广东
奶奶去世奔丧，竟被公司逼到“自动离职”？
我们的法定丧假仅覆盖父母、配偶和子女，祖父母去世虽无法定带薪假，但员工李女士申请事假合情合理。
关键在于，员工已获直属经理和人事口头批准请假，并据此返乡，公司事后反悔缺乏正当性。
若用人单位在同意假期后又以“旷工”为由施压离职，已经涉嫌变相违法解除劳动合同。很好，这样，员工可以申请2N。
公司解雇的理由是声称员工“上班摸鱼”，这个公司要提供证据证明，如果拿不出监控、考勤或违纪记录等任何证据，在劳动仲裁中将承担举证不能的败诉风险。
更严重的是，入职一年多未缴纳社保，明显违反《社会保险法》，属强制性违法义务。
根据《劳动合同法》第38条和第87条，李女士既可主张被迫解除的经济补偿（N，干一年补一个月），也可主张违法解雇的赔偿金（2N）。
此外，她还有权要求补缴社保、支付加班费及未休年假工资，只要提供相应证据。
法人公开辱骂员工为“害群之马”，很含糊的指责，若无事实依据，还可能侵犯员工的人格权与名誉权。
如果公司以上证据都不具备，那就只能乖乖赔钱。
若案发是在深圳，劳动者胜诉后可主张律师费（≤5000元），由公司承担。
因为该案发江苏常熟，就算员工赢了，律师费还是要自己掏。
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