2026新规来了！企业返聘超龄员工后果不堪设想！

各位老板、HR注意了！2026年1月1日起，新的用工规矩正式生效了！还想着靠签“劳务协议”“合作协议”规避社保、加班费？还觉得超龄员工返聘不用担责、平台骑手算“合作关系”就能甩锅？

别再抱着老套路不放了！这次修改后的《民事案件案由规定》，直接把以前用工的“灰色地带”全摆到了明面上，超龄用工、平台用工都有了明确的法律定性。现在不合规用工，可不是赔点小钱那么简单，搞不好要吃仲裁、全额赔偿，甚至被行政处罚。今天就用最接地气的大白话，把新规里最关键的内容扒透，不管是开厂子的、做平台的，还是管人事的，都得仔细看，别等踩坑了才后悔。

一、先搞懂核心：合同名字说了不算，实际用工才是关键

很多企业以前都玩过这套：明明是全日制用工，员工要打卡、要遵守公司制度，却偏要签“劳务协议”，就为了不用交社保、不用给加班费，觉得这样就能规避劳动关系。

但新规实施后，这套完全行不通了。这次最核心的变化，就是新增了6类用工相关的案由，像“超龄劳动者用工纠纷”“新就业形态用工合同纠纷”都在里面，直接把以前模糊的用工关系定了性。

现在法院判定是不是劳动关系，只看三个实际情况：员工要不要遵守公司考勤？工作内容是不是公司核心业务？公司有没有给发工牌、定岗位？只要这三点都满足，哪怕你签的是“劳务协议”，也会被认定为劳动关系，企业就得按《劳动法》老老实实担责。

这意味着企业的违法成本大幅飙升。以前不规范用工，最多赔点小钱；现在不仅要付未签合同的二倍工资、补缴社保，要是员工出了工伤，还得全额赔偿，情节严重的还要被行政处罚，里外里损失可不是小数目。

二、超龄用工：不再一刀切，三种情况责任天差地别

以前只要员工过了法定退休年龄，企业基本都按劳务关系算，不用交社保，员工出了工伤维权都难。但2026年新规实施后，超龄用工分三种情况，责任完全不同，企业必须对号入座，别再一概而论。

第一种，直接认定为劳动关系，企业责任最重。如果超龄员工没享受养老保险待遇，还得每天打卡上班、遵守公司规章制度，干的还是公司核心业务，比如工厂里的操作工、公司的财务，那就会被认定为劳动关系。这种情况下，企业必须给员工交工伤保险，工资不能低于当地最低工资，加班要给加班费，辞退还得给经济补偿，跟普通员工没区别。

第二种，按超龄用工关系保护，核心权益不能少。就算没签劳动合同，只要员工是全日制上班、受公司管理，比如62岁的保安每天站岗8小时，上下班都要打卡，那工资、休息、劳动保护、工伤这四项权益必须保障。要是他执勤时受伤，公司不能以“超龄”为借口拒绝赔偿，必须按工伤保险标准赔付。

第三种，按劳务关系处理，企业责任最轻。如果用工很松散，比如请退休教授做一次技术咨询，或者找师傅偶尔上门修个设备，双方不用遵守规章制度，不用固定上下班，那就按劳务关系算，权益按合同约定来。但就算是劳务关系，企业也得提供必要的安全保障，合同里要写清楚工作内容、报酬和安全责任，避免后续扯皮。

给企业提个醒：已经招了超龄员工的，先查清楚他们有没有享受养老保险待遇，没享受的赶紧补缴工伤保险；想留用超龄技术骨干的，要么签正式劳动合同，要么明确约定是劳务关系，别想着用“劳务协议”掩盖“劳动关系”，纯属自欺欺人。

三、平台用工：别再靠“个体工商户”甩锅，算法也得公开

现在外卖骑手、网约车司机越来越多，很多平台为了规避责任，把骑手、司机注册成“个体工商户”，或者签个“合作协议”，一口咬定是“合作关系”，不用担用人单位的责任。

但2026年之后，这种操作彻底失效了。新规新增的“新就业形态用工合同纠纷”“新就业形态职业伤害保障纠纷”，就是专门针对平台用工作的规定。判定平台和劳动者是不是劳动关系，关键看“管理从属关系”：平台是不是定了配送时间、路线、考核标准？劳动者是不是靠平台派单获得主要收入？只要满足这两点，就算签的是“合作协议”，也可能被认定为劳动关系，平台照样要担责。

而且部分地区还有更细的要求，比如厦门从2026年1月1日起，就施行了专门的网约配送员权益保障规定。里面明确要求，平台制定算法规则时，得征求工会和劳动者代表的意见，还得公开规章制度和考核标准，不能搞“暗箱操作”。同时，平台必须给劳动者缴纳职业伤害保障，彻底解决了骑手、司机出意外没人管的问题。

平台企业要注意了：别再想着靠“注册个体工商户”规避责任，赶紧完善用工制度，把劳动报酬、工作时间、职业伤害保障这些关键内容写清楚。另外，还要配合监管部门，比如厦门已经在建统一的网约配送员管理系统，对报酬支付、参保情况实时监测，一旦违规就会被预警，想躲都躲不掉。

四、企业必看避坑指南：这3个雷千万别踩，合规成本其实很低

新规实施后，很多企业容易踩坑，尤其是这3个，一定要避开：

第一个坑，用劳务合同掩盖劳动关系。不管是超龄员工还是平台劳动者，只要是全日制上班、受公司管理，就按劳动关系算，别心存侥幸，觉得合同写着“劳务”就没事，真到仲裁的时候，合同名字一文不值。

第二个坑，不给超龄员工交工伤保险。现在超龄劳动者的工伤保障有了明确依据，企业不给交的话，员工出了工伤，所有赔偿都得企业自己扛，远比交保险的成本高得多，纯属得不偿失。

第三个坑，平台算法“暗箱操作”。不公开考核标准、随意罚款、乱定配送时间，这些以前常见的操作，现在都不行了。劳动者可以要求集体协商，违规的平台还会被监管部门查处，名声和钱都得赔进去。

其实很多企业担心合规成本太高，纯属想多了。给超龄员工交工伤保险，个人不用出钱，企业负担很低；平台规范用工后，能减少人员流失，反而能降低招聘成本。而且合规用工能避免仲裁和诉讼，省下的时间和金钱，远比合规投入多得多。

最后总结一下，再跟大家聊两句

总的来说，2026年这次用工新规，不是为了给企业找麻烦，而是为了规范用工市场。随着人口老龄化加剧，全国超龄就业人员已经突破1亿人；平台经济发展后，新就业形态劳动者也越来越多，规范用工是大势所趋。

新规的出台，一方面是保护劳动者的合法权益，让超龄员工、平台骑手这些群体的权益有法可依；另一方面也是给企业划定清晰的责任边界，让企业知道该怎么做才合规，避免“想用工却怕担责”的困境。对企业来说，合规是底线，与其抱着侥幸心理踩坑，不如主动调整用工模式，完善制度。这样不仅能避免法律风险，还能吸引更多优秀劳动者，为长期发展打下基础。

聊到这儿，也想问问大家：你们公司有用超龄员工或者平台合作劳动者吗？新规实施后，你们会调整用工模式吗？如果是你，遇到不合规用工的情况，会选择维权吗？欢迎在评论区聊聊你的看法，也别忘了点赞收藏，把这篇攻略分享给身边做企业、管人事的朋友，让大家都能避开坑，合规用工。