被公司开除，你会有“羞耻感”吗？

前几天一个工友问我，他说不想在公司做了， 我说，那你就主动辞职嘛。但是这样是没有任何补偿的，并且也领取不到失业金。在目前的用工环境下，公司是不会给你开解除通知书的。公司通过不断压低工资、降低绩效，逼迫员工自己离职，达到零成本裁员的目的。但这位工友在公司做了十四年，表示就这样走有点不甘心。我又对他说，那你可以先请假，一切可以想到的假，到时确实想不出理由再请假了，你就不上班，公司打电话给你，你也不去。这样公司就会以旷工的理由把你开除，给你出解除通知书了，这样领取失业金是没有问题的。

工友又问，这么多年一直没有休年假，未休年假的工资可以要吗？我说可以，但是公司是不会主动给你的，你要通过仲裁、法院，一裁两审才能够拿到，这至少要一年到一年半的时间。你若主动辞职，在你填写离职申请时，上面会写，从此以后与公司再无任何纠纷。所以说，主动辞职什么补偿都没有。

在和这位工友的对话里，他反复纠结“主动离职没补偿，被公司开除不体面”，把开除视作难以启齿的“污点”，他可能没想到失业金、带薪年假补偿，攥着那点虚无的“体面”。可仔细想想，这份羞耻感的来源，更像是职场环境里的固有偏见，而非被开除本身真的丢人。

职场中，“被开除”总被贴上“能力不行”“态度有问题”的标签，仿佛一旦被公司解除合同，就是个人失败的证明。但现实往往复杂得多：就像我遇到的情况，公司以“旷工”为由开除我，实则是我在家等候工作安排，并无过错；这位工友因公司单方面降低工资标准，不提供劳动条件，逼他自己辞职以逃避赔偿。很多时候，被开除不是个人的错，可能是公司经营策略调整、劳动关系失衡，甚至是企业为了规避责任的刻意为之。这些情况下的“被开除”，何来羞耻可言？

相反，把“主动离职”等同于体面，才是陷入了认知误区。一部分人以为自己递上辞职申请，就能保住“不是被开除”的面子，却忘了主动离职意味着放弃失业金、经济赔偿等合法权益。失业金能在职业空窗期提供基本生活保障，甚至还会同步缴纳医保，这是劳动者应得的福利；像带薪年假300%工资补偿、未缴社保补缴等，更是法律赋予的权利。为了所谓的“体面”，放弃实实在在的权益，反而得不偿失。

职场中的“体面”，从来不是用离职方式定义的。真正的体面，是清楚自己的合法权益，在遭遇不公时敢于维权；是不被他人的偏见裹挟，正视劳动关系中的矛盾与问题；是离开一份工作时，既不委屈自己，也不放弃应得的回报。你担心被开除“不光彩”，可那些压榨员工权益、不愿承担责任的企业，才该为自己的行为感到不体面。

被公司开除不等于个人失败，主动离职也未必就是体面。职场浮沉本是常态，劳动关系的终结只是人生某一阶段的节点。比起纠结“怎么离开”的形式，更该关注“离开时能否保障自身权益”的实质。摒弃对“被开除”的羞耻感，正视自己的劳动价值，才是对自己最负责任的体面。毕竟，权益在手，远比虚无的面子更有底气。