广东
在竞争激烈的职场中，面试就像是一场没有硝烟的战争，充满了各种变数和意外。这不，最近就有这么一件让人意想不到的事情发生了。一个公司急需招人，HR是个本地人，普通话里还带着点湖南味儿。这天，他坐在八楼的办公室里，一边喝着保温杯里泡的枸杞水，一边在BOSS直聘上筛选着简历。这时，一份规整的简历映入了他的眼帘。求职者是个三十岁出头的男子，来自贵州遵义，刚到深圳没多久。
经过初步的沟通，HR觉得这个求职者还挺符合公司需求的，便安排了面试。面试当天，从下午两点开始，这位求职者给面试官留下了深刻的印象。他简历上的项目经验和公司当前的技术需求高度契合，在聊到具体的技术难点时，他不仅能背出理论知识，还能拿出自己之前做过的案例，详细拆解解决思路。
一番交流下来，双方都很满意，经过谈薪，最终确定月薪16k，HR也打算马上给他发offer了。可就在这时，求职者说要出去接个电话。等他接完电话回来，态度却来了个一百八十度大转弯，竟然坐地起价，要求月薪加到18k。
这可让HR犯了难，本来都已经谈妥的事情，突然就变了卦。HR心里也很纠结，一方面，这个求职者确实能力不错，是当天面试的候选人里最亮眼的一个；另一方面，公司也有自己的薪资体系和预算，不能说加就加。
其实在职场上，类似的情况并不少见。有时候，面试官会压低薪资，先问求职者的理想薪资，然后开始压价，最后签合同的时候可能还会找个理由再次降薪。而求职者呢，也会因为各种原因在谈薪环节临时改变主意。
但不管是什么原因，在已经谈妥的情况下坐地起价，这种做法还是有些不妥的。这不仅会让HR觉得求职者不够诚信，也可能会让公司对他的职业素养产生质疑。这件事也给职场上的求职者和招聘者都敲响了警钟，在谈薪和面试的过程中，都应该保持诚信和理性，这样才能达成双赢的局面。
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