【爆火】0.68万年终奖！我携百亿订单跳槽直接让公司变空壳 陈霖

讲话结束后，张伟对我招了招手：“陈霖，来我办公室一下。”
我平静地起身，跟在他身后。
关上门，张伟脸上的笑容收敛了些，换上了一副语重心长的表情。
“陈霖啊，”
他亲自给我倒了杯水，“今年的情况，你不要多想。我知道，你的贡献很大，公司都看在眼里。”
我端着水杯，没有说话，静静地听他表演。
“但是你要明白，你的成功，很大程度上是依托于公司的平台。没有创科这个金字招牌，那些大客户怎么会认识你？李娜他们虽然业务能力不如你，但他们在公司内部协调、流程管理上也花了不少心思，没有功劳也有苦劳嘛。”
他开始了他最擅长的PUA话术，“你的年终奖是少了点，但这是综合考量的结果。你还年轻，眼光要放长远。明年，只要你继续保持今年的势头，我保证，你的红包绝对是最大的那一个！”
我点点头，露出恰到好处的感激与顺从：“我明白的，张总。我会再接再厉。”
张伟显然对我的“懂事”和“顺从”非常满意。
他觉得，这只最好用的老黄牛，已经被他彻底驯服了。
他拍了拍我的肩膀：“这就对了。好好干，公司亏待不了你。”
走出办公室，我听见茶水间里传来李娜和几个同事的窃笑声。
“看见没，陈霖就是个老黄牛的命，干最多的活，拿最少的钱，还被老板画个饼就哄得服服帖帖。”
“就是，真以为那些客户是认他啊？还不是看我们公司的面子。离了平台，他算个屁。”
“活该，谁让他那么能，显得我们多没用似的。”
我面无表情地走过茶水间，回到自己的工位。
那些恶毒的言语，像苍蝇的嗡嗡声，已经无法在我心里激起任何波澜。
我打开一个加密的文件夹，里面是一份长达五十页的文档，标题是“核心客户关系深度维护手册”。
这上面记录的，不仅仅是客户的联系方式和合同信息，更包括了每一家公司内部复杂的人事关系、决策者的个人喜好、谈判的心理底线、是他家孩子在哪上学这种“潜规则”信息。
这是我几年心血的结晶，是维系这120家客户的真正命脉。
我冷静地将这份手册的核心部分，加密打包，上传到了我的私人云盘。
做完这一切，我感觉像是卸下了一副沉重的枷锁。
这时，张伟从办公室里走出来，意气风发地宣布：“告诉大家一个好消息！我们又拿下一个新项目！客户点名要求我们最强的团队来负责！陈霖，这个项目就交给你了，需要长期跟进，争取做成我们明年的标杆！”
所有人的目光都集中在我身上，有嫉妒，有幸灾乐祸。
我抬起头，看着张伟那张志在必得的脸，第一次，正面拒绝了他。
“抱歉，张总。”
我的声音不大，但异常清晰，“我的劳动合同还有六天到期，无法保证这个项目的连续性。为了客户负责，您还是另请高明吧。”
整个办公室瞬间鸦雀无声。
** 3.
合同到期倒数第五天。
平静被一通急促的电话铃声打破。
公司最大、也是合作年限最长的客户——华盛集团的系统，突然出现了重大BUG，直接导致他们整个生产线停摆。
技术部那边紧急排查了两个小时，束手无策。
作为名义上的客户对接人，李娜被华盛集团的技术总监在电话里骂得狗血淋头，除了一句句“我们正在处理”之外，她一问三不知。
最终，华盛的电话直接打到了老板张伟的手机上。
对方语气冰冷，下了最后通牒：“张总，我不管你们内部出了什么问题，我点名要陈霖来处理。两个小时内解决不了，我们不仅要终止合作，还会通过法务追究你们的违约责任！”
张伟的脸瞬间白了。
华盛集团的订单，占了公司全年营收的近百分之二十。
失去他们，公司等于断了一条腿。
他急得满头大汗，再也顾不上面子，一路小跑到我的工位前，语气是前所未有的低声下气：“陈霖，陈霖！救急！快，华盛的系统出问题了，你赶紧处理一下！”

办公室所有人都看着这一幕，眼神复杂。
我没有提任何条件，也没有拿捏姿态，只是平静地合上笔记本：“这是我职责内的最后一件事。”
说完，我戴上耳机，开始远程连接华盛的服务器。
办公室里，张伟和一众技术人员围在我的身后，大气都不敢出。
李娜站在最外圈，脸色一阵青一阵白，眼神里满是怨毒。
屏幕上，密密麻麻的代码飞速滚动。
我凭借着对客户系统长达五年的维护经验，以及上次系统升级时就预判到可能存在的漏洞而私下写好的预案，迅速定位到了问题的根源。
那是一个极其隐蔽的数据库接口冲突，是上次华盛内部IT人员一次不规范操作留下的隐患。
技术部的人员因为不了解客户的整个系统架构，根本找不到这个点。
我双手在键盘上飞舞，修改代码、重启服务、清除缓存……
一系列操作行云流水。
一小时后，我摘下耳机，对张伟说：“解决了。”
几乎是同时，我的手机响了，是华盛的技术总监亲自打来的。
“陈霖！太感谢你了！你真是我们的救星！生产线已经恢复了！”
他在电话那头如释重负，随即话锋一转，意有所指地说道，“兄弟，说句掏心窝子的话，你这样的高人，待在创科这种公司，真是屈才了。这样的公司，不值得。”
我笑了笑：“您客气了。”
危机解除，张伟长舒了一口气。
但他看向我的眼神，不再是感激，反而多了恐惧和不满。
他意识到，这个他一直随意拿捏的员工，竟然掌握着他根本无法掌控的力量。
李娜见状，立刻凑到张伟身边，小声地吹着耳边风：“张总，您不觉得这事很蹊跷吗？技术部搞了半天没头绪，他一上手就好了。他是不是故意藏了一手，就是想在这个时候拿捏公司，好跟您谈条件啊？”这番话正中张伟下怀。
他宁愿相信是员工在搞鬼，也不愿承认自己的管理和判断出了问题。
他看着我，眼神里的忌惮更深了。
我懒得理会他们的内心戏。
危机处理完毕，我的任务也完成了。
我打印出一份文件，走到张伟的办公桌前，轻轻放下。
“张总，这是我的工作交接清单，请您过目，并指定交接人。”
张伟拿起那份清单，草草翻了几页。
上面只列了120家客户的公司名称、标准合同、以及公开的联系方式。
至于那些真正核心的、需要靠个人经验和人情关系才能维系的维护手册、关键人脉图、沟通技巧……
一概没有。
那是一份在程序上完美无缺，但在实际操作中毫无价值的交接清单。
** 4.
合同到期倒数第四天。
张伟最终还是指定了李娜负责我的工作交接。
这或许是他的一种权力宣示，想告诉我，你看，你最核心的工作，一个我喜欢的员工就能轻易接手。
李娜拿着那份干巴巴的清单，像拿着一道圣旨，趾高气扬地坐到我的对面。