晒年会了，连吐槽年会节目难看的帖子都少得可怜。不少打工人都在嘀咕：为啥临近年底，曾经的 “保留节目” 年会聚餐，突然就销声匿迹了？不是个别小公司抠门，就连不少大厂都直接取消了这项活动。说到底，不是老板不想办，而是这 4 个现实原因，实在让人扛不住。

一、降本增效成主旋律，年会成了 “非必要开支” 的头号目标

这年头，不管是大厂还是小公司，张口闭口都是 “降本增效”，这可不是一句空话，而是真金白银的取舍。前几年经济形势好的时候，公司赚得多，办一场年会花个几十万甚至上百万，老板眼睛都不眨 —— 毕竟既能犒劳员工，又能对外彰显公司实力，算是一笔 “面子投资”。可现在不一样了，市场竞争越来越卷，很多公司别说赚钱了，能稳住不亏钱就不错了。

就拿大厂员工小李的话来说：“以前我们年会，光是场地费就得十几万，加上餐饮、酒水、奖品，百万起步是标配。今年公司财报一出来，利润下滑了不少，第一个砍掉的就是年会预算。别说年会了，就连平时下午茶的小蛋糕都没了，更别提过节发的福利了。” 在现金流比面子更重要的当下，年会这种 “花钱赚吆喝” 的事儿，自然就成了最先被砍掉的项目。毕竟对公司来说，把钱花在研发、拓展业务上，远比办一场华而不实的年会更实在。与其打肿脸充胖子办年会，不如把省下来的钱给员工多发点年终奖，反而更能留得住人。

二、组织年会就是 “吃力不讨好”，行政 HR 们早就累到崩溃

很多人以为办年会是件轻松的事儿，无非就是订个酒店、点几桌菜、抽个奖，实则不然。一场年会的背后，是行政和 HR 部门长达一两个月的 “渡劫”。提前两个月就得开始筹备，先是做预算，这个数字高了老板不批，低了又办不出效果，光是和老板磨预算就得磨掉半条命。预算定下来之后，更头疼的事儿来了：考察酒店场地，要对比价格、菜品、音响设备，还要看能不能容纳全公司的人；催各个部门报节目，得一个个部门去沟通，遇到不想出节目的部门，还要好说歹说做思想工作；节目报上来之后，还要审核、排练，哪个节目时间太长，哪个节目内容不合适，都得一一调整。

更考验情商的是排座位表，哪个领导要坐主桌，哪个部门和哪个部门不能坐一起，生怕不小心得罪了谁。等到年会当天，行政 HR 们更是忙得脚不沾地：盯着上菜速度、协调节目流程、处理突发状况，别人在吃大餐、看节目，他们却连口热饭都吃不上。最憋屈的是，年会办得好，大家只会说 “公司真大方”，没人记得背后是谁在熬夜加班；可一旦出点小差错 —— 比如菜上慢了、奖品不够吸引人、节目冷场了，锅全得行政 HR 来背。这种吃力不讨好的活儿，干一次就够了，谁还愿意主动揽下来？

三、年会变 “大型职场 PUA 现场”，打工人早就没了参与感

以前的年会，主打一个 “放松”：不用穿正装，不用端着架子，大家吃吃饭、聊聊天、抽抽奖，就算节目不好看，图个乐呵也行。可现在的年会，早就变了味儿，从 “员工的狂欢” 变成了 “领导的秀场”，硬生生把聚餐搞成了 “大型职场 PUA 现场”。

就拿 95 后打工人小张的吐槽来说：“我们去年的年会，美其名曰‘全员参与’，实际上就是让我们加班排练节目。白天 996 上班，晚上还要留下来练舞蹈、排小品，一练就是两三个小时。更离谱的是，节目内容全是歌颂公司、赞美老板的，台词肉麻到让人起鸡皮疙瘩。演得好，领导夸你‘有集体荣誉感’；演得不好，领导就说你‘态度不端正’。” 更让人无语的是，年会上还要搞各种 “尬聊环节”：逼着员工给领导敬酒，说一堆言不由衷的奉承话；搞什么 “感恩分享”，让员工站起来说自己多感谢公司的培养。对年轻人来说，与其在年会上强颜欢笑，和不太熟的同事尬聊，还不如早点回家躺着玩手机。年会的参与感越来越低，自然就没人盼着办了。

四、性价比太低，办年会不如发红包来得实在

过去公司办年会，总觉得这是 “增强团队凝聚力” 的好办法，能让员工更有归属感。可现在的 90 后、00 后打工人，早就不吃这一套了。在他们眼里，所谓的 “团队凝聚力”，不是靠一场年会就能建立的，而是实打实的薪资待遇、合理的工作时长、人性化的管理。

一场年会花几十万，员工可能就吃了一顿饭、抽了个不值钱的奖，转头就忘了；可如果把这几十万换成红包，直接发到员工手里，大家反而会念着公司的好。就像网友说的：“别搞那些虚头巴脑的年会了，有这钱，直接折现发年终奖，比啥都强。” 对公司来说，花同样的钱，办年会可能还会被员工吐槽，发红包却能实实在在提升员工的满意度，这笔账怎么算都划得来。毕竟对打工人来说，真金白银的福利，远比一场华而不实的年会更有吸引力。

说到底，今年年会聚餐的 “集体消失”，不是偶然，而是经济形势、职场心态变化的必然结果。对公司来说，降本增效是生存之道；对行政 HR 来说，少办一场年会就能少熬无数个夜；对打工人来说，与其尬玩尬笑，不如多拿点实在的福利。年会的 “退烧”，其实也反映了职场的一种进步 —— 越来越多的公司开始明白，比起靠年会 “画大饼”，不如用实际行动善待员工。

最后想问问大家：你所在的公司今年办年会了吗？如果办了，是惊喜满满还是槽点多多？如果没办，你是觉得遗憾还是松了一口气？欢迎在评论区留言分享你的经历，也别忘了点赞、转发，让更多人看看打工人的真实心声！